2018-11-30

明亚的平台，有何优势？

1、“员工制”——劳动合同，“五险一金”

明亚的正式经纪人，是可以和公司签订劳动合同的，公司代缴“五险一金”。这一点，大多数主体公司和经代公司都做不到，而且对于“北漂”们来说，能够有持续的社保和纳税，对于申请“工作居住证”是有很关键的作用的。

2、佣金率和基本法优势

对比了其他公司的佣金率和基本法后，无论是在个人销售，还是团队利益方面，明亚的基本法目前是都完胜的（可以私信问我，但是不能透露数字），普遍高于其他经代公司的，更高于保险公司。

3、晋升通道畅通

职级是可以直升，也可以直降的，三个月一考核，只要业绩达成哪个级别，当季度考核时就按哪个级别给予相应的奖金和职级津贴等回报，新人不必一级级的去爬，熬年头，只要业绩能够达成，即可享受最高比例的季度奖金（额外季度业绩的70%）。没有保单件数的要求，没有“自保件”不计入考核的限制，没有“世袭制”、“传承制”等等冠冕堂皇的说辞来拖延发放本来就应该一次性让我拿到手的应得利益的操蛋规定，明亚就是这么“简单粗暴”，你做到，我就兑现，不需要其他废话。能者多劳，多劳多得，在这里能够得到充分贯彻。

4、全国展业、全国增员

明亚目前全国有30多个省市分公司及地区营业部，每年还会陆续开设更多的分支机构，我相信并期待拓展至全国。我的异地客户可以选择交单到北京，也可以选择交单到其所在地或就近的明亚分支机构柜面。比如，我的客户人在陕西西安，单子交给在西安的陕西分公司柜面即可。

我的团队成员也可以来自于全国，选择在其所在地分支机构入职即可，比如，我的组员有在广东惠州和中山的、也有河北石家庄的，没问题，与广东分公司或河北分公司对接即可。但归属是我在团队，我知道其他经代公司对于这种情况，引荐人可以得到一定的“介绍费”，但日后的管理津贴、团队利益等就都和你无缘了，比如，永达理、大童等。

灵活的考勤，目前的考勤制度是每周1/3/5的上午和下午，任选一次考勤即可（如果您早上需要送孩子上学，没关系，可以下午来的）。兼职每月3次即可（业绩15000可以免考勤），专职每月12次（业绩45000即可免考勤）。考勤不是目的，只是创造一个工作的氛围，让大家进入工作的状态，另外有些重要事项通知和案例、经验分享是在例会上做的，当然不喜欢听可以不听，不强制。不用像友邦、信诚一样刷脸，像泰康一样早晚各考勤一次，像国寿一样去见客户还得给公司发定位、证明我是在工作。并不是每个人都有足够的自我能动性的，如果完全自我掌控工作节奏的话，很多朋友会荒废的刹不住车，适度的考勤有助于给其提个醒，保留一定的工作状态，要知道，这个行业的淘汰率还是相当高的。

合理避税。碍于种种原因，我实在不能公开去说，感兴趣私信问我。只能举个栗子：6月份在奥兰多参加MDRT年会时，和一个深圳平安的同业聊起合理避税的问题，那位朋友说，我上个月收入约25万，光交税就交了5万多，如果按照明亚的模式，至少能够通过合理避税再拿回3万5，每年仅此一项，年收入就会相差40多万……

当然，并不是说明亚就是适合所有人，随便谁来了，躺着都能挣到钱，这不现实的，毕竟您也不是苍老师，凭啥躺着挣钱呢；