在职场，“未婚未育”和“已婚已育”谁更有竞争力？

到了一年中求职招聘的旺季了，相信很多人都会在这个季节蠢蠢欲动吧！这些人中有相当一部分人是已婚已育的职场女性。很多女性会在求职

的时候把"已婚已育"在简历中特别标注，这似乎已成为她们心目中增加求职竞争力的重要砝码。

对于这个问题，你怎么看？

首先从男女分工来讲，现代女性已经不仅仅是“贤内助”，更多的女性走入职场，和男人们担负一样的竞争压力，一样的养家糊口的责任，唯一不同的是，女性还需要在工作的同时，为自己的婚育抽出一部分精力，甚至在一段时期内，是集中大部分的精力，来回归家庭，因此对于婚育期的女性来说，可以说是双重任务压身，既想在工作上有所发展，又想有更多的陪伴在孩子和家庭上。

但是职场环境对于女性来说，充满了各种“明目张胆”的，或者是“暗渡陈仓”的不公平待遇，让职场女性在家庭和职业中间痛苦不堪，总有很多女性为此十分苦恼。

比如企业在面试的时候，各种“盘问”，是否结婚啊？什么时候要小孩？有小孩子，是否有人帮忙带？是否打算生二胎呢？有些企业招聘的某些岗位还会标出已婚已育优先，这明显是不让未婚没孩子的有活路啊？

不过公说公有理，婆说婆有理，企业方也有自己的苦衷，尤其是作为企业方招聘的代表HR更是一肚子的苦水（HR职位很多也都是女性同胞哦）。

某部门领导反映，不能再给配女生了，三年来了3个女生，现在一个刚结婚，一个刚怀孕，一个刚生小孩，工作都没办法安排了！

某程序员女，全职妈妈3年，孩子上了幼儿园，自己也开始重新工作，好容易过了适应期的各种考核，正式工作了，孩子三天两头的病，不断的请假，周末加班来不了，晚上下班必须早走，最后公司和个人都受不了了，再度回家做全职妈妈。

某实验室来了几个研究生毕业的女生，刚开始工作都挺好的，但是随着接踵而至的结婚，女生一怀孕立刻就开始申请远离各种试验，害怕有毒，害怕劳累，害怕...... 领导只是想问，工作最后到底谁做？

企业老板也是要盈利的，不能为了照顾女性特殊时期，让岗位工作无法进展，企业也有自己的苦衷，各种用工成本不断上涨，生意越来越不好做，再遇到一些三期女性过度维权，怀孕了，认为有劳动合同法保护，就可以自己的利益为重了，再遇上没有责任心，老板就更是心里窝着火儿呢！

所以对于女性朋友们的建议：

1，要做好职业规划

刚毕业的1－3内，趁年轻精力旺盛，快速为自己找到方向，打下好基础，学习和工作并行，让自己先在职场站稳脚跟。

3-5年可能27，8岁的年纪，如果前面的基础打得好，这时正是职业上升期，遇上谈婚论嫁，时机合适的话，生育问题可以提上日程，这会可能有1－2年的时间就需要吃“老本儿”了，注意的是，此时最好不要轻易的换工作，毕竟老东家还能看在你前面努力工作的份上，给你一些照顾，如果换了新东家，纯粹是来生孩子的，估计“被迫”离职的可能性比较大，毕竟对于企业，我们是弱势群体。

6-8年 你的职业经验有前面的积累，但是也许工作出现了断点，为生育耽搁了1、2年，这会重回职场，一方面要重新适应，另一方面也需要整合自己的经历，让自己在新的岗位上有新的起点和目标。

2，女子当自强

已婚已育女性有自己的优势，但是未婚未育的女性也有自己的竞争力，不要轻易否定自己，

我们的伟人说过一句话“不管黑猫白猫，抓住耗子的才是好猫”，乍听起来觉得有些粗俗，但话糙理不糙，且放之四海而皆准。能力才是核心的，其他的只是加分项而已，优势，是你；而不是，你是否婚育。

无论是否婚育，你的核心竞争力永远是“工作能力”。身在职场，且不说是否每天上演“宫心计”，但“周旋于各类人等，熟悉各类制度，岗位职责了然于胸，工作能力有目共睹”。这个，是最基本的要求。

如果是产后重新回归职场，必须摆正姿态，对自己进行清晰的分析，了解自己的优势劣势，明了自己的取舍及取舍的度。毕竟，重新回归，需要适应，适应繁忙的工作，也让你的家庭适应你出来工作。未婚女性更是要在生育前为自己全力冲刺，提前做出准备。

总结，无论婚育与否，在职业生涯中总体拼的是实力，年轻女性要做好自己的职业规划，面临家庭和工作的抉择时，也要做好阶段性的取舍和平衡，懂得规划的人生才是完美的人生，无论是工作，还是家庭。