文/字芽
一、它并没有倒闭
诺基亚，人们听到这个名字的时候脑海中总会浮想出一部手机，那部刻在记忆深处最坚固的手机，而这可能也就是大部分人对诺基亚的全部印象。因此在2013诺基亚手机业务被微软收购的消息出来之后，大众的第一感觉就是：诺基亚倒闭了！
这也就不难解释为什么我刚进诺基亚那会，亲戚朋友们问我最多的一个问题就是“诺基亚不是倒闭了吗？”，害的我每次都得不厌其烦地跟他们解释。即使是现在，当我跟别人介绍我是在诺基亚工作时，别人也会脱口而出一些类似的问题。
在进诺基亚之前，我跟大部分人一样，也以为诺基亚只有手机业务。我进公司时，其实进的是家合资公司，叫NSN（Nokia Simens Networks），是由诺基亚和西门子合资的一家通信公司。我入职没多久，微软就完成了对诺基亚手机业务的收购。同年，诺基亚收购了西门子股份，开始主营通信业务。
那年年底，公司大楼的LOGO也由黄色的NSN变成了蓝色的NOKIA。我算是进了真正的诺基亚。
后来，随着对公司业务的了解，我知道诺基亚那时的业务主要分三块，通信，创新，和Here地图。
一年后，也就是2015年，诺基亚又将Here地图卖给了德国三大汽车制造商BBA。2016年，诺基亚又收购了阿尔卡特-朗讯。
由此可见，诺基亚的发展路线已经十分清晰，卖掉已经无法掌控的手机业务，还有和手机业务息息相关的Here地图，增强通信业务上市场竞争力，企图狙击竞争对手爱立信和华为。
所以诺基亚不仅没有倒闭，而且还活得越来越滋润了。
另外，现在新出的诺基亚安卓手机是由HMD生产发布的，诺基亚只是从中收取品牌授权专利费用。全新的诺基亚手机和诺基亚关系不大，但是HMD的CEO Arto Nummela是诺基亚原来手机业务的老将，所以情怀满满的诺粉们还是可以捧捧场。
二、结缘诺基亚
我来诺基亚其实是在意料之外的。
2014年，我大学毕业，带着单薄的简历和对未来的迷茫开始寻找工作。我海投了一些简历，也面试了一些不靠谱的公司，结果都是不了了之。正当我沮丧之时，NSN给我打来了电话，约我面试。后来我知道，这次面试也不是因为我投了简历，而是他们在学校人才库找到的我。所以，大学把成绩考地漂亮点，然后多参加些竞赛，还是有必要的。
诺基亚有两轮面试。
第一轮是技术面。当时是一个老外面的我，把我仅剩的那点英语基础给榨了干。每次那老外问我的问题稍微长一点，我就听不懂了。旁边的一个好心的美女就帮我翻译，还跟老外说叫他说的慢一点，说的短一点，她就是我后来的LM(Line Manager, 直线经理）。开始是自我介绍，虽然之前人事提醒过是英语面试，我也提前做了准备，可是真到了老外问我，我就慌地忘了个七八，只能想多少背多少。接着老外问我的问题主要是针对我的简历问的，问了我大学时期做的东西，怎么做的之类的。面试总共花了30分钟左右，然后就是回去等消息了。
第二轮笔试和群面。笔试不难，都是 C/C++ 基础题，还有几个逻辑推理题，做好准备基本没啥问题。笔试完了直接群面，一次五个人。我那组有多年工作经验的前辈，有研究生，也有像我一样的本科生。面试官有七八个，包括前面说的LM。群面的任务是开发一个荒岛，建造一个动物园。桌上是一张大地图，还有很多建筑和动物的小卡片。时间要求是15分钟，前5分钟我们只能用英文交流，后面10分钟可以用中文。我们需要合作规划完成任务，最后给出一个完整地解决方案，由一人总结发言。完成之后，我们需要给团队和自己打分。群面主要考察我们团队协作和沟通能力，所以只要尽自己能力为团队任务做出贡献即可。
群面完了之后，我的LM就直接告诉了我结果。带着兴奋和喜悦，我满怀期待地加入了这家百年老企。
三、工作环境
在诺基亚工作三年，最深的感受就是人性化。
诺基亚非常关注员工的身体健康。在PM2.5进入公众视野的时候，公司的办公大楼内就第一时间安装了新风系统，并且实时监测播报PM2.5指数，让员工时刻知道自己工作环境的空气质量。电话室、哺乳室、健身室、浴室、按摩推拿、心理咨询等各种齐全和人性化的配套设施应有尽有。就连茶水间的饮水机也用的是德国进口的，保证员工饮水健康。公司还会定期举行消防演习，提高员工安全防火意识。此外，公司每年还会提供一定的旅游补贴，鼓励员工劳逸结合。
诺基亚非常关注员工的个人发展。在尽可能符合公司发展的大前提下，你的工作内容是可以在合理范围内自主选择的，工作需要的时间也是可以和PO（Product Owner，Scrum角色之一）商量的。甚至，你还可以做你本职工作之外的事。我有同事就是对web开发感兴趣，LM就安排了一个额外的web开发任务（这本是别的组的工作）给他。注意，我们可是一个做底层开发的团队。
诺基亚还有完整的在线学习系统，不管你是走技术还是管理方向，你都能从上面找到合适的课程供你学习。公司还经常高价邀请一些国内外各领域专家来公司讲课，满足员工对技术的深入钻研。此外，公司要求每个员工制订个人发展计划，甚至强制要求员工除了本职工作之外，还需要安排一定时间在学习上。
诺基亚提倡开放沟通。在和同事领导沟通交流方面，因为大家都用英文名，所以也不存在上下级的一个称呼，大多都是直呼其名，有时开玩笑也会叫几声老板。这样的称呼大幅度地削减了上下级之间的一个屏障，拉近了不同级别之间的距离。而且，所有的管理层都没有独立的办公室，而是和基层员工坐在一起，十分融洽。不说诺基亚内部没有官僚主义，就从我这里看来，至少比一些友商要好得多的多。
四、薪资福利
薪资：行业中上的薪资水平
额外补贴：交通，生日，节假日
假期：N+5的年假、超长的病假、适当的事假（婚假、产假、陪产假、丧假......）
公积金：以工资全额为基数缴纳公积金
保险：除公司帮员工缴纳商业险外，员工还可给家人优惠缴纳商业险
工作制：真弹性工作制，不打卡，每天工时满8小时即可。
因为诺基亚的工作量相对国内其他一些IT公司的确少很多，而且基本不加班。所以在薪资待遇的绝对值上，总体是脱离了第一梯队的。但是在第二阶梯上，诺基亚的信价比绝对是有竞争力的。我曾经有打算跳入某安防龙头公司，薪资谈下来总体来说还是太低。996的工作制度，工资却没有比诺基亚高多少，而公积金还要按工资的80%为基数来缴纳。即使加上3-5个月的年终奖，平均到每个工作时间，还是诺基亚性价比更高。
再说假期，注意，上面提到的假期可都是真真切切的带薪假期。而且，如果你在非法定节假日的任何时间加班，你都可以用来调休。所以当你的年假用光了，你还可以领一些加班的工作，便又可以休假了。诺基亚加班的机会本就很少，但并不是没有。项目紧张的时候，我甚至有过半夜三点还在加班的经历，不过三年中也只有一次。
诺基亚采用真正的弹性工作制，不打卡。虽然公司规定的工作时间是朝九晚五，但是还是有很多人9点过后才陆陆续续来的办公室，住的远的10点以后到的也有。因此我们常常看到别的公司的人都已经坐在办公室了，诺基亚一楼还排着等电梯的长队。公司不要求打卡，但要求登记工时。我们的规定是一天工时要满8小时，其中2小时可以是吃饭和休息，算下来一天真正工作满6小时就可以。所以一般来得晚的人也都自觉的晚点下班就可以了，老板也不会来质问你。加上公司给我们配的是笔记本，有时候你还可以申请在家办公，这也只需跟LM说明下即可。比如大雨天，小感冒之内的，LM一般都会同意。
另外，我们不要忘了，时间就是金钱！诺基亚给了我们这么多自己的时间，我们完全可以根据自己的兴趣开创另一番事业。而实际上，很多人也都是这样做的。拿我自己举例，你以为我写文章的时间是哪里来的？
五、问题
“诺基亚就是个养老的公司，你个年轻小伙子，老待在诺基亚不行的，多出去历练历练。”
这样的声音从我进公司一年起就没停止过。对我说这话的有上了年纪的前辈，也有跳槽了的同龄人。其实我理解他们说这话的道理，而且待在这里越久，这种理解就更深刻。
因为诺基亚的人性化，它成了以下一些人的工作首选：
- 准备生育的女性
- 上了年纪又拖儿带女的人
- 不差钱，工作只是体验生活的土豪
- 安于现状，混日子的人
- 追求生活质量的人
由此可见，如果公司由这样一群人组成，技术发展环境势必会受到影响。而这几类人中，第五类的数量就显得十分重要。因为他们没有太多的顾虑，目的单纯，在诺基亚的环境中任然能够贡献自己。而其他人，尤其是第四类，少了资本剥削和金钱诱惑下产生的压力和冲劲，工作中自然无法做到全力以赴。
那么诺基亚的人性化有问题吗？没有，人性化本身没有问题，有问题的是人。
其实除了那些混日子的员工，其他几类都是可以为公司的发展做出切实贡献的。但是诺基亚如此安逸的工作环境给我们设置了一个巨大的陷阱。我们都知道，人都是安于现状的生物。生于忧患，死于安乐，说的就是这个道理。在这样的环境下，最严重的问题就是，其他几类人可能会慢慢向第四类人转变。这就是为什么所有人都跟我说叫我不要待在这里的原因。
这样的转变是大概率事件，但不是既定事实。在诺基亚，也有这样一群优秀的人，他们按时上下班，勤勤恳恳工作，努力学习完善自己的技能。恰巧我身边就有一个。
我曾经问他：大家都拿差不多的工资，你这么拼干嘛？值得吗？
他说：你要记住，你的努力和拼搏都应该是为自己拼的，这个世界上没有哪一家公司值得你去无偿地为它付出。其次，诺基亚给了我们这么自由发展的空间和时间，你应该庆幸。别的公司都是把你当机器，当牛在使。而诺基亚，给你钱还培训你，你是不是应该心存感激呢？诺基亚的人性化是一把双刃剑，勤劳的人用它披荆斩棘，懒惰的人为它自甘堕落。