【管理学课】20180401解读：《优秀到不能被忽视》

作者介绍

卡尔·纽波特(Cal Newport)，麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，畅销书作家，高人气博主。曾以“美国大学优等生荣誉学会会员”的最高荣誉毕业于达特茅斯学院，后在麻省理工学院取得计算机博士学位，目前是乔治城大学计算机科学副教授。他创办了深受美国中学生欢迎的博客“Study Hacks”，该博客专注于研究如何深度学习、高效工作。纽波特的其他畅销作品有《如何在大学里脱颖而出》《如何成为尖子生》《如何考进世界顶尖名校》。《优秀到不能被忽视》是他的第4本著作，荣获2012年度800-CEO-READ商业图书大奖，被《公司》杂志（Inc.）评选为2012年度企业家推荐读物之一，荣登《环球邮报》（The Globe and Mail）2012年度10大商业图书榜单。

作品简介

为什么追随自己的激情，却得不到想要的结果？为什么付出同样的时间，别人却比你更出色?为什么别人在做自己“喜欢”的工作，而你却不能？为什么明明在为生活工作，却仍感觉不能自主自己的生活？在这个浮躁的世界上，没人欠你一份好工作,你要自己去努力争取,而且这个过程肯定不会一帆风顺。《优秀到不能被忽视》是写给每一个职场人的醒脑剂，也是在“鸡汤”和“鸡血”盛行之下对工作和人生的深度思考和探寻。

作者卡尔·纽波特呈现了对待职业生涯的两种不同方式。一种是工匠思维,关注自己能给世界带来什么；另一种是激情思维,关注世界能给自己带来什么。在《优秀到不能被忽视》中，他沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，教你一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。

作品序言

托马斯（Thomas)是在一个令人意想不到的地方悟出了这一点。当时，他正行走在一条林间小道上，穿过特伦佩尔山（rempar Mountan）南部盆地周围的橡树林。这片93万平方米的树林是禅山寺（ZenMountain Monastery)的财产。寺院的僧人们自20世纪80年代以来便托根于卡蒸基尔山脉（Catskl Mountains)的这一角，而那条小蓝只是穿越其中的众多小道之一。托马斯是寺里的俗家弟子，正在进行为期两年的住寺修行，这段修行已完成了一半。一年前，正是出于自己多年以来对理想工作的幻想，他来到了这里。他追随着自己对禅宗的激情，躲进了与世隔绝的卡茨基尔山脉，希望借此得到幸福。然而，那个下午，在那片橡树林里，他却哭了起来幻想在周围破灭。

权威评论

我们的人生应当如何度过？你只需要琢磨一件事，怎样能让自己可以更好，那就怎样去做，到最后加在一起，一定比别人更好。《优秀到不能被忽视》适合想要改变的你，能够帮助你拨开迷雾，早一步找到自己应该努力的方向，成为的自己。

一一毛大庆，UrWork（中国）创始人、万科集团原高级副总裁

优秀是一种习惯。像《优秀到不能被忽视》中提到的那样去做人和做事，让自己出色到不可忽视，这样你会成为最被需要、最被期待的那个人。

一一姚劲波，58同城网CEO

不要甘于平庸，也别活在别人的成功模式下。创业路上，质疑、嘲笑，周遭施加的压力会很大，但别担心，奋斗才刚刚开始。读读《优秀到不能被忽视》，你会找到活出自己的色彩的方式。

一一陈欧，聚美优品CEO

每一个百炼成钢的人都曾经千疮百孔，每一个百战百胜的人都曾经一败涂地！不要汲汲于成功，当“优秀到不能被忽视”时，你离成功也就不远了，书中鲜活的案例也正说明了这一点。读读这本书，你能够找到让自己优秀到不能被忽视的方法。

一一杜子建，天下酒仓公司董事长

对那些想做出职业发展决策的人，《优秀到不能被忽视》是一本非常有趣的书。关于如何选择职业发展道路，它给出了非常有价值的观点。

一一吴恩达百度首席科学家，斯坦福大学计算机系副教授

有创业精神的职业人士必须通过培养有价值的技能来建立竞争优势。对于如何投资自己从而脱颖而出，本书给出了基于研究和事实的建议，而不是那些毫无意义的陈词滥调。它是你开创一番事业的重要指南。

一一里德·霍夫曼 LinkedIn联合创始人兼董事会主席

这本书改变了我的想法，让我从“找到自己的激情所在，从而成为一个有用的人”转向“做个有用的人，从而找到自己的激情所在”。这是个180度的反转，但这样做更实在。正因如此，我要把这本另类的指南送给我那三个刚成年的孩子，每人一本。

一一凯文·凯利《连线》杂志创始主编

“做自己想做的，钱就会随之而来”，这听起来是个极好的建议——一到该找工作了，这种幻想便很快分崩离析。卡尔•纽波特成功地阐述了对 “激情”的追求会如何侵蚀我们的职业满足感。假如他写此书的目的仅是为了颠覆传统的观念，那就已经很有意思了。但是，他走得更远——还提供了建议和案例来帮助我们避开幻灭的遭遇，直奔主题、去培养有价值的技能。

一一丹尼尔·平克，畅销书《全新思维》和《驱动力》作者

不要再为自己想做什么（以及这个世界欠你什么）而感到焦虑，而要开始创造一些有意义的东西，来贡献给这个世界。卡尔用这本书做到了这一点。

一一赛斯·高汀，创业家、营销学家、畅销书《紫牛》作者

核心内容

《优秀到不能被忽视》这本书的中文版总共226页大约19万字左右。小编会用大约5000字转述书中精髓，再用1500字解读总结给各位亲！下面小编将为亲转述这本《优秀到不能被忽视》。为什么有的人可以找到热爱一生的事业，而自己却不可以？为什么你明明已经“跟着心走”了，却很快又对工作失去了兴趣？为什么付出同样的时间，别人却比你更出色？其实，这是因为你接收到了错误的人生建议，并对它深信不疑造成的。现在，你是时候饮下醒脑剂，在一堆“鸡汤”和“鸡血”之中找到让你变得优秀的真实秘密。

《优秀到不能被忽视》的作者卡尔·纽波特是麻省理工学院博士，畅销书作家以及高人气博主，他创办的专注于研究如何深度学习、高效工作的博客深受美国学生的欢迎。为了写这本书，他花了大量时间与农场主、风投家、编剧、程序员等等从工作中获得极大满足感的人交流，通过这种方式，他发现了一些策略和陷阱，而这些因素将决定你是否拥有热爱一生的事业。

《优秀到不能被忽视》一经出版，成绩斐然，曾被《公司》杂志评选为2012年度企业家最佳读物之一，荣登《环球邮报》2012年度10大商业图书榜单。在《优秀到不能被忽视》中，卡尔·纽波特沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，为你揭示人们最终是如何爱上自己的工作、找到真正的自我的。我们一起翻书看看本书的以下四大规则：

第一，不要追随自己的激情；

第二，工匠思维胜过激情思维；

第三，幸福来自于自主力；

第四，使命感带来意义。

不要追随自己的激情社会上一度盛行“追随自己的激情”的建议，它让你追随激情去寻找工作以及人生方向。其中最出名的当属乔布斯在2005年斯坦福大学毕业典礼上所说的，“你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”实际上，乔布斯并不是第一个提出这种观点的人。

自从上个世纪以来，在很多职业发展和成功学的书中，都提到了“追随你的激情”。他们告诉我们应该找到自己真正喜爱的东西，并且将它和自己的职业联系起来，只有这样，我们才会取得成功。这种观点是如此流行，直到后来，很多书籍甚至不再论证和强调它的重要性，而是直接告诉我们应该如何找到自己的激情。甚至有人开始崇拜那些勇于追随激情的人，同情那些安分守己、循规蹈矩混日子的人。但作者在书中说，“追随你的激情”有可能并不是一个好建议。

为什么呢？因为如果我们去观察那些真正热爱自己工作的人，会发现他们绝大部分人，都不是一开始就喜欢上这份工作的，这里面也包括了乔布斯。我们通过回顾乔布斯的一生就会发现，乔布斯一开始并没有对科技行业充满激情。他创立苹果公司的时候仅是因为这样能赚些快钱，而不是一次充满激情的破釜沉舟式的创业。针对是否人人都知道自己的职业激情所在，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗曾对539名加拿大大学生开展了一项大规模的问卷调查。结果显示，只有4%的激情与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣。

可见，职业激情是稀缺的。我们不得不承认，这个世界上，只有极少的人可以在自己年轻的时候，就找到那份激情。而“追随你的激情”最大的问题是，它假设我们每一个人都有一个“终极目标”，当我们找到这个“终极目标”时，我们便注定了成功。但事实上，它只是给了我们一个抱怨自己当前工作不够完美的理由而已。

那究竟什么才是让我们找到完美事业的决定因素呢？对此，耶鲁大学教授艾米·瑞斯奈斯基调查了各种职业的从业人员。她发现不论是什么职业，都有把工作当作谋生手段的，认为工作是让自己实现更大目标的途径，以及认为工作就是自己的天职的。后来，她又观察了一组大学行政助理的工作状态，仍旧发现了同样的结果。但是，瑞斯奈斯基的研究还没结束。

她调查了这些助理，想弄清楚为什么他们对待工作的态度会如此不同。结果发现，最大的决定因素在于一个人从事这份工作的年数，换句话说，经验越多的助理，越有可能爱上自己的工作。所以真正的真相就是：职业激情是稀缺的，激情需要时间，它只是精通的副产品。在大部分职业中，如果在自己的事情上做到更好，那么你不仅会因为表现出色而产生成就感，而且，作为奖励，通常还能更多地掌控自己的职责。

工匠思维胜过激情思维

卡尔·纽波特在书中向大家呈现了对待职业生涯的两种不同方式。

第一种是工匠思维，它是以产出为中心的职业观，关注自己给世界或工作带来的价值。

第二种是激情思维，它是关注世界或工作给自己带来的价值。

通过这两个定义你就会发现，工匠思维聚焦在“我能做什么”，而激情思维聚焦在“别人能给我什么”。因此，如果你相信激情思维，最终可能会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。这在现实生活中是很糟糕的，因为我们知道天上从来不会掉馅饼，毕竟没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。

如果你想要爱上自己的事业，你就要摒弃激情思维转而采用工匠思维。你需要考虑的不是“我的激情到底在哪里”，而是“我如何才能变得真正出色”。因为只有工匠思维能让你优秀到不被忽视，从而打造一份有吸引力的职业。如何才能优秀到不被忽视呢？这需要你拥有自己的职场资本，也就是职场竞争力。现代社会技能决定一切，一个公司不会因为你有没有激情而雇佣你，公司关注的是你的职业技能。

如果你的目标是打造自己热爱的工作，那么尽快拥有职场资本才是关键。因此，首当其冲的，你必须强迫自己去完成工作、强迫技能形成，直到这些技能变得宝贵到无法被忽视。在这个过程中，你可以反复运用工匠思维，让自己投身于刻意练习之中。格拉德威尔在《异类》一书中指出，“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条件。”所以，从现在起，投入更多的时间专注于你的技能，而不是激情。

当你开始努力争取，并且持续不断练习的时候，即便面对不同的困境，即便不会一帆风顺，你也会逐渐正视自己给这份工作带来了什么价值，这种正视对打造自己所热爱的事业至关重要。

幸福来自于自主力

2011年，美国马萨诸塞州有个红火农场非常火，选择去这里体验生活的人已经超出了接待限制。红火农场的创始人却是一名美国常青藤盟校的大学毕业生，这让作者对这个农场以及创始人产生了极大的兴趣。通过实地参观，作者发现，创始人瑞恩很腼腆，在众人面前讲话时，他总是习惯匆匆把话说完。但只要一谈到农场经营策略，他就会滔滔不绝，充满激情。

这让作者意识到，红火农场的生活方式之所以如此吸引人，是因为他们的创始人有着足够的自主力。什么是自主力呢？它是指对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。其实，红火农场的工作很复杂，但是农场工作人员的生活完全属于自己，他们可以以他们自己的方式过着一种有意义的生活。无独有偶，康奈尔大学曾做过这么一项研究：研究者追踪了300家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，而另外一半则不注重。结果，以自主力为中心的公司，其发展速度是另外一半公司的4倍。可见自主力在工作中的威力之大。

后来，作者做了更多的研究，再次证明自主力对探索自己热爱的工作具有强大且至关重要的影响，可以称得上是理想工作的“万灵药”了。实际上，已经有不少公司运用“自主力”让公司和员工达成了双赢。比如GAP总部就曾经进行过自主力试点，试点的员工拥有绝对的自主力，上下班时间、休假时间、收发邮件频率都是无关紧要的，只要你能完成成果就可以。

试点过后，参加试点研究的员工们发现，他们的幸福度和绩效得到了改善。连公司经理都说“我从没见过员工这么快乐过”。自主力很诱人，当公司和你说，你的工作只看重结果而不用在乎过程，把一切过程都交由你自己来决定时，这份工作将充满诱惑性。因此，通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。

使命感带来意义

除了强化工匠思维、打造职场资本和获取自主力，可以让我们拥有一份热爱的事业之外，使命感也能达到同样的效果。作者认识的哈佛大学进化生物学教授帕蒂丝·萨贝蒂，就是这么一个对工作有使命感的人。生物研究不是一项轻松的工作，大多数人在这份工作的重压下，会变成一个脾气暴躁的工作受虐狂。但萨贝蒂显然是个例外，她依旧玩音乐、打排球，每天过得如此快乐。而她之所以拥有这样的状态，是因为她把自己的职业建立在一个清晰而有吸引力的使命之上，就是要消灭世界上最古老而又致命的疾病。

这项使命不仅让她的工作有了意义，而且让她在实验室之外也有精力去享受生活。拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。使命是强大的，因为它会让你心甘情愿地把精力都集中在某个有用的目标之上，这样反过来会让你在自己所处的领域里的影响力最大化，而影响力是热爱自己工作的关键因素之一。如果人们能够真正感受到自己事业的重要性，那么他们会对自己的职业生涯感到更加满足，而且更能承受住辛苦工作所带来的压力。同样是熬夜，如果是看一场自己喜欢的球赛，和毫无激情的工作的熬夜感觉是完全不同的。

要想找到真正的使命，你需要完成两件事情。首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。其次，你需要不断关注自己所在领域的相似或相邻的区间，从而找到下一项伟大的创意。作者坦言，寻找使命感，就是一个“往小处想，往大处做”的过程，你要么引人注目，要么默默无闻。以上就是这本书的精华，不知道在读完这本书之后你会有怎样的感受？

《优秀到不能被忽视》作者通过大量的事例和论证告诉我们，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。在很多情况下，“正确的工作”对于大部分人来说是不存在的，因为有时候我们真的很难分清什么是一时的激情，什么是一世的热爱。而即使那些找到“正确的工作”的人，也要不断踏实努力，通过“正确地工作”让自己的工作激情一直存在，这样的工作，才会是你真正所想要的。

其实，从日本寿司之神小野二郎、日本国宝级清洁工以及“北京故宫男神”王津老师等人的故事中，我们就会发现，只要正确对待，不管选择哪条道路，都会拥有一份所热爱的事业。所以，从现在起，不要再执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能。一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就明智地运用好它。

你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。这种理念的诱惑力虽然不如“放下一切，归隐山林”这样的幻想，但它一次又一次被证明是切实可行的。如何成为一个优秀的人，如何优秀到不能忽略，这似乎是很多人思考的问题，书中提到，用匠人思维去工作，专注于一个领域。对此你是怎么认为的，关于如何去工作，你有没有什么经验和教训和大家分享呢？好，这本书的精髓解读到这里就基本描述完毕，如果你对这本书内容感兴趣，不妨读读全书。我们身处智能时代，它是社会发展的大趋势，可能会造福人类，也可能会给人类造成各种各样的困难。不管怎样我们只能接受而无法拒绝，因为我们都一样生活在趋势的大潮中.......下面接入本书总结阶段......

解读总结

《优秀到不能被忽视》这本书最闪光的观点就出现在最前面：不要追随自己的激情！猛一看以为自己看错或疑是病句，这个观点和近些年的名师大家截然相反，但看下去之后再仔细推敲琢磨，还觉得作者说得还真是那么回事。言而总之，这本书颠覆了我们固有的认知，我们翻书下去会遇到多轮多场的思想碰撞。独特的视角可以作为借鉴和拿来反思，但是照搬就不一定合适。毕竟，每个人所处的状态、环境，所拥有的机遇不尽相同，适合本书案例的观点未必能在其它领域复制翻版，如法炮制。

根据本书观点思维，过去乔布斯生前所提出的“追随自己的激情”看来并非是个很好用的倡议。在“鸡血”横行四溢的时代，这本书彻底推翻了“激情至上”的观点。作者在批判了激情之后，并未无所事事，而是踏上探求真相的征途。他不但揭示了人们最后是如何爱上自己工作的，还帮我们找到真正的“自我”。他通过几年时间的调研，与有机农场主、风投家、编剧、程序员等职业人群，了解他们从工作中获得极大满足感的真实原因。通过这种方式他发现了一些应对策略和陷阱，书中夹叙夹议，对这些策略进行了系统细致的阐述。

在阅读本书之前，看过得到APP的专栏大神李笑来所著《做时间的朋友》一书，还有听过得到APP老板罗胖的《罗辑思维》栏目，其中关于企业创新工作和学习方法内容非常新颖，现在才知二位犀利的观点原来源自相同的一本书一一《优秀到不能被忽视》。支撑知识大神们侃侃而谈，天天死磕的就是“隔空搬运”的技能，好在人家之前有言在先自己就是搬运工。无论是李笑来还是罗胖说的方法就是本书观点一一逃离舒适区。意思是自己还没有掌握的工作技能，难度越大越是要勇敢的去面对它，不断地去挑战它，攻克它，客服它！

现实生活中，当我们遇到困难，心里总会有个声音说：“这不是你的错，只是因为这不是你热爱的事业。”那些鸡汤总是向我们灌输这个——你得找到自己“注定”的事业，就像你得找到“对”的人。似乎我们找到那个选项，可以解决我们人生的所有问题。而这些想法总会在你最需要坚强的时候选择放弃，反正问题不在我，反正一定会存在更好的选项，不是吗？我们从小学到大学的学习过程中，总是会觉得当前的事情不足以作为我一生的使命，或总是企盼去做些更伟大的事情，因为心中总是“欲求不满”，结果最后也没把任何事情做到预想的高度。

作者在本书里告诫人们，做事有激情适用于职场老手，而初出茅庐没有职场资本（价值）的时候，去追随激情是很危险的行为，很难会为你带来热爱的工作，大多数结果反而是让自己的激情难以为继。只有努力提高自己的职场资本，也就是自己的能力或者说个人的价值。有了这些之后再去换取自主力、使命感，等我们达到优秀到无法被人忽视的程度，才算是走上了一条正确的职场康庄大道。这本书特别适合对自己职业生涯产生迷茫并准备换工作的朋友，有数据支撑，有理论依据，有具体操作方法，有很强的说服力和指导性。

1.给正在思考工作方向的，对于现状不满意的，想要勇敢改变的你，《优秀到不能被忽视》将改变你看待人生、职业、幸福的方式。

2.无价的职业建议，这本书是投资自己、创造一番事业的重要指南！吃透本书基本可以保证你的职业规划会向好的方向发生变化。

3.对于任何寻找的不是工作而是事业的人来说，这本书是极其有价值的，因为他们寻找的是影响力、自主力和创造力，而本书提供了一步一步实现这种目标的方案。

4.这是每个职场人的清醒剂！特别推荐给刚刚毕业或是正处于职业危机中的人。在我们当前生活的这个世界里，基于激情的职业理论被片面地鼓吹，而这本书发出了极其重要的声音。

《优秀到不能被忽视》作者纽波特一共出了三本书，另两本书也挺好的，尤其适合学生看。让我们一起贯彻落实作者的想法和观点，相信一切美好的事情，用不太久便会随我们的提升而纷至沓来。好，这本书的其它精彩文字图片，均在文后的下方，欢迎您来互动阐述您的想法，我把这本书非常实用的细节精华基本为您转述出来见上文，附加了小编个人对这本书所列管理学方面等问题的初步理解，您可以点击文本复制粘贴为已所有，为什么我这样慷慨？因为无论你是否署名我的作品它都是我的思想和精神，这是无法改变的，历史已经证明了这一点，有时间后缀您的想法和问题。书后我们有找时间一起切磋学习，共同进步。解读总结到这里全部结束了，就到这里吧，我们下本书再会！

作品精选

除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你“做你爱做的事，钱就来了”2005 年6 月，史蒂夫· 乔布斯（Steve Jobs）站在斯坦福体育场的讲台上，准备向斯坦福大学的毕业生们发表演讲。乔布斯穿着牛仔裤和拖鞋，罩着一件毕业袍，面对23 000 人做了一个简短的演讲，主题是自己人生中的经验教训。演讲进行到大概三分之一处时，乔布斯提出了下面这条建议：

你需要找到你所爱的东西……成就大事的方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。

演讲结束时，全场起立鼓掌。

虽然乔布斯的致辞涵盖若干不同的经验教训，但他强调要做自己热爱的事情这一点被放到了突出的位置。例如，在有关此事的官方新闻稿中，斯坦福大学通讯社报道说，乔布斯“督促毕业生追求自己的梦想”。

不久，一份非官方的演讲视频被放到了视频网站上，之后像病毒般传播开来，并且获得了超过350 万的点击量。后来，斯坦福大学官方发布的视频又获得了300 万的点击量。人们对这两个视频的评论集中在“热爱自己的工作”的重要性上，总结起来有下面这几种反应：

“最宝贵的经验就是要找到自己的人生目标、追随内心的激情……人生苦短，不能一直做着自以为必须得做的事情。”

“追随自己的激情——人生是给活着的人的。”

“激情是生活的动力。”

“对自己的工作怀有激情才是最重要的。”

“‘不要停下来。’阿门。”

换句话说，在这份演讲的数百万观众当中，很多人兴奋地看到乔布斯，这位打破常规思维的大师认同了一条极为诱人的、我称之为“激情假设”的热门职业建议。激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。

这个假设是当今美国社会最老生常谈的话题之一。我们这代人有幸可以选择如何度过自己的人生，但从小耳边就充斥着这种信息：要崇拜那些勇于追随激情的人，而同情那些安分守己、循规蹈矩混日子的人。

这种信息无孔不入。要是不信，下次去书店时，你可以花几分钟时间浏览一下“职场建议”书架。略过简历撰写和面试礼仪方面的指导手册，没一本书不在推销这种激情假设。这些书有着诸如《职业匹配：连接自我和理想工作的桥梁》（Career Match: Connecting Who You Are with What You’ll Love to Do ）、《做自己：透过人格类型奥秘，发现属于你的完美职业》（Do What You Are: Discover the Perfect Career forYou Through the Secrets of Personality Type ）之类的书名，并且许诺只需要做几个人格测试就能找到梦寐以求的工作。最近，一种更具杀伤力的新型激情假设正传播开来。它绝望地声称：就本质而言，传统的“隔间式工作”（cubicle jobs）是糟糕的；而且，在激情的要求下，个人得自谋生路。这些书有着类似《逃出格子国》（Escape from CubicleNation ）这样的书名。正如一条评论所描述的，这本书“教了一些小窍门来哄自己开心”。

此类书籍以及成千上万的全职博主、专业顾问以及绕着职场幸福的核心问题打圈圈还自称大师的人，全都兜售着同样的内容：要想幸福，你必须追随自己的激情。正如一位出色的职业规划师告诉我的，“做自己爱做的事，钱就来了”，这已经成为职业咨询这行实际的座右铭。

然而，这里存在一个问题：撇开这些让你自我感觉良好的口号，如果我们仔细研究一下像乔布斯这样有激情的人物真正是如何开始自己的事业的，或者问问科学家们能够影响职业幸福感的究竟是什么，那么问题便不那么简单了。你会开始发现一些不对的苗头。稍加推敲，看似言之凿凿的激情假设便土崩瓦解。最后，你会不安地认识到：“追随自己的激情”或许只是个糟糕的建议。

大约是在完成研究生学业后的过渡期间，我开始推敲这些苗头。最后，我彻底否定了激情假设，并且开始探索哪些方面对打造自己热爱的工作才是真正重要的。规则一专门针对激情展开论述，因为“‘追随自己的激情’是个糟糕的建议”这条认识是后面所有内容的基础。也许的切入点就是开头提到的乔布斯的真实故事以及苹果公司的创立过程。

别听他说的，看他做的

假如你在苹果公司创立前见过年轻时的乔布斯，可能就不会把他归为热衷于创立科技公司的人。乔布斯曾就读于里德学院（Reed College）。这是俄勒冈久负盛名的文科“飞地”。上学期间，他留起了长发，并且养成了光脚走路的习惯。与同时代的其他科技先知不同，学生时代的乔布斯对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。

入学一年后，乔布斯辍学了，但仍在校园里待了一阵子：睡在地板上，去当地的克利须那神庙（Hare Krishna temple）蹭饭吃。他的特立独行使其成为一个校园名人，用现在的话来说，就是一朵“奇葩”。杰弗里·S·杨（Jeffrey S. Young）在1988 年出版了一本调查详尽的传记《史蒂夫· 乔布斯：过程即是奖励》（Steve Jobs: The Journey Is the Reward ）。他在书中写道，乔布斯最终厌倦了靠救济生活，并于20 世纪70 年代初回到加利福尼亚的父母家中，给自己在雅达利找了一份夜班工作。这家公司之所以引起他的注意，是因为他们登在《圣何塞水星报》（San Jose Mercury News ）上的广告写着“好玩又赚钱”。在此期间，乔布斯把时间都花在了雅达利以及大同农场（All-One Farm），后者是一家位于旧金山北部的乡村公社。他曾几个月没去雅达利上班，而是去印度进行一场托钵僧式的精神之旅。一回到家，他便去了附近的洛斯阿图斯禅修中心（Los Altos Zen Center），开始认真修行。

1974 年，在乔布斯从印度返回之后，当地一名叫亚历克斯· 卡姆拉特（Alex Kamradt）的工程师（也是一名企业家）开了一家叫接入电脑（Call-in Computer）的计算机分时服务公司。卡姆拉特找来史蒂夫· 沃兹尼亚克（Steve Wozniak），想设计一个终端设备，用来让客户接入他的中央计算机。与乔布斯不同，沃兹尼亚克是个真正的电子高手，他痴迷于科技，而且在大学里系统地学过相关知识。不过，另一方面，沃兹尼亚克对商业一窍不通。于是，他让老朋友乔布斯来处理相关的细节安排。一切进展得很顺利，直到1975 年秋天。那个时候，乔布斯离开了一段时间，因为他要去大同公社。可惜他没告诉卡姆拉特这件事。等回来时，他的位置换成了别人。

讲这个故事的原因是，这些行为并不常在热衷于科技和创业的人身上出现，然而此时距离乔布斯创立苹果公司不到一年。换句话说，在创立他那梦幻公司之前，乔布斯是个有点矛盾的年轻人：他追求心灵上的启迪，而接触电子行业不过是为了赚点快钱。

就在这一年的晚些时候，带着这种心态的乔布斯偶然迎来了他的人生转机。他注意到，当地的计算机迷对套装电脑（model-kit computer）的出现感到兴奋，因为发烧友们可以在家里组装电脑了。对于这种令人兴奋的事物，不止他一个人注意到其发展潜力。一个雄心勃勃的年轻哈佛大学学生看到杂志《大众电子》（Popular Electronics ）的封面上出现了第一台套装电脑。后来，他成立了一家公司来给新机器开发一套BASIC编程语言，并最终辍学去经营事业。他给他的新公司起名叫“微软”。

乔布斯竭力让沃兹尼亚克接受了自己的想法：设计这种套装电脑的电路板，然后卖给当地的爱好者。他们最初打算每块板子花25 美元去做，然后以50 美元卖掉。乔布斯总共想卖100 块。这样一来，除去板子的印制成本以及最初的1 500 美元设计费，他们还能小赚1 000 美元。不管是沃兹尼亚克还是乔布斯，他们都没有丢下正常工作，这完全是他们在业余时间搞的一个低风险项目。

但是，从这一刻起，故事便迅速向传奇方向发展。乔布斯光脚来到了字节商店（Byte Shop）。这是保罗· 特雷尔（Paul Terrell）在山景城开的一家具有先锋意义的电脑店。乔布斯向特雷尔推销电路板。特雷尔不想要纯电路板，但他说会买组装好的电脑。每台电脑出500 美元，而且要50 台，尽快发货。乔布斯迫不及待地抓住这个赚大钱的机会，开始四处借钱、筹集启动资金。正是这个不期而遇的“苹果”砸中了乔布斯的脑袋——苹果公司诞生了。正如杨所强调的：“他们的计划很谨慎，都是些小打小闹。他们并不梦想着征服整个世界。”

作品目录

测试题Ⅰ

引言没有人为你的梦想埋单

规则一不要追随自己的激情

除了激情，乔布斯还有什么没有告诉你

不要急于寻找，激情是精通的副产品

越陷越深的困扰，都是激情惹的祸

规则二工匠思维胜过激情思维

工匠思维，没人欠你一份好工作

职场资本，技能胜过激情

脱颖而出，每个人都可以成为职场资本家

刻意练习，努力做一名好“工匠”