数据科学、AI快速发展，医疗和制药未来发展趋势将如何？-2019年医疗和制药行业发展趋势报告出炉

数据来源：普华永道《2019年医疗和制药行业发展趋势》

技术支持：即刻报告（ID：JK2018_）

2019年是医疗和制药行业转型的一年：经济不确定性不断增加，成本上升且资源有限，数据科学和人工智能(AI)业已为实现突破做好准备。有鉴于此，医疗和制药公司的CEO该如何加强现有能力、扩大资金流、进入新市场并采用数字解决方案呢？

普华永道从增长、招聘、数据、人工智能、关注点等维度，对2019年医疗和制药行业发展趋势进行了全面的研究。

即刻报告根据普华永道《2019年医疗和制药行业发展趋势》制作了相关报告，供行业人士参考。

根据数据我们发现：

• CEO在过去一年，对全球经济增长的乐观情绪急剧下降
• 对经济增长的信心下降，使得CEO在招聘时偏向采取谨慎的态度
• 招聘过程比往年越加困难，CEO主张对现有员工进行再培训
• 企业有效信息不足，大量原始数据中，仅少量数据可转化为有操作性情报
• CEO被人工智能改变公司业务的潜力所吸引，但当下大规模实施人工智能计划的公司占少数
• 量化人工智能的价值将打破企业CEO的信任障碍，提高人工智能在企业的采用率
• 不断增加的医疗成本为政府、私营部门采购方和消费者造成的压力是CEO最为关心的问题
• 一些对健康造成决定性影响的社会因素，对于企业来说，既是一项挑战，也将是一次机遇

对经济增长的信心下降

当CEO被问及他们对未来12个月全球经济增长的看法时，在2018年，医疗行业67%的CEO认为经济将会有所改善，27%的CEO认为将保持现状，仅5%的CEO认为经济将会下降，而2019年认为经济将下降的CEO比例迅速增长到了21%。制药行业也呈现相似的状况，2018年认为经济会下降的CEO比例仅占7%，而2019年大幅上升到31%。

根据数据判断，医疗和制药公司的CEO预计未来经济会有一段困难期。对全球经济增长持乐观态度的CEO人数明显减少，且在过去一年里，他们对其所在公司未来增长的信心有所减弱。CEO们将政策不确定性和过度监管列为经济增长面临的主要挑战。

招聘减少，技能提升培训愈受欢迎

当CEO们被问及，其预计未来12个月公司员工数量会增加、减少还是保持不变时，2019年CEO表示员工数量将会增加的比例相较于2018年有所减少，而认为员工数量将会减少的比例相较于2018年有所增加。

面对经济的不确定性，CEO在招聘时会采取谨慎的态度。由于熟练工供应不足，招聘过程变得更加困难。近一半的CEO主张对现有员工进行再培训或职业技能提升培训，以获得必要的能力。另有四分之一的CEO认为，直接与教育机构建立良好的人才输送管道也会受益良多。

海量数据，有限信息

通过对品牌和声誉、财务预测和规划、客户偏好和需求、公司面临的风险四个方面的数据调查可看出，CEO们需要考虑决策所用数据的重要性和充分性，以助力企业取得长远成就和持续发展。

然而尽管有大量的原始数据可用，只有少量的宝贵数据能够转化为可供CEO使用且具有操作性的情报。有效信息不足在最近的调研中得到了体现。CEO们列举了一系列因素，包括数据壁垒、分析能力低下以及组织内部缺乏信息共享等。

人工智能发展缓慢

数据显示大部分医疗和制药CEO均认可人工智能将极大改变开展业务的方式。然而在目前尚无推行人工智能计划的公司中，医疗行业占比31%、制药行业占比34%，同时大规模使用人工智能的医疗公司仅占到4%，而制药公司占比竟为0%。

普华永道估计，到2030年人工智能将为全球GDP增长贡献15.7万亿美元。医疗和制药公司的CEO被人工智能将显著改变其公司业务的潜力吸引，但大规模实施人工智能计划却较为少见。信任是主要障碍之一，量化和如何向社会介绍人工智能的价值将是提高其采用率的主要推动力。

CEO们因何夜不能寐

数据显示CEO们对于不断上升的医疗成本感到最为担忧，资源限制关心程度紧跟其后排在第二位，而对解决健康问题的社会决定性因素关心度较低。

可见，不断增加的成本，随之给政府和私营部门采购方及消费者造成的压力是CEO们最关心的问题。与此同时，CEO们在资源较少的情况下付出了更多努力。到2025年，预计医疗保健专业人员缺口将达到1,290万。解决诸如住房、就业和教育等对健康造成决定性影响的社会因素既是一项重大挑战，也是机遇的源泉。

文章来源：JK2018_

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