NMO培训感受

      昨天（2016年7月30日）的感受，总体而言很开心。 为什么呢？因为昨天有件很重要的事，就是在NMO（New Member Orientation 新会员培训）上面我有15分钟的培训。

       我分享的主题是Grow as being and officer的。之前的计划中这一项不是由我来做的，是另一位资深的Officer。后来组织者在群里说这位资深Officer那天有另外的安排，来不了，有哪位小伙伴可以来做这个培训啊。 我就马上私聊他，说我可以。当时主要是觉得这样的舞台时间很难得，我又很想锻炼培训的技能，而且又是NMO，我所在这个中区也马上将由我来领衔承办，所以这是个难得的学习机会。 这位组织者马上就答应了，并且发过来他对于这次培训的总体期望，我记得的就是两个重要的点，一是鼓励大于提供信息，二是多互动。 鼓励我还可以但不是很强，特别是我有一个模式是很尊重各人各自的想法，不想干预。而影响别人和鼓励别人实际上就是一种干预。对于这点，我会开篇别讲。互动是我一直很不擅长的地方。这对我来讲还是蛮大的一个挑战。但我希望拥有很强的互动的能力，所以这两点要求，对我而言是既有挑战，又有吸引。忍不住心里对组织者点个赞。

       议程表上显示，整体NMO是下午3点到6点，共有9个培训环节，一个大约15分钟，我是最后一个出场。 真是太好了，因为我之前的演讲稿、PPT总是拖到最后才出来，这样的安排真是天助我也，我可以有多点的时间准备了。另一方面，我压轴哦，好大压力，其他8位培训师各个都很利害：俱乐部主席、现任中区总监控、前任中区总监等，个个都口吐莲花轻松幽默之余还可以给人留下深刻印象，带走新的价值。而我呢，总觉得自己的表达能力有很大很大的提升空间，这与我从小比较内向，能不说话就不说话有很大关系，人家说一万小时理论，舞台时间，我说话的时间比一般人少多了，所以自然也就比较的不流畅。但我也有优点和与众不同的地方，说得少，思考得就多，所以时不时有些经典的话语，或者可以逗人莞尔一笑，或者可以引发思考。同时，我也是个脑洞比较大的人，思维开阔，跳跃性强，简直就是头脑中的跑酷爱好者。天生我才必有用嘛，我承认我是special的啦。

     不出意外，战拖的我PPT又是拖到下午两点多出门前才做好。发给主持人后，我打车去会场。原想在车上看着手机上我的PPT，演练一下，我准备的是用英文来培训，一方面要准备说什么， 另一方面还得想英文是怎么表达。 但上车不久就收到一位好友的微信，她问我有时间吗？ 我回答，对你有。 是很好很好的朋友嘛，没办法啦。原来她在职场上有件事很困惑，想找我聊聊听听我的意见。  很快电话就过来了，原来...（这里太长了，省略1500个字）。其间我一听大概就有判断和解决方向了，但我还忍住了这个男性思维的惯式，专注她的感受，并对感受加以回应。然后才提我的看法与建议，虽然由于时间关系，转换还是有点快，而且到会场后，由于培训马上开始，所以没有聊多久就只能先收线了。后来晚上九点多与小伙伴们吃完饭打给她时，她又在忙接不了我的电话，留言说明天再复电话给我。（额.. 我今天下午也是有个15分钟的培训，大家知道的，战拖的我一定是今天上午才准备PPT和演讲稿的...）

      好，下午的培训开始啦，发现大家都用中文耶，确实会场里也都是中国人，而且是面向新会员的，中文确实是较好的选择，那我也用中文吧，哈哈。 一边听着上面精彩的演讲，一边想想我的想法怎么样展现给观众的效果才最好。 时间过得真快，两个半小时就这样愉快地过去啦，很快就到我出场了。 这里插播一个点赞，每个培训者安排15分钟真是太赞了，太短不够时间说，太长观众会闷。 我从观众的角度看，每个环节听得津津有味时，情绪到最高点，不等兴奋点平静下来，就结束了，对演讲者有更多的期待，留下的印象很好。  

　　到我讲时，我已调好轻松的状态，上去现场发挥。这要感谢前面的八位，我观察到他们一方面有很充足的准备，另一方面都能根据现场的情况随性发挥，感觉很自然，观众接受度也高。  我的准备充足与否，反正就这样了，临上场了，我也无法改变了，但我可以调整和控制的就是我的状态了，调整为轻松没压力的状态确实发挥会好很多。（我一直困惑我为什么明明知道期限，但还是拖到最后才出稿，几乎是每次上台前都没有机会正式彩排一次。可能有一点原因是我潜意识里喜欢临场的创意，不喜欢刻意的安排。  两者其实不矛盾的，看来我得找时间好好跟我自己内心沟通一下了）结果效果很好，讲到兴奋之处观众有热烈的反应。结束也有培训师、观众私下单独跟我说，讲得太好啦，很受鼓舞，大区的PR经理瞪着她天真无邪的大眼睛，真诚的对我说，你说得太棒了，抓的点很准，很特别且到位，听得我们这些老会员都想当俱乐部官员了，很值得整理一下发表出来。听得我那个心花怒放啊。这些小伙伴们太会鼓励人了。

　　昨天突然有一个感受，领会到为什么有些人那么喜欢做培训师了，做得好的话收入高是一方面，另一方面很重要的一点是做培训的过程中学员的良好的反馈会让培训师觉得很爽，很有价值感与成就感。钱乃身外之物，有研究表明，只要收入高于贫困线，钱多钱少对于个人的幸福感的影响不大，而良好的社交关系与内心情感能否得到正当的满足是个人幸福感与健康的最重要因素。

　　我想，我是幸福的。 

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　　我是大卫飞思，我在坚持练习写作。需要你的点评反馈和点赞。