脾气越差,本事越大? 五招鉴定老板是否靠谱！

文/老汪  转载/商务合作，请发邮件至[email protected]

那个喊着“只有偏执狂才能生存“的倔老头，安迪格鲁夫，在2016年的春天，离开了他一手打造的英特尔，离开了这个世界。

除了各种牛叉的经历之外，他还有一个著名的标签：”全美最暴躁CEO“。这个老头脾气不好，非常非常的不好，曾经有位员工，在和他一起开会，做绩效评估的时候，被吓晕过去了。。。

看看时代周刊上，格鲁夫的这张魔鬼面孔

但他的本事也很大，自从1987年升为英特尔首席执行官之后，他带领着公司连续11年实现年均利润34%的增长，干掉了无数竞争对手，成为全球半导体行业的老大，市值达到5000亿美金。

这样的企业暴君还有很多，来看看这些以坏脾气著称的江湖大佬们。

盖茨咆哮，鲍尔默摔凳子，乔教主在电梯里直接开掉他不满意的员工，而亚马逊的贝佐斯，据说他最让员工恐怖的就是突然放声大笑，甚至笑到抽搐，面对不满意的员工，他会前额爆出青筋，口不择言，比如下面这些亚马逊员工整理的老板语录。

“你想什么都不做就获得我的夸赞？！”

“再让我听到这个点子，我就去死！！”

“在这个问题上，请用你人类的大脑想想！”

“你究竟是懒？！还是蠢？！”

如果

给你一个机会，和这样的暴君老板一起工作？

你会选择YES还是NO？

选YES的某奋斗君

为什么不选？！我就是佩服这样的老板！跟牛人老板一起工作，长本事，认识更多牛人，自己也变成牛人。

当然选！我又不会给他打一辈子工，阶段性向牛人靠拢嘛，搞到足够好处，我就闪人。

坚决选NO的某君

我可不伺候这种疯子，我又不是找不到工作，去找那个麻烦干嘛？！再说，他牛是他的，跟我有半毛钱关系。工作又不是生活的全部，我犯不着自己去找罪受。

一将功成万骨枯！我可不去做分母，这种老板的成功是建立在无数员工的心血和加班上的。这种老板我伺候过，只想说一句话：神经病！去死吧！

跟还是不跟？先别急着下结论。。。

坏脾气的老板很多，但坏脾气同时又很牛叉的老板并不多。先得看看这个老板到底是否靠谱，值得我们去忍受他的坏脾气，值得去追随！

如何判断老板是不是值得追随？！

1、承担责任

离那种遇事就躲的老板远点。做老板，如果遇到事儿，往外推，往下推，就是自己不硬抗，这种人，不值得追随。因为你不知道什么时候，一个大黑锅会从天而降！

2、有价值观

别认为天天谈理想、谈情怀就是有价值观。不和你谈钱的老板多半是在忽悠你。有价值观说的是，有强烈的对错判断，不管三观是否正确，请有自己的三观先！

3、不小气

说得再好听，也不如掏钱出来分！这点尤其尤其重要。看他是怎么对待以前给他拼命的人，他愿不愿意把口袋里的钱、把好处拿出来给手下人分。据我的经验，凡是计较小钱、愿意贪便宜的人，在做老板的时候，多半也舍不得和别人分钱。

4、真实

不装B、不端着。不藏着掖着，有话直说，不搞小动作，不是企业官僚。

5、能承认自己的错

不用很多，一次足矣。用这点来判断他是不是个极度自恋的自大狂，或者是不能直面自己的伪装的勇士，真实的懦夫。

如果一个老板具备了以上五个特点，脾气暴躁如乔布斯，又如何？！