网站运营：在招聘网站中是否设置简历批量投递和邀请面试？

文：邵阳宝庆人才网—陈飞鹏

运营地方人才网站多年，有长期的使用我们网站的老用户，也有使用一两年就不继续使用的新用户，除去一些企业是已经没有招聘需求的以外，有些用户则是反馈给我们说网站的招聘效果不好。

具体表现在收不到多少简历和招不到人，我在做回访的时候，曾有用户和我提到，“用了一年你们的网站招聘，一个人都没招到，连投简历的人都没有。”我听到用户这样反馈的时候很是尴尬，但也究问起原因，比如是招什么岗位，有些什么要求等。

除了特殊性很强的岗位招聘外，业务类的招聘需求是最大的，我也和一些招聘用户说到过，在我们网站上几乎有80%以上的招聘企业都是有招聘业务类人才需求的，即使是我们的人才简历库中更新的较多的是业务类人才，但还是满足不了这么多企业需求的。

业务类岗位收到的应聘简历也是相对较少的，当然也有其他的一些企业的专业性强的岗位也是没有收到很多的简历，这些对于用户的体验来说，是一件重要的事情。

在网站程序开发或者更新的时候，考虑到企业用户的感受，也考虑到求职用户找工作的困难性，批量投递（俗称海投）这个功能被程序的设计师增加到网站程序的功能中。

我在58赶集、前程无忧、智联招聘等大型招聘网站注册体验时，这些招聘网站均有海投这项功能，站在人才网站的主办者角度来看，这项功能也是非常有必要的。有以下三点好处，

1、企业能够收到更多的简历。

2、网站的活跃度增强。

3、求职者获得面试的机会更多。

主要是企业用户而言，这项功能的增加是可以增加求职用户的简历投递量，企业会员接收简历的数量，网站的活跃度。但缺点也有，就是无效投递增多，加大HR筛选简历的工作量，求职者在批量投递多的时候自己都不清楚所投职位的描述，要求等。

求职和招聘是一项人与岗位的配对行为，想要非常合适的配对，达到双方都满意的程度并不是一件轻松的事情，HR都希望收到更多的应聘简历，从企业找不到合适人才的角度讲，招聘的职位都具有以下的特点：

1、普通基础岗位，招聘难。

2、小公司，不具竞争优势。

3、待遇福利一般，不吸引人才。

这样类型的小公司，既有招聘需求，是人才网站的目标客户，但可能又会在缴费加入了网站会员以后，对网站的效果体验度不满意。特别是对于地方人才网站来讲，此项功能是非常有必要增加的。

首先是大型招聘平台都具有此项功能，如58赶集、智联招聘、前程无忧等，这些招聘网站的用户群体比我们大，且信息总量也大，他们也还在为了增加网站效果，活跃度费劲心思，我们这些小型地方人才招聘的门户网站，更是应该这么做。

为什么地方人才网站有必要的该功能的几个特点：

1、网站本身活跃度不高，需要提供网站用户的活跃度。

2、加大投递可以提高招聘成功和求职成功的概率。

3、让付费企业体验到网站效果，继续使用。

当然，如果是专门定位高级人才服务的招聘平台则可以不需要，是要做到人才和企业之间的精准匹配，如猎聘网，我在注册体验后没有发现网站上有该项功能，高级人才、猎头服务的招聘平台使用该功能会让用户的体验度降低。

批量邀请面试的功能一样，批量邀请面试是招聘企业主动搜寻人才的一种方式，在招聘企业面对招聘难的问题上，批量邀请面试虽然不是针对非常明确的目标求职者，但广撒网总归能提高招聘用户在网站上和求职者的互动行为，且在批量邀请面试的时候，也是根据发布的职位相似的目标求职者或者是通过职位关键词搜索结果而来的，具有一定有效性。

招聘企业面临招不到合适的人才时，使用该项功能，是可以提高职位面试人气和咨询量的，咨询和面试的数量多了以后，再通过面对面的交谈接触，既可以了解对方是否符合招聘职位的要求，也能发现优秀人才，力争招聘成功。

因此无论是批量投递简历还是批量邀请面试的功能，站在网站主办者和招聘难、求职难的角度来说，这项功能都是需要的，招聘系统的开发厂商和广大程序员们，在开发招聘系统的时候，都应把这项功能加上去，并且做到操作便捷，人性化。