寒冬中，企业异常艰难。运气好的，在夹缝中求生存，借点口粮，继续孤独地上路；扛不下去的，裁员、止损，或干脆关门大吉。
最近，有两条重磅消息让人感受到一股莫名的寒流......
1、网传，京东春节前将实施“大面积裁员计划”，更有称京东“拟先裁未婚未育女性”、“试用期的新人作为裁员备份”等。对此，京东方面回应称，传言不实，绩效考核末位优化是常规动作。
2、现年110岁的美国通用汽车宣布大裁员计划，预计裁撤14700人，并关闭全球7家工厂。对此，美国NO.1特朗普很不爽，并称：“美国拯救了通用汽车，这就是我们得到的感谢！”
（这是第四季度招聘数量变化趋势，同比数据降价显著）
离职潮年年有 今年特别凶猛
裁员年年有，今年特别多，不只是互联网行业，应该说不景气的行业，都在面临着寒冬。身边裁员，被辞退，被降薪，取消年终奖，不加薪的消息越来越多，各大地产裁员，银行裁员，中小企业裁员……
朋友C找工作一个多月了，打过来电话的hr不是降薪一大截，就是销售，没有一个合适的，这和上半年的情况一点也不一样了，之前一发出去，面试邀约不断，于是他越来越恐慌，担忧。
这个时候，负债就成了决定大家恐慌程度的一个关键。那些负债累累的90后，高位买房的年轻人，一旦遇上裁员，失业，降薪，生活将十分困窘。因为月供比例占工资一半甚至70%之多，这是很多房奴的现状。
现在的年轻人有多么疯狂。前两天发布的“90后真敢穷，人均负债90后真敢穷! 人均负债超12万, 是月收入的18.5倍”反应了消费超前，透支消费的年轻人现状。
很多很多理财师，经济学家中肯的建议：90后们，控制好你们的负债。 但说了有用吗，他们会听吗？
面对寒冬要有危机感而非庆幸
你发现了吗，我们每个人每天都要刷好几遍朋友圈，这简直成了在办公室最轻松、易操作的减压和偷懒方式。
但你可能不知道，微信本身，就是腾讯危机感的产物。
微信诞生前，腾讯已经是全亚洲市值最高的公司，但马化腾依旧时刻保持着危机感，他曾说过：外面的掌声越热烈，人越要保持清醒。
这些年我深刻地感觉到，互联网公司和传统企业最大的不同就是，互联网公司能在一秒钟内就发生翻天覆地的变化。
对那些具有顶层危机意识的人来说，保持危机即是洞察先机。
马化腾后来庆幸地说：“坦白讲，微信如果是从另外一个公司出来的，我们根本就抵挡不住。”
比尔盖茨常说，微软距离破产永远只有18个月。
柳传志也曾警告过，你一打盹，对手的机会就来了。
就连商业巨头们都如此“悲观”，普通人还有什么理由盲目乐观。
在这个越来越没有安全感的职场环境里，或许下一秒，就有人背上行李，无问西东。
（“公司降薪20%，但没有一个人跳槽”）
这时候，伤感是最廉价的情绪。
相对于那些抱着“拿多少钱，做什么事”理直气壮混日子的职场人，我挺欣赏主动离开了《奇葩说》的范湉湉和姜思达，他们都是人气很高的老奇葩。
上节目以来，也给他们带来了巨大的流量和曝光率。可是当他们意识到这里已经不再是适合自己成长的土壤时，都狠下决心“壮士断腕”。
范湉湉义无反顾地选择了追求“我要当影后”的梦想，而姜思达在录制新节目时说了这样一段话：“我好像离开你之后，依然是一个富有创造性的人，而我的创造会被除了你之外的其他人看到。”
我一直认为，作为普通员工也好，创业者也好，演员也好，辩手也好，站在任何舞台上的成年人，都应该有“上台”的勇气，更要有“离场”的魄力。
与其如履薄冰地等着被人安排，不如储备力量，早做打算。永远都不要抱着侥幸，以为危机不会在自己身上降临。
行业瘦身大裁员 HR人如何面对严峻的就业环境？
1、心理学上有一个概念是“近因效应”，也就是说，在交往过程中，我们对别人的最新评价，会占据我们的意识，掩盖掉我们之前对这个人的认识。
所以在近期或者之后的工作中，在老板面前，尽量不要做错事，因为一旦被老板贴上工作能力不行的标签，那么在这么关键的、决定生死的时刻，如果老板有裁员的想法，首先想到的一定有你。
2、我建议大家过段时间就去面试看看，验证一下自己在市场中的分量，当然不是鼓励大家跳槽，正好相反，希望大家能更加认清自己。常在一个环境里待着，人很容易进入舒适区，久而久之就废了。如果一只船你不知道去哪个港口的话，那么任何一个方向的风对你来说都是逆风。所以多去外边的公司看看，刺激一下你的神经，知道你该努力的方向，让你时刻保持紧张，会对你的进步有好处的。
3、认清自己。世界上最难认清的就是自己了，现在很多人都假装自己很厉害，在我接触的很多HR人中，不懂装懂的很多，不行还说行的人也很多，很多人被媒体和评论家牵着走，只能看到少数浮出水面的行业信息却已经自己掌握了全部，也有把八卦段子当知识的，其实就是对自己认识不清。
人只有认识清楚自己的时候，才能提高自己，不行的地方老老实实承认，行的地方当仁不让，完全清楚自己的优缺点，知道自己需要完善的方向。
4、空杯心态。李彦宏在百度2018世界大会上表示，互联网思维是一个过时的思维，我们的思维方式是AI思维。很多HR说，互联网思维我还没搞明白呢，怎么就是AI思维了呢。可见，互联网发展的多快啊，如果你一直自恃自己看了一些文章、读了一些书就觉得自己牛逼的不行，从而不愿意学习、别人的意见不听、别人的想法不去思考的话，那你一定会被时代抛弃。
5、多去了解行业信息。了解行业信息的目的是为了在迎来这样的裁员潮的时候不至于太突然而没有应对的方法， 同时也是为了提高你的见识，不要觉得这些跟你没关系，当你关注的时候它就跟你产生了联系。当你这么做的时候，其实你已经比大多数的HR的见识高很多了，而见识这东西只有你有，对你一定是好的。
6、对自己狠一点。这是我最近感触最深的一句话，你不对自己狠，这个社会迟早会对你动手的，与其被动被虐，不如主动出击。好好提升自己！
以上这些也是我根据自己听到的、看到的、总结出的东西，希望能对大家有用。如果你对本文中的观点有什么想说的，欢迎在留言区和我互动沟通！
寒冬对HR来说
也意味着艰难时刻
降薪时怎么维稳？
来呗建议
风险控制要做在前面，
心理疏导要落到点上