恒信集团——优秀文化成就优秀企业

企业文化在无形中影响着企业的各个环节的开展和结果，既影响着每一个新加入的新员工，也不断渗透着原有的老员工。企业文化渗透在每一次企业的选择与决定中，像企业共同体的血液，不经意间的影响着发展的走势和未来的前途。企业文化的质量就像血液的质量一样决定着整个共同体的生命力和持久性。

同样，一个优秀的企业文化需具备两点基因：开放和尊重。封闭的文化会落后于时代的步伐，唯有开放性才能保证永久的青春和活力。岁月会留痕，但只要有一颗年轻的心，则活力不减。同时企业的管理层要有尊重人才的意识，尊重无需刻意营造，发自内心的理解和尊重才是最难能可贵的礼物。

潍坊恒信建设集团将“以人为本”作为员工管理的一种方式。体贴员工，为其创造和谐、富有激情的环境；尊重员工，使所有员工在人格上平等，在发展机会面前平等；关爱员工，为员工的学习成长提供平台，尊重员工的选择。也正因如此在恒信这个大家庭中每个人的辛勤劳作都将获得全体成员的一致认可，在恒信的每一份子都努力将自己的知识技能凝聚成企业的集体智慧。

企业文化也并非一劳永逸，必须要随着企业的不断进步和人员的不断发展提供相对应的支撑，要与时俱进，要时刻保持着开放性，积极吸取适应当前企业发展的理念和文化，在不同的理念和观点融合中不断前进。随着时代不断发展，恒信也在探索中形成了自己独特的理念。这些理念包括深刻的责任，正如恒信的企业之魂：造福客户、成就员工、服务社会、贡献国家。这是恒信企业文化与企业发展理念的核心，是恒信走向未来的战略思想。

犹如古之君子一日三省其身，优秀企业文化的打造和维持需要体现在每一个小的细节中。恒信在精细化运作企业的同时，依靠强大的企业文化，凝聚开拓进取的力量，形成了企业的核心竟争力，这就是恒信的文化。它包括：超强的行动力，超强的学习力，超强的见识力，超强的决策力，超强的创新力；每个人都要拥有一颗谦卑的心、伟大的灵魂。恒信文化是恒信人血脉相通、流淌在骨髓中的行为准则，凝聚着恒信走向世界的梦想，这个梦想使恒信员工在面对恒信的事业时，庄严而又充满渴望。

总而言之，企业文化作为企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，它不是一句响亮而空洞的口号，而是需要企业的每个人去相信并践行的理念。就像恒信的宗旨：倾力于中国人民的安居乐业。它不是一项用量来考量的目标，它是一项事业。恒信集团的文化在这项伟大的事业中，将生生不息。