虽说已经向王栋梁提交了离职报告，但自己要离职的事情，赵雨佳并没有告诉公司的其他任何人，主要还是考虑到自己的岗位特殊性，不愿掀起更大的风波。
和以前一样，赵雨佳的工作仍然在正常进行中，只是她从打算好离职开始，就已经在做部门工作的整理，如果离职报告得到批复了，交接工作马上可以开始。
与此同时，赵雨佳也开始着手找新工作了。她在51job和智联都更新了简历，并搜索到不少招聘HRM(人资经理)和HRD（人资总监）的单位，仔细了解了公司的行业、规模等相关信息后，还认真看了他们的官网，最终向其中三家提交了职位申请。
星期一下午，赵雨佳刚面试完一位销售岗位的求职者，行政部经理李清雯来到了她办公室，问她:“小赵姐，忙完了吗？”
“等会还有两个人要面试，找我有什么急事吗？”赵雨佳说。
“那等你忙完我再来，不急这一会儿。”李清雯说着就先走了。
赵雨佳估摸她要说的事肯定和自己离职有关，或许是来套套自己的真实想法吧。公司的人都知道，这位行政部经理是老板（也就是总经理）姚彬的表妹，说白点就是“老板的自家人”。
赵雨佳忙完后，径直去了李清雯的办公室:“李经理，你刚才找我是有事吧？”
“来，快请坐，最近有朋友给我带了点好茶，一起品品看。”李清雯客气地招呼她。
赵雨佳坐下喝了一口，茶确实不错，忙说:“看来我挺有口福啊！”
李清雯笑了：“就这一小盒，都拆了包装了，也不好意思送你，啥时候想喝就来我这坐会儿。”
“让你送我倒是不敢当，咱俩办公室就隔着两道门，放心，我不会客气的，会常来讨茶喝的。”
李清雯走过去把办公室门关上了，亲热地坐到赵雨佳身边说：“小赵姐，一直以来我都特别佩服你，为人和气，工作能力又强，哪像我，没什么能耐，就只会跑跑腿、管管后勤，说白了就是个打杂的。”
“哎呦，你也太谦虚了吧？能把行政工作干好的人可都是人精哦。”
“瞧你说的，听说你以前也干过行政，会不知道这是出力不讨好的差事？”李清雯话锋一转，“不过话说回来，现在整体经济情况也不太景气，能有这个算是安稳的工作，我也不敢再挑剔什么了。”
赵雨佳也随声附和：“确实，大环境如此，一般人都还是安于眼前的，不愿老是折腾。”
“可你不是一般人啊。”李清雯半开玩笑，又似乎话里有话。
“哈哈，难道我是半仙不成？都吃五谷杂粮，谁还敢说自个儿不是一般人？”赵雨佳也跟她开着玩笑。
“小赵姐，我可真不是恭维你，像你这样的，要想找个工作那还不是分分钟的事情。不过咱们现在都有家有娃的，不是都懒得折腾吗？哪能像年轻那会儿，稍有不合意就跳，你说对吧？”
赵雨佳笑嘻嘻地：“是呀，跳槽是挺伤精神的。哎，你一定也听过网上流传的马云总结员工离职原因的话吧，一是钱给的不够，二是心受委屈了。”
听了她这话，李清雯的表情显得有点惊讶：“莫非你受啥委屈啦？”
“嗨，谁的工作不委屈呀？就拿你这个行政部经理来说吧，单是中秋节发福利这事，就是众口难调:有的人不想要月饼，有的人不想要水果，有的人两样都不想要，只希望发现金，你看不管怎么办都很难让大家都满意是不是？”赵雨佳把话题转到了对方身上去。
李清雯见她不接招，只好换了认真的语气道：“小赵姐，在你这明人面前我不说暗话，听说你不想在公司干了？我真想不通，也真舍不得你走，你这到底是为啥呀？”
赵雨佳知道这才算是进入了正题，微笑地看着她：“不外乎马云总结的那两条呗。”
“那你是嫌工资低？”
“这个倒也不尽然，劳动报酬遇其实是多方面的，不能光看拿到手的净工资。”赵雨佳说的是实话，从薪酬福利的专业角度来说，一个职工的物质报酬只是其中一部分，例如工资、奖金、津贴、补贴、五险一金、节日福利品；另外还有非物质报酬，例如组织氛围、工作环境、培训学习机会、生活和工作平衡度等等。
“我觉得咱们公司还可以呀，虽然不能和公务员单位比，但在民营企业里也还算是比上不足比下有余吧？”李清雯试探地问。
赵雨佳笑笑：“各人情况不一样，想法也不同，大部分人觉得能当公务员，那真是太幸福了，可是也有些公务员辞职下海呢！”
“看这样子你是胸有成竹啦，肯定已经找到下家了吧？”
“还没呢！这不公司领导还没批复，再说我总得好好做交接嘛！”
“小赵姐，你再考虑考虑呗，大家共事这么久也是难得的缘分，你就真舍得抛弃我们？”李清雯撒娇一般。
赵雨佳笑了：“看你，说得好像生离死别一样。我又不是出国，更不会离开地球，咱们还待在一个城市，随时都能约起噻。哎呀，下班时间到了，收拾收拾准备走吧，你不是要去接女儿吗？晚了该堵车了。”
“是呀，怎么说着说着就忘了时间啦！”李清雯赶紧关电脑收拾东西。
赵雨佳回到自己的办公室，想着刚才的谈话，心知王栋梁肯定已经跟老板汇报过了，李清雯一定是他们商量后安排来试探自己的。
其实赵雨佳决心要走，并不是因为年假的事情一时冲动，毕竟她也工作了十几年了，换过好几家公司，深知世上没有完美的工作。她评判自己是否应该继续一份工作，有三个标准:
1、能看到企业的发展前景；
2、能够按时拿到合理的报酬；
3、受尊重，有成就感。
她这次决定辞职，带薪年假问题算是导火索，其实这也反映出这份工作在那三个标准上都已经被扣分了:
首先，企业要有发展前景，高层领导应当让人信服，愿意追随。而无论是总经理姚斌还是副总王栋梁，现在仍然停留在把人当成本的阶段，她尝试过多次也毫无改变和进展，这也导致她没有成就感。
其次，除了物质报酬以外，老板不愿再有其它方面的付出。例如在培训上就极吝啬投入，不少员工反映没有学习提高的机会。曾有一个总监级别的人在离职时对她说过:“在这干了将近三年，感觉一直在输出以前的所学，竟然没有任何输入。”
赵雨佳叹了口气，关上门下班回家。