作为商科的学生，我们知道实习经历的重要性，所以很多同学都会在假期寻找实习。而寻找实习和如何做好实习，可能是我们考虑较多的问题。
首先，先谈第一个问题，如何寻找实习。实习的寻找无外乎通过朋友、亲戚、同学、老师等介绍，或者是留意实习招聘，投简历。不管是哪种方法，目的都是要找到一份实习，只要目的达到了，那就行。
先说下，第一种方法，这也是一种最快捷的方法。不要觉得这种方法很什么样，什么很不公平，什么很不道德啊之类的。其实，很多工作的机会，就是从这种方法中得到的。可以试想一下，作为企业方，如果他要通过公布招聘信息，那么他就要在各种渠道上发布招聘信息，发布完后，还要定期查看投递者的简历，还要通过简历判断投递者是否符合要求，若符合可能还会有什么笔试、面试之类的，听起来就费时费力的吧。而如果企业方通过他人介绍的，那么这就是现成的一个招募者，对于实习生的招聘，并不等同于校招或社会招聘，所以企业方若要招实生，对他们的能力并不会要求太高，可能只是需要你负责业务支持的活，相比使用多渠道地发布招聘是不是更节约成本呢。因此，这种方法也是成功找到实习的较好方法。
当然，如果是第二种方法，就是要自己去投简历，甚至面试之类的，一定要早一些多留意实习信息，尽可能多投一些。一般来说，你所在的地域，大型一点的企业会愿意找这样的实习生，碰到了，多去尝试，不管有没有结果，至少在这个环节中，你能更早的学习如何写简历（在这里推荐公众号：A卡，里面有介绍如何写简历的方法）；如果幸运的话，你接到简历通过的通知，并且告诉你去面试时，这个时候一定要查查该企业的一些信息（百度百科即可）,有可能面试或笔试会考你对这家企业的认识。说真的，第二种方法，真的是蛮锻炼人的方法，不仅驱动你如何去写简历，也让你提前体验面试是怎么样的，而且因为是在企业里面试，你还能看到企业里的人工作的状态。
笔者两种方法都尝试过。第二种方法，真的是血汗史，几乎每天查看相关公众号的实习信息，碰到符合自己意愿的实习，全去投简历，同时，简历就是在一次次投递中学会怎么写（再说一次，A卡里的简历教程真的是很有启发，那个时候每次看都有不同感受，每看一次，就改一次简历）。
最后，简历投递中唯一有回应的就是，班级群里有同学发布中国铁塔的招募信息，接下来就是笔试、面试了。笔试不太记得啥了，有中学的简单物理、数学题，也有本专业的题。面试的时候，HR先让你自我介绍。在自我介绍中，一定要说出你的优点，这个优点要与你的实习工作相符，当时说出来后，就见到HR很会心一笑地点了点头。然后她看了看我的简历，问我简历上在一家新三板上市企业的工作经历，然后我就回答了当时负责的工作，基本上和简历上一样。为什么我这样回答，因为当时猜HR问这个问题是考察我的工作经历是不是真实的。
事后我与同学交流，他们和我说其实更好的回答除了说出自己负责的工作外，你的结果，你学到的东西，这些更有加分项。最后，可能就是自己败笔的地方了，问到工作时间，是否能够保证整个假期和上学期间每周2天，当时，自己还是说实话了，假期能够保证，上学时间每周工作日的2天，也就是4个半天不能保证（因为当时考虑到其他事情的安排），也就回答说能够保证1天。还是那句话，实习生的作用很多时候是让你做支持类的活儿，此间他们所优先考虑的是能否持续供给基础工作，而不是考虑你的能力。后来事后想想，干脆说能2天，可能结果就会不一样，到时候没时间另考虑吧。
当然，面试的时候，切忌带着个糊里糊涂的脑袋，回答问题时，答案是模糊、不确定的。因为，当时有个同学说，HR问他时间能否保证，她说应该吧、或许吧。然后HR就问，什么叫应该、或许吧，你连你自己的时间分配都不知道吗？然后，那个同学就说，一周3,4天应该可以保证。HR又问了（因为那个同学暑假过完就是大三了，一般大三课程会较紧张），你大三的课很少吗？那同学就说，嗯，应该不多。所以，可见这样的回答，会让人觉得你是个没有规划，不清楚时间安排的人，让人很难信任你。
后来，成功找到实习，其实还是多亏了家人。当时，我爸刚好要帮他所工作的企业申请银行贷款，他与那个客户经理比较熟悉，就随口问了问，你们银行招会计实习生吗？刚好，正好缺，所以有些工作可能就来源于身边人的消息。然后，就是投简历，成功找到这个实习。
接着，谈第二个问题，如何做好实习。切记一点，不要说学不到东西，觉得工作鸡肋，这话要是传到你的上级领导口中，你会留下很不好的印象。有一次，在吃午饭的时候，就听到我的经理很不满意地和她的同事说，现在的年轻人不知道在想什么，总是说学不到东西，没来几天就呆不下去，要走了。很多人可能也会说，银行的实习很鸡肋，但是我觉得取决于你带着一个什么样的心态去看待你的实习。再简单的事，你用心做了，你会发现真的很不一样，看到的东西也不同。还是推荐A卡公众号，我就是照着A卡的建议，告诉自己，实习完后起码我要知道我所在支行的组织结构，部门的分工；我的上级主要负责哪些工作，我的工作对于这家支行来说起到什么作用。这段时间的实习，我会经常尝试写和不断修改我所负责工作的描述，多写多修改就会体会到自己工作的意义，下面写一下我当时负责的任务有哪些：
参与该行的内部控制流程，协助该行特殊事项远程授权任务，同时负责日常性的费用报销，查询发票真伪，任务完成上均为上级领导及时熟悉了解审批事项。
核对近70份开户交易指令的签字与账户授权签字或签章是否相符，并对不符合的签字签章指令档案及时反馈和申报，核对后的正确率为100%。
审核上缴分行的近1500份账户档案资料，并对符合要求的档案及时反馈给上级签字签章，对不符合要求的档案及时申报，最终分行退档率为0。
盘点印鉴卡，协助银行定期核对重要会计资料。
负责公转私资料、司法查冻扣资料、借款合同资料等项目文件归档的业务支持工作。
哈哈，我想你看出来了，真的很鸡肋，大多数就是整理、审核资料而已，所谓高大上的分析都没有。因为，我是财管专业，审核、检查这类鸡肋活其实就是财会行业的基层，这些鸡肋活所反应是会计基础职能中的监督职能。可能很多人说，现在有财务机器人了，这种又没质量的实习工种，有必要去做吗？我的看法是，你所做的实习，重要的是学习社会规则。你能不能够在这短短的时间内，认识你的同事，和你领导一起吃吃饭，这种就是考察你的社交能力了，能不能透过你所承担的任务，看出整个流程。而不是，干着一个活，就只想着这个活，而是想想这个活背后的意义。
实习完后，我最大的收获就是对会计资料的真实性和准确性理解，以及一些内控流程。你可以看到，在账户资料中，一点点的错可能就上缴不了人行，所以必须保证正确性，因为资料仍然是人工用电脑录进去，还需要有人再此审核一下。我一般工作的地方，是坐在会计经理旁边，经常听得到，柜员们叫经理盖章、授权，由此你能看出来了，审核有一定重要性了有些时候，老道的经理看得出所审批的项目有问题，和以往有异常时，她就要停止审批，询问情况，和行长、客户经理探讨，其实这就是一种防止风险的发生。
碰到过一次有趣的授权就是，会计事务所有人过来，要求审查某个储蓄户的资料，那时我就拿着特殊事项远程授权书让经理过目，签字，然后到档案室找到这个资料（这个档案室，我花了差不多1个星期，把资料全部按类型、时间顺序排好）要不然，这个时候真的可能需要很慢的速度才能找到这个资料，让对方等急了，加深对该行的不好的印象。在审核中，还有件事，挺有趣的，那就是报销了。一开始贴报销单，失败过几次，也被经理说过，后来才慢慢知道报销单的贴法，每次贴完就要交个另一个经理，让另一个经理审批。其实，所谓的报销就是最传统的内控流程。发票需要保证真实性，审核环节要确保哪些人该看到报销的资料，确保知道该行内部的费用控制。
实习中，最无奈的事就是，盘点印鉴卡了。真的很多啊。而每个月底盘点，就是她们正式员工的活。那些印鉴卡都是锁在保险箱内的。有一次，经理让我核对印鉴卡的时候，有两册我忘记放回保险箱，以为正式员工看到了，应该会打开箱子放进去的，然而她们可能也疏忽了，结果那两册放在桌上两天，然后我也觉得可能也没有多大影响，也没去反应，到时候他们看到了就会放进去的。等到月底，盘点的时候，她们发现了那两册，吓了个半死，说，啊，很吓人诶，居然没放进去。因为这些印鉴卡起到的是一个证据作用。所以，真的能看得出来，会计资料的重要性了。
总结一下，所谓想做好实习的工作，不要老想着自己要做重要的任务才是实习，（你个干几个月的实习生，又没多少实战经验，交给你，企业得冒多大风险，当然如果你是大牛，另当别论，能干大事，就干得出色）学会从自己所负责的工作中看到整体，体会设置这项工作意义是什么，尽你的岗位职责看到更多一些。
好了，码完字了，回想这段实习经历，虽然负责鸡肋的工作，但从中学到挺多的。