在外企做法务的利弊

在外企做法务，对法律人来说，是一个不错的选择。薪水较之民企和国企来说稍高，有机会到国外总部去学习或者培训，出差则可以住五星级酒店，似乎好处多多，但是在外企做法务也不是没有弊端，今天我就说说在外企做法务的利弊，如果大家有同感或者有所补充，欢迎大家积极留言。

在外企做法务的好处

1. 学习和培训机会较多。外企有比较完善的培训体系，外企的法务部门也是如此，公司有专门的培训经费，还有机会到海外总部参加部门的年会，部门也会举办各类培训。

2. 法务部门领导的水平比较高，可以作为职场的榜样。外企法务部的general counsel 或者 associate general counsel 大多毕业于英美名校，在国际律所开始职场生涯，然后跳到世界五百强企业做法务高管。他们在沟通能力、领导能力、处理问题的方法和技巧方面，都是很好的职场素养，值得学习。

3. 外企有比较好的管理工具，法务信息化的程度较高，也便于工作开展。大型外企的法务部一般都是使用的管理软件来，比如说合同管理软件、合规管理的软件，还有公司主体管理的软件。这些都是一般的企业里面所没有的。有了这些软件能很大幅度地提高工作效率。

4. 外企的工作氛围不错，火药味没有那么足。外企各个部门之间合作的氛围比较好，业务部门之间比较合作。做事情中规中矩。

在外企做法务的弊端

整体上来讲，在外企做法务也并非在国企或者民企做法务好很多，根据我个人的经验，在外企做法务有以下的一些弊端：

1. 外企有职场天花板，法务部也不例外。如果没有海外教育以及海外的职业资格，很难做到大中华总法律顾问之上的职位。

2. 一般只能处理国内事务，很少处理海外事务。因为国内外企在其所属的整个企业中的层级低，中国公司基本上也只是其大中华区的总部，而在其汇报线之上还有亚太区，亚太区之上才是全球总部。海外事务则由海外区域的legal counsel 来处理了。

3. 很难积累诉讼和仲裁的经验。外企的诉讼和仲裁基本上都是外包给律师事务所来处理，所以很难在诉讼和仲裁方面积累比较深厚的经验，除非所在的法务部有专门的诉讼律师。

如何做选择？

如果在职业生涯的初期，无法进入外所或者国内大所，找一家知名外企的法务部开始职业生涯也是不错的选择。外企法务部可以作为职业发展的良好平台，在这个平台上踏实发展自己的职业技能，接触各类法律事务，积累管理技能，努力向更高的职位攀登。