人生最大的困恼莫过于认知自我，认知全部的自我。
原计划元旦三天参加的培训班，推迟到了3月1日-3日，因此而有了现在的自己。
在谈培训复盘之前，我还是先讲讲为什么会来到这里。
在2017年7月，是我工作10周年之际，我对工作产生了焦虑。
在工作的前十年，自己在公司基本是每年一换岗位，但这种更换基本上都是掌控权在自己手里，是我自己主动做出竞聘和选择。过去的选择，伴随有几个核心关键词：加薪、升职、自我寻求突破、竞聘；目的很直接就是在公司内换平台、升职加薪，而没有选择跟着谁，只是靠自己的判断去争取机会；最大的一次职位改变，是选择从东莞到广州工作，在自己认为未来会更好的情况下，寻求新的体验和积累人脉（感觉基层月复一月的冲刺也挺无趣，再则要快速晋升做出这种选择或者是个捷径），当时做出选择，凭借的是优劣得失分析，根据自己的经验去判断未来自己的发展机会。
现在想来，历史虽可鉴，但现实又是在不断变化的，自己所能看到的不过是片段；我们要做出的选择：一定是不断修炼自己，让自己不断成长并形成个人品牌标签才是核心，其他的都靠运气。
过去的经历，在我脑海里种下了这种的种子：只要勤奋和足够努力，没什么是搞不定的；自己可以胜任更高的职位和工作；遇到职业发展的困难时，告诉自己多坚持一下；
2016年的6月，我回到东莞工作，从出去到回归，三年不到的时间，我实现了跃迁，基本上我是达成了既定的目标，虽然中间存在了不确定性，但结果看来2013年做出的职业选择是正确的，回到东莞，当时接管了一个业绩落后的单位，但我对自己很有信息，也很认真投入。
但工作的开展并不像我想要的那样，特别是前期几个月，对我自己来说是困难的，自己的感受就是能够得到的支持和助力不足，在管理者的游戏当中，我眉毛胡子一把抓，没有核心点和运用管理技巧，阶段性的指标工作一环扣一环，加上上级给的压力，我个人心态没有调整好，感到适应不来，也没有很好的处理好管理问题和人际关系。总结来看，当时出现了能力不足的问题，没有评估好现实情况，也让自己的自信心受挫。政所谓工作遇到了瓶颈，个人也因此产生焦虑和彷徨。
2017年7月，我开始反思自己的职业路径、职业发展、思考工作的意义和价值，同时也开始了解关注外部的机会，主动接触公司外部的同业和市场，那时还鼓励太太辞职去了其他公司工作，当时的理由是有一个人忙，另一个人可以不用那么忙，以便照顾小孩。有接触到一位老同事做保险经纪人，通过和他的沟通，为我对保险的认知发生了质变，让我对行业的有了不一样的认识，他推荐我订阅了李笑来《通往财务自由之路》专栏课，也让我开启了思考人生的意义、工作的目的、成长的认识、对自由的想法、对家庭的反思……
与此同时，公司内部调整比较频密，2017年7月调到新的岗位工作负责培训兼训练工作（跨部门副职），自我发挥的空间我自己认为是比较少的，个人对工作投入度也大不如以前，加上对外部经纪公司管理模式和展业模式的了解，当时也不看好传统保险公司的发展。2017年12月又因为公司管理层改变，岗位变动为负责销售版块，这段期间很忙碌；2018年4月，公司架构改革，再次发生变动，又是到新的岗位上兼两个管理职位，我自己打心底不太认同这种兼岗位的工作，原来的管理职能也弱化了。当然我个人管理上还是有能力不足，有时掌控不了团队，内部人际关系处理仍然不够。没有给负责部门和渠道带来向好的改变。2019年1月，公司架构又改变，我的职能在1年半的时间4次变化，自我的感觉并不太好，虽然工作强度是下降了，但作为S型的我，默默的接受了。
我在过去一年多时间里，一直在思考职业的改变，不断询问自己适合做什么？我有什么优势？要培养自己哪些能力？如何处理好在公司的人际关系，如何提升个人的能力？期间听老李校长的分享，在网上报了写作课、吉他课、声音美学课，还考虑报考MBA等等
但经历过这些岗位的变化，我自己对工作的目标和想法是，工作不是为了晋升而晋升，不是为做而做，是为了提升收入，而提升收入的目的是，早一些实现财务自由，以至于在没有收入压力的时候，做自己想做的事情。今天在写文章的时候，想过如果转型了，我先给自己放一个长假先去趟西藏（有点任性吧，现在还是要赚钱养家呢）
想清楚自己的目标的是首要的。
我希望工作能够兼顾自由的时间、成长的空间，有自我掌控的同时，可以去追求实现财务自由的目标。当然这是一个长期愿景目标，而我现在要做什么？
想要找到自己的优势，选定自己的行业和努力方向，在2018年10月份，接触到辉哥奇谭、得到薛毅然的精品课《发掘你的优势》，也做了两次职业咨询，咨询老师分析了我的现状和我的内心需求，我得出的结论是走经纪人之路，不过要做好准备才开始去做。
过去的几个月，期间有猎头和朋友推荐，我还去面试了4个职位，方向都是非传统保险公司。
12月份加入辉哥奇谭知识星球，同步我开始更新公众号，在学习和人脉积累方面也开始花费多了时间。12月3日参加行动派梦想营，再次谈及自己转型经纪人目标，并罗列OKR转型计划。并推进计划的目标，告诉别人我要转型的想法。进而也报名了新精英基础班以做一些目标的强化和指引。
坚持保持分享和行动
但在实际的执行过程中，一方面现有工作同事的正能量影响，对现有工作游刃有余；其他接触的人对我目前职位的认可，反对我转型的想法不是特别赞同；另外一方面经纪人那块投入和收获的不确定性，经纪人团队中成功人数也不多，这又让我感觉思考现在工作还可以，也能满足当前的需求，努力一点或则还是有一定发展，只是我能力不足，关系没有处理好，所以带来的焦虑和不适应；反而经纪人的不确定性让我又赶到压力，现实也是很多人是兼职做经纪人，我自己甚至有些不好意思单纯的提做保险，更想着兼具投资理财一起去做。
从2018年12月到2019年2月份，虽然我在做转型的动作，比如拓宽人脉，增加粘性、学习保险知识，虽然有所计划，但是又存在波动，没有完全确定自己一定要转型经纪人，也没有铁定下信心。
在自我思考的过程中，我也不断地问自己，我到底要成为一个怎样的人，要做什么工作，理想的人生状态是怎样的，我的价值观是什么，应该拥有怎样的人生观？
所以要不要坚定转型？转型去哪里？转是不是对的选择？怎么转？什么时候转？这些问题总是在我的脑海里会蹦出来。
年后每天上班路上，我会听陈思贤的自我发展心理学课程，希望来帮助自己梳理清楚。就在参加新精英培训的前一天，还有幸与一位转型实现自我发展的得到好友沟通，她非常热心的帮我做了一些疏导，建议是做好储备再做转型。过去12年工作带给我现在所拥有的，但我的内心并没有变得自由、自、自主，如果谈长远目标，我想在这个平台上实现也是比较困难的。
3.1-3.3参加新精英生涯培训时间到了，我的第一大目的就是要搞清楚自己的价值观和人生目标，把自己转型的问题搞清楚。在授课过程中，带着问题请教老师和同学。
转型方向对还是不对？
老师反问我为什么选择转型？我陈述后，她肯定我的思路是正确的，选择一个发展快的平台肯定要比一个发展慢的平台要有利。
转型担心失败，因为收入可能变得没有？
老师反问，失败的影响是什么？那就要做好一定的准备；但没有确定的转型成功，但不选择，一定不会有机会。如果现在有压力，那就要做好前期准备。
我的转型是自我逃避吗？本职工作能力缺失我要去补足证明自己吗？
老师反问我的优势能力是什么，我想做怎样的人？把本职工作的能力提升上去了，有什么用，对证明自己有那么大必要吗?锁定自己的目标，赶紧去行动提升能力，其他不重要，也别在意你都不看重的人对的看法。
非常感谢廖老师的指引，结合课程的内容，特别是撒谎环节的职业答案，让我对自我的价值观（成就感、社会关系、经济报酬、自由感）持续确认，帮助我理清了转型的选择问题。
下面就三天知识点进行复盘：
第一天培训知识点：
001 什么是真正的学习？
体验——反思——归纳——应用，获得能力的能力就是学习力（学以致用）
002 常给他人反馈，沟通产生信任。（多点赞，多点评，这是有效社交的一部分）
003倾听：一个人的沟通能力强，不在于多能讲，而在于倾听；（倾听要去体会对方的心里，理解语言背后的情绪）
004 生涯发展地图：定位、适应、发展、转型、平衡
005转型：比学习知识更重要的换圈子;圈子能够促进思维的改变
006自我成长是件很苦的事：自我发展不是一蹴而就的事情，不是一步到位，而要经过长时间的探索和付出。
007喜欢职业本身而不是喜欢职业的结果。认清工作的本质，很多职业的背后有很多没有看到的事情，比如培训师经常性的外出，出差；比如投行人员长时间的加班甚至焦虑……
008生涯的三大问题：定位、发展、平衡
009人生如旅程，活好当下
010面对死亡，人的真实自我才会浮现出来
011多走出去看看，才能更好的定位
012 什么是执念
013能力成长，都要经过新手期（大胆去做，勤于反思，错误是必经之路）
014不要相信人生路告诉你要怎么走的人，也不要做这样的人（没有人可以为别人的人生负责）
015职业生涯规划师，就像是来访者人生的剪辑师，帮助他们更好的认清自己。
016职业定位解决方案：三点一线模型（目标——有什么、优势——凭什么、价值——要什么）
017定位工具：霍兰德测评（客观的了解自己）
018霍兰德测评：探索目标，看看职业世界的机会
成年人不拿测评说事，拿能力。（结合非正式测评）
019兴趣岛：R S A C I E (测试完我自己属于ESA)
E商人（想要成就一番事业 ） C公人（喜欢固定有秩序有框架） R匠人（愿意从事体力活动） I哲人（喜欢独立工作） A艺人（重视创意） S好人（喜欢与人合作热情）
020霍兰德应用：兴趣、能力、职业
021职业定位十字架：培养兴趣强能力弱；发挥兴趣强能力强的部分
022 成就感：沉浸在当下，不受结果影响；喜欢做事本身，而不是结果。
023优势：要凭什么获得职场机会——能力
024能力三核：知识、技能、才干（）
入门拼知识：考试成绩、考证
实操拼技能：与知识组合就是职业能力；刻意练习、持续精进
高手拼才干：无意识使用、天赋或者长期习得
025最快的学习知识方法：
结构化知识，优质的信息化来源；套路，反馈和刻意练习
026能力提升清单：10%看书、20%向高手学、70%实践
027兴趣模型：感官兴趣（享乐）、自觉兴趣（投入时间研究）、志趣（自发投入）
028在机会中找到真正想要的：价值观
029职业价值观13项：我的价值观（成就感、经济报酬、社会交往）
第二天培训知识点：
030价值观没有对错，只有真假
031自由是尽到该尽的责任，心无旁骛的选择自己人生
032生涯规划不是急效药，离不开行动
033价值观修炼四问：
持续确认：潜意识，思考剖析
自我激活：什么时候这些价值观带来你满足？
公开主张：让别人知道你、向决定你职业生涯的人争取支持
不断践行：行动
034做出选择：决策平衡单
035探索=试错不等于盲目试错
036很多人都想做参与者，做一个主动去搭圈子的人（构建小区成长共益社区）
037值得做的事，都是少数人做的事
038好决策，不是完美决策
039职业重新定位：转型
040为什么转型的人越来越多
危机感、意义感、掌控权
041什么样的人不适合转型
在转型中寻求绝对安全，思维僵化
心态过急想一步到位
对职业选择的本质没有清晰的认知
042探寻方向：生涯四看——有哪些方向是我有热情的
043职业只是存在表面的一种形式
044撒谎游戏：歌手、作家、投资家、旅行家、模特、马术师、飞行员、大学教授、校长、CEO、得道高僧——掌控力、自由、成就感、经济报酬
043探寻方向：职业调查——了解目标性价比最高的探索方式
044职业调查三步走：信息收集、职业访谈、自我思考
045快速了解一个职业：PLACE工作信息、环境、发展空间、待遇、入职要求、他人经验
046凭什么：我积累了哪些转型的资本
047转型六问：六大筹码
时间：半年时间
技能：沟通、产品实务、投保方式
精力：投入精力，80%
金钱：20万转型储备金
经验：比较了解，同行业，不同工作性质，管理转销售
人际：需要20个客户，30个准客户，20个增员
048能力和资源平衡图（目前状态只能拼）
049让职业转型路更加顺畅一些
050职业发展解决思路：CD模型
能力和要求，需求和反馈，成功线，幸福线
051职业发展的两大问题：适应和倦怠
052发展的四大工具：能力管理四象限、组织要求矩阵、职业回馈公式、职业三叶草
053谁难受谁改变、用他人喜欢的方式去对待他
054能力管理四象限：DICS（直接还是间接、关注人还是关注事）
D掌控型、拿破仑
I影响型、马云
C传统型、比尔
S稳健、马化腾
055每个人都渴望被关注、被关心
056职场新人三个关键能力：专业技能、自我营销、群体技能
057能力管理策略：乔哈里模型
主动公开分享、主动尝试探索、主动寻求反馈、主动关注他人（运用到551人脉管理方面）
058聚焦优势、利用储存、培养潜能、躲避盲区
059梳理能力卡片：高能力、低能力、喜欢、不喜欢
060能力管理：澄清工作能力、明确工作重心、确定行动策略
061满足个人需求：三叶草模型（价值、能力、兴趣）
062钱、发展空间、情感意义=工作回馈
第三天培训知识点：
063生涯平衡：生涯彩虹图
064角色拼图、生命之花
065生涯时刻表：成长、探索、建立、维持、卸任
066人生纵贯线：角色饼图（对照当前和理想状态下的饼图分配）
067生命之花：8项内容，填写事件、排定时间，做计划
068有趣的人终将相遇
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成长，勇于做自己。一切都是最好的安排