android面试题-人事面试宝典二之离职

Android程序员面试宝典

自定义控件

一分钟实现贴纸功能
一分钟实现TextView高亮
一分钟实现新手引导页
一分钟实现ViewPager卡片
一分钟实现轮播图
一分钟实现GridView拖拽
一分钟实现底部导航栏
一分钟实现底部FragmentTabhost
一分钟实现多张图片选择
一分钟实现仿美拍直播的点赞动画
一分钟实现高仿今日头条视频列表
一分钟实现购物车加减控件
一分钟实现省市县三级联动
一分钟实现二维码生成和扫描
一分钟实现沉浸式状态栏
一分钟实现图片裁剪
一分钟实现视频弹幕
一分钟实现图片缩放
一分钟实现旋转选择器
一分钟实现ofo小黄车的引导界面
一分钟实现自定义ImageView外貌
一分钟实现向左拖拽跳转详情页
一分钟实现QQ首页动画特效
一分钟实现ViewPager上下滑动

联网

一分钟学会Retrofit并且进行实战
一分钟实现OkHttp3

工具

一分钟实现RecyclerView
一分钟实现H5和Android通信
一分钟实现pinyin4j
一分钟实现分析内存泄漏

数据库

一分钟实现LitePal数据库
一分钟实现ormlite数据库
一分钟实现GreenDao数据库

源码分析相关面试题

Volley源码分析
注解框架实现原理
okhttp3.0源码分析
onSaveInstanceState源码分析
静默安装和源码编译

Activity相关面试题

保存Activity的状态
深刻剖析activity启动模式(一)
深刻剖析activity启动模式(二)
深刻剖析activity启动模式(三)
Activity Task和Process之间的关系
源码分析service开启Activity抛异常？activity不会抛异常
Activity优雅退出
onCreate源码分析

Service相关面试题

IntentService源码分析
Service是否在main thread中执行, service里面是否能执行耗时的操作?
Service不死之身

与XMPP相关面试题

XMPP协议优缺点
极光消息推送原理

与性能优化相关面试题

内存泄漏和内存溢出区别
UI优化和线程池实现原理
代码优化
内存性能分析
内存泄漏检测
App启动优化
与IPC机制相关面试题

与登录相关面试题

oauth认证协议原理
token产生的意义
微信扫一扫实现原理

与开发相关面试题

迭代开发的时候如何向前兼容新旧接口
手把手教你如何解决as jar包冲突
context的原理分析
解决ViewPager.setCurrentItem中间很多页面切换方案
字体适配
软键盘适配
机型适配，例如三星、小米、华为、魅族等
CardView 设置水波纹效果

与人事相关面试题

人事面试宝典

为什么要离职?

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

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