《未生》这套书，目前我看到了第四本。到此为止，主人公张格莱顺利通过P.T考试（即实习生考试），正式加入公司成为一名新员工。
成为一名新员工，就意味着张格莱从此一路畅通，可以在公司大展拳脚了吗？
职场的真相和残酷，一点点地露出真容。
这一段新入职的时间，很是艰难，但让张格莱明白了四个道理，我想也是读者可以感同身受的四个职场经验准则。
第一，无论如何，health comes first。
职场中人一定要记住，没有什么工作比你的健康更重要。
《未生4》中，张格莱的上司吴课长性格稳健，工作非常拼命，常常弄得自己精疲力竭，但仅凭意志力，吴科长就可以做到满血复活。
但欠下的债终究要偿还。
吴课长的身体现在经不起过多的工作负荷了。他脸色越来越难看，下班途中甚至昏迷了一会儿。他的症状引起了同事们的担忧。
吴课长在工作上分秒必争，连例行的体检都觉得是浪费时间。他的上司喜欢拼命地下属，但也建议吴课长要平衡好家庭和生活，并善意地提醒他，一个员工的体检工作，也是部门考核业绩的一部分。
上司的话还道出了上班族应该谨记在心的一个真谛：
一个员工的身体出现了情况，公司会立即另派他人上阵弥补损失。公司在设立之初和流程上就避免了这样的问题。但家庭不同。一个人的身体出现了问题，家庭就会产生难以弥补的裂痕。这个裂痕，再多的金钱也弥补不了。
我绝不认同，为了工作，不保重自己的身体。
第二，不管能力如何，新人始终是新人。
这里的新人有两层含义，一是指刚刚走出象牙塔正式步入社会的职场新人；二是指拥有一定的工作经验的人，刚刚步入一个非常陌生的工作环境。
在《未生4》中，张格莱忐忑地渡过了试用期，以为自己终于不用战战兢兢了。毕竟，有了合同，同公司就有一种联结存在。但他的同事说得对，“新人始终是新人”。
新人永远都不存在安全的区域和时间。他必须保证自己像草原上的孤狼，随时警惕，才能在新的环境中生存下去。这不仅仅是职场小白该了解的内容，也是跳槽成功后新入职者该持有的心态。毕竟，面对新的环境，尤其是新的人事关系，这只能靠“时间是良药”来解决。这个过程不是靠努力就能速成。
第三，学生时代的学习靠书本，上班族的学习靠实战。
学生时代的学习，靠的是老师传道解惑和自身接收和消化信息的能力。但上班族的学习方式完全不同。
张格莱之前的人生，学习和努力只有一个主方向，就是围棋。入段失败后，他不得不转变人生方向，成为一名上班族。多年专业的棋手训练，带给了他更加敏锐严密的逻辑思维，但业务知识的欠缺，成了他在职场上的最大死穴——他甚至没有办法听懂会议上的各种缩写。
听都听不懂，更何论完成会议记录。张格莱想到的办法是背下来各种业务术语和缩略语。令人头疼的是，他总是边背边忘，头痛得很。同事好心地告诉他，他们积累起来的经验大部分是靠完成实际业务。他们把各种知识同实际业务结合在一起，了解因果，分析对策，总结执行情况，一点点地构建起自己的知识经验体系。
受此启发，张格莱学会分析公司过往的公文，从中分析缩略语和专业术语，解析因果关系。渐渐地，张格莱学会了用自己的方式来跟上同事、部门和公司的思路，提升效率。
这才是职场真正的学习方式。
第四，有些底线绝对不能碰，有些错误绝不能姑息。
张格莱所在的营业三组派来了一位新的朴课长，帮助他们完成新项目。但张格莱的上司吴课长发现这位朴课长之前完成的项目合同存在利益输入的嫌疑。
吴课长表面上稳住朴课长，背后开始偷偷进行调查。
张格莱面对此事，感觉压力很大，担心朴课长发现端倪，又害怕此事一旦捅破，是大家都不愿意见到的结果，心中会有愧疚。
这件事情的结果的确引起了很大的人事震荡。多位上司被查，一时之间，张格莱所在的营业三组成为公司员工私下议论的对象。但他终于明白，有些时候，理清真相，是再正常不过的流程。至于结果，那不是个人能够左右的，而是公司的决定。
本来面对此事，吴课长可以装作什么都不知道。但他选择了后一种。身处职场，有些底线不能触碰，有些错误不能姑息。这条底线，叫做法律和道德。
如果说前三条是关于个人成长，那么后一条才是职场里面的金科玉律。无论是基层小职员，还是高层管理者，这一条都是共通的，因为没有一个人输得起。
《未生4》的副标题叫做“正手”，意思就是朴课长和吴课长的正面交锋。张格莱的上司告诉他，对事不对人，抛开个人情绪，追查真相，是一个职场人该有的态度。即使平日工作再怎么圆滑，这种态度，是关键时刻不可丢弃的底线。
这四条职场准则，无论是新人，还是老兵，都是不该忘记的经验之谈。