面试准备部分共有四篇文章，这是第二篇，请持续关注！
第一篇：面试准备1——关于简历方面的准备
第二篇：面试准备2——关于面试公司和岗位的了解
第三篇：面试准备3——关于面试官可能的问题的准备
第四篇：面试准备4——一些细节问题
知己知彼，百战不殆。这句话是用于战争的，但是也适用于面试。我们去面试一家公司，总要对一家公司多多少少有所了解。要对所应聘的岗位有所了解。之所以做这样的准备，既是为了提高面试的成功率，也是为自己的职业生涯负责。
在面试的时候，面试官常常会问的一个问题是：你对我们公司了解吗？给我说说说吧。
（说明：此类文章没有合适图片配图，但是纯文本阅读又比较累，所以给大家放一些风景图，既缓解疲劳，又有助于保护眼睛）
如果你没有准备，很可能就会“栽”在这个问题上了。因为你对于面试的公司没有任何了解的话，面试官会觉得你只是一个过客，对于这家公司不会有感情，对于别的公司也一样，你只是一个“找工作”的人，而不是一个合格的职业人。
从职业生涯的角度来说，我们加入一家公司工作，很可能要服务很长一段时间，传统上的人在一家公司一呆就是十几年，即使如今我们在一家公司工作，正常也要2-3年。你把如此之长的时间和精力花费在一家公司，在进入之前，你不应该对他的整体情况做一个基本的了解和判断吗？
所以，在面试前，要对即将面试的公司一定要做一些基本、甚至是深入的了解。
一、了解你要去面试的公司
对于要去面试的公司，你所需要做的了解至少要包含以下几个方面；
公司所属的行业
公司的组织架构和高管团队
公司业务和产品
上面这些信息，通过公司的官方网站和搜索引擎搜搜一搜，基本就能了解的差不多。
第一，了解公司所在的行业
了解公司所处行业的目的，是为了你的长期职业生涯服务，在前面的文章中，我们讲了，选择行业的时候，一定要选择朝阳行业，而不要选择夕阳行业。如果你比较认真的话，进一步需要看一下这个行业是不是你圈定的那些行业领域，如果不是，那么这家公司其他方面再好，也不要考虑了。因为这与职业规划不符。
第二，了解公司的组织架构和高管团队
为什么要了解公司的组织架构？
如果一个公司的组织架构层级非常多，而这家公司的规模并不是很大，那么有可能这家公司的等级制度和官僚气息会比较浓厚，这样的公司可能并不是好的选择。
相反，如果公司的管理架构层级很少，意味着管理更加扁平，可能更加以业务为中心，而不是以人为中心。互联网公司具有非常典型的这种特征。
了解高管团队的目的，是大概判断一下这个公司未来发展前景，如果创始人或创始人团队具有很好的背景（包括学历和工作经历），基本可以判定这个公司相对来说，可能有着更好的发展前景，因为如果一个有着丰富工作经验的创始人，会有更广阔的视野和管理经验，这些对于创建一个优秀的公司都是重要的。
如果你有一些工作经验之后，对于某个行业也会有自己的一些看法，你也可以从媒体报道上看看这个公司创始人的一些对于行业的观点和观念，从这些看法和观点中，我们多少可以看到这个创始人的眼界和水平。这也是了解一个公司的一个视角。
第三，了解公司业务和产品
这个方面相对来说最为重要，也是最为务实。而且与面试会密切相关。因为面试官很可能会在这里给你设置一些问题。面试官可能会问你：你使用过我们的产品吗？有什么看法？类似这样的问题，如果你完全没有了解，就很难与面试官就这个问题进行沟通。在这一点上你就失分了。
总之，了解公司的情况，是面试前极其必要的一个准备工作，尤其是公司的产品，即使你的时间并不充裕，花半个小时左右了解一下，是会有所收益的。
二、了解你应聘的岗位
1.了解岗位职责
了解应聘的岗位，也是本着提高面试成功率和为职业道路负责的目的。关于应聘的岗位的了解，其实有的时候是不太容易的，这主要是因为，面试的岗位内容，也就是企业在招聘网站的岗位介绍往往写的大而化之并不准确，与实际的内容想去甚远。
这主要是因为不是每个企业的HR都非常了解公司业务，而且招聘岗位那么多，HR的时间也有限，没有精力在一个招聘岗位的内容上花费太多的时间，她们的做法往往是与有招聘需求的业务负责人大致了解需求后，参照同类的岗位去发布一个岗位及相关介绍，甚至有的直接复制其他公司相同的岗位介绍。
所以，如果你仅仅是通过岗位介绍来了解你的岗位职责，往往不一定得到最真实的信息。那么如何解决这个问题呢？
有两个途径：一个非常重要的途径就是在面试前通过HR来了解。这又体现在两个环节上：
第一，在HR电话通知你面试的时候，你可以咨询一下具体的岗位职责；
第二，如果在接电话通知的时候，你当时忘记了这个问题，那么你可以在HR给你发面试通知后，打ta的手机电话去问。当然如果打电话的话，最好是在快要下班的时候，这个时候HR相对来说工作不会太繁忙，给你介绍的会更详细一些。
跟HR了解岗位职责会有个好处，HR会觉得你对于这个工作是渴望的，是认真准备的，后期在评估录用的时候，ta很可能会把这个信息反馈给你的直接上司。尤其是，如果你在这个交流过程中沟通的质量比较高的话，会是一个加分项。
了解岗位职业还有更大的好处在于，通过HR的沟通，你了解的是更为真实的岗位职责，这样你在面试的时候更不容易出太大偏差。
有的人对于岗位职责了解的并不清楚，面试的时候滔滔不绝的讲了一番自己如何如何能够胜任这份工作，结果发现与面试官的招聘需求有很大的偏差，这种情况下，实际上是浪费了自己的时间资源。所以，作为一个具有经验的求职者来说，你一定要清楚的了解这个岗位的职责，认真评估一下自己是不是适合。
当然，如果你跟HR一直没能沟通上这些事情，在面试的时候也要跟面试官去优先沟通这个问题。这是第二个途径。有的人面试结束了都不知道自己去了之后到底具体负责什么事情。这个错误在职场新人中很常见。希望你不要犯这样的错误。关于这一点，后面讲面试的时候，还会提到。
2．了解你的岗位的人际关系
除了要了解清楚你的岗位职责，你还要了解你的岗位的权属关系和人际关系。比如你这个岗位所在的部分有几个人？都是负责什么具体业务的？你和他们是一种什么关系？你这个部门在公司的整个架构体系中处于一个什么样的位置？等等。
了解这些内容，目的是了解清楚这个部门是不是刚刚成立的，在公司内是不是重要部门，是不是受到重视。
如果一个部门在公司不受重视，其实你的职业生涯也是很容易受到影响的。比如，如果这是一个刚刚成立的新的业务部门，如果部门目前只有3个人，那么未来业务发展起来的可能有多大这个就不好说。如果遇到业务受阻裁员呢？你很可能就需要重新找工作了。
这些都是你要去面试一家公司需要考虑的。问清楚了这些问题，你有可能就会提前做出决定放弃一家不值得去的公司，节省自己的时间和精力。
总之，面试是一个复杂的任务，也是需要花费精力的事情，你在面试中的表现以及面试最终取得的结果，很多时候就取决于你在面试前的准备工作。准备工作做得充分与否，不仅对你的面试结果有影响，而且对你的长远职业生涯也有很大的影响。