第一次当面试官

早几天人资通知我，有个实习生我面一下，当时有点忐忑，还突击了一下。

临近中午时，人资拿来一份简历，说面试者来了，趁着面试者写笔试的空档，我认真的读了下他的简历。

很漂亮的一份简历，至少让我感觉比自己的简历更漂亮，前端需要的他基本满足，项目经验也写得很有亮点。等笔试结果拿来，与我在网上搜的基本一致，我感觉是个很不错的应届生。

感觉我都不知道问啥好了，嘿嘿。既然笔试那么完美，估计也问不到啥，我开始让他介绍下简历上他会的那些技术。

刚开始聊的还行，随着我把技术和他的项目结合开始看看他的融合和理解程度多高时，慢慢发现他的demo基本是根据视频，博客，跟着敲了一遍代码而已，开始有点点失落，他的笔试和简历给了我不小的期望的，然后我开始引导他聊聊demo的具体实现，看看他有没有摸索出属于他自己的东西，结果很遗憾，没有让我感觉到他在敲代码中去思考出一些设计思路或者说经验。

最后我决定抛出一个复选框全选的需求，看看他有思路实现没，结果很失望，他说需要百度才会，当时心里已经默默打上不要的标签了，全选的问题相对来说应该简单，对checkbox与js有良好基础的话，你可以说不太会，但是可以尝试思考一下实现思路。你思考的那个过程我会看到我想要的，你的技术深浅，你遇到问题是否有能力解决。

这个问题之后，我开始随性的问了下平常的学习，学了多久了，让他自己聊一聊他对那些技术的理解。

他的回答很通用型，让我无法判断出他的学习效率，最后他说学了1年的前端，这时我又降低了分数，一年的时候，html和js应该可以学的不错了，上面的问题应该不难啊！然后大部分技术停留在入门教程的第一个入门例子的程度，虽然实习生要求本来不高，但是给人你没有深入了解过一个点，没有在一个点有所深入的去学习，思考。那就很危险了！

面试结束后，我发现自己以前的面试简直low到爆，当真正站在面试官的位置，我回顾以往面试才发现自己没有把握住别人的G点，好几次虽然聊得不错，但是其实某个地方已经踩了炸弹了吧。

感觉还有很多东西意犹未尽，不过又觉得主观意识太强，找几个朋友交流得了。