《赋能》-职业经理操作分享

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书的内容和赋能没什么关系，英文部分叫做Managment Experience Sharing倒是贴切很多。

程天纵，一个受益于中国市场而成功的职业经理人。分享了其在过去经历中的实战经验。

书中有很多可以引起共鸣的部分，和精彩的内容。结构上稍微有些混乱，可能是由于全书是收集了笔者在职业指导过程中的文稿而勉强契合的结构。

但是仍旧有很多的亮点，良好的美式的职业素质培养的确是有很多作为傲慢的老牌美资企业是如何协调中资的冲突的。

市场也给了年轻的有创造力的年轻人更多发挥的空间，政府的支持与互动，还有薪酬平衡，等等时代的印痕。

笔者更多的是在文化和组织结构上着手，比如创二代们的“守成，布局，创新”；对亚洲制造业成本恶性竞争而无暇创新的无奈；对产业4.0的狂热，等等。

我更多的学到的是笔者不断学习的心态，退休后能够为了学习而免费辅导400多个初创企业而乐在其中。

文中最后说到台湾60以上谈创新，大陆30以下做创新。可能这就是时代，市场的转换，牵动风筝线的手还在西方。

希望有朝一日，我们输出的不仅仅是物美价廉的产品，区域化的职业经理人，还要有拳头的创新产品和更好的全球化连接。

2019.12.05

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愿时间永无战争，而人民关注于企业和怎么让民众生活的更好。