为什么要给新生儿有过百天

我们中国人有给新生儿过百天的习俗，习以为常并没有去细想。今年四月中旬我工作调动。至今正好一百天，我妥妥滴体会到了一百天的重要性。简单的谈谈体会

一百天的主要收获有：

一百天是熟悉工作的过程。

一、这一百天里我首先是干杂活。从打印机，复印机，扫描仪，电脑的使用；文件的起草，文本格式要求，到文件装订，发放，发稿，拟稿签的填写，审批，简直感觉无从说起，总之就是各种规矩的学习。

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二、这个月的中心工作是，2016年度至2017年，1-7月份，所有精神文明创建资料的，搜集，扫描，制作，上传。内容牵涉到11个大项，35个小项。可以说是多而杂。从对精神文明建设工作的完全不了解，到逐步地理清了所有的脉络。现在我当然称不上是专家，但是，绝对已经从小白到入门了。

三、向领导和同志们学习。充分利用周边的资源。一定不要害羞，不要怕做伸手党，因为机关工作是遵守成例的，你不可能靠死磕完成。不用觉得自己什么都不会，害怕被人笑话，一定要大胆的问，一定要有一种放松的，归零的心态。不会可以学，又不是学不会。我可以，不怕大家笑话的说一句，我打字很少，在此之前打字很少。所以我的打字姿势非常的不规范，经常就要盯着在键盘上找字母，还找不见。今天，儿子给我下了一个金山打字通，我从认识键盘上的功能区开始重新学习打字。我准备在8月份，认真的对这项技能进行训练，每天练习40分钟，分上下半场进行。因为我的新工作已经确定了打字会非常的多。如果现在不下功夫解决这个基本技能问题的话，势必会影响我将来的工作效率。所以说不要害怕，从头开始。因为其实我们已经具备了许多基本的素质，理清了许多基本的概念，心里面是清楚的，现在需要的是技能训练，而且技能是可以训练的，其实，相对来说是比较简单的一个训练。而且效果是可以预期的，也是提升比较快的。

这是关于技能学习方面。

四、关于人事方面的一些体会是：有一句很著名的话说，没有一项工作不艰辛，没有一处人事不复杂。我的体会是，你要融入一个新的环境，首先你要有一颗真诚的心，要诚实的对待领导和同事们。工作勤勉，待人谦虚。能正确地评估自己的能力，在集体中一定要积极地积极地，积极地贡献自己的力量。用简单对复杂。一定要勇于表达，不会的就问。要赞美肯定别人，要对别人对自己的帮助表示感谢。作为一名女性我想说一点特别的提示，给女性朋友，不要卖弄姿色。不要把功夫下在表面。着装举止大方得体就可以了，我是从来不化妆的。这不是不礼貌。不要把自己当作女性，不要觉得自己有什么特殊，不要自己把自己归类于弱势群体，不要，去期望，额外的照顾。我记得很多年前有一位女记者，曾经写过她到凤凰卫视去应聘的事，那个负责任笑着对她说，我们这里是不养闲人的，工作非常的辛苦。我们是把女人当做男人用，男人当做牲口用。这位女记者就很从容的，对这位主管说，请你直接把我当做牲口用。所以说，弱不弱，是由自己决定的。她后来成绩非常的出色。

五、关于集体活动，一定要积极的参加。但是，一定不能积极地表现自己。因为所有的团队活动，都需要大家做好自己份内的事。所以关键的就是，你，要能为集体作出贡献。

6月的时候，我的那个文章标题是，6月的主题是感谢。这是发自肺腑的一篇文章在这一百天里我特别感谢我的家人，和所有帮助我的朋友同事。谢谢大家，让我在一百天的时间内成长了很多。

明天是7月31号，我要在明天的时候完成精神文明资料的全部上传任务。今天是星期天，我在家里加班，把一期道德讲堂的内容重新梳理了一遍。确定了，传承家风的这个主题。设计了活动的流程，主持词。搜集了关于家风的，一些古典文献资料。做足了功课。明天，是一个关键的时间节点，希望一切顺利。也是对我一百天，新工作的总结。

这一百天里，我很少与群里的朋友们互动，也很少有时间能看订阅的课程，以及大家推荐的文章。但因为有你们在，我才没有偷懒，没有放弃，抓紧点滴的时间对这一百天略微做一个总结。来不及，构思，来不及梳理。就这样凌乱的以口述的方式记录了下来。估计8月就会进入一种比较正常的状态了。所以非常的感谢大家。

中国人为什么要给新生儿过一百天呢？因为一百天，是一个新生命，探索一个新世界，建立与外部的联系，适应周围的环境的关键过程，不长，也不短。但真的非常的关键。

就用这凌乱的一段文字记录我新工作一百天。我现在的心情

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