致各位年轻的小白，广告和公关行业的修炼秘籍！（三）题文章

前面的系列中，我们提到了广告公关行业的本质已经发生了转变，这一期的内容我们重点谈两个内容：一则广告和公关行业的融合趋势；二则作为行业新人如何选择适合自己的公司?关于第一个问题，实际上广告和公关的融合趋势早在6-7年前就已经初现端倪了，很多广告公司成立了公关部门，我所熟悉的一位南方都市报的资深媒体人在2003年投身广州天祥广告公司承包了公关部门，经营的有生有色，后来这位仁兄成立了自己的公司，而新的公司平台就融合了广告和公关业务，这家公司在2015年成功上市了新三板，是为广州尚思传媒广告股份有限公司。广州的公关圈里也有两家公司，分别是蓝色光标和宣亚公关（当年的宣亚原班高层集体出走，创办了另一家非常出名的公关公司——华邑，此为后话了。）也在2005年左右设立了广告部门，将广告所擅长的平面创意设计和影视创作引入了公关的操作手法之中。那么到底是什么力量让这两个行业出现融合的趋势？

答案是甲方所引发的市场力量。我们在前面关于广告和公关行业本质的描述中说过，对于企业的营销推广而言，广告和公关是左膀右臂的力量，成熟的企业在选择合作AGENCY（代理公司）的时候，从预算的使用、策略的统合性和沟通成本的角度，当然希望一家公司能够搞定两种不同的手段，发挥各自的所长共同助力于企业的营销推广。另一方面，广告和公关行业本身也有相互吸引的力量，促成两个行业的融合，毕竟在互联网连接一切的时代背景下，广告手段和公关手段之间的界限越来越模糊，公关所擅长的营造“焦点事件”和借力打力的手法，并不是广告完全不可以采用的，广告所擅长的媒介投放，在公关公司看来也可以用在KOL（红人）的自媒体号投放上面，陈老师相信在当前这两个行业大变局的前提下，相互融合的趋势将会加速实现，所谓的广告有限公司和公关咨询公司的公司后缀也仅仅是个符号的区别而已。这一点希望各位行业小白能够清楚的认识到，广告和公关也许应该统一称为“资源和创意推广公司”这样的行业属性，将来的我们就是“we work as one"!

关于选择怎样的公司作为小白们开始职业生涯的舞台？这个问题陈老师被很多人问过，问这个问题的大多是即将毕业加入这个行业的新鲜血液，也有已经工作过1-2年的新兵们。其实这个问题的回答很简单：你想要获得什么？正所谓当局者迷，作为行业老鸟或者旁观者，我给大家捋一捋——抛开公司支付给你的报酬这个因素（这个因素过于千差万别，且涉及隐私），小白们可以收获的无非是两个方面的成果：职业履历表和快速上手的实操能力。前者更容易通过进入知名的大公司所获得，这类公司要么是外资公司，要么是本土数一数二的大公司，这样的公司对于新人的使用往往更加“刻板”和“机械化”，公司分配给小白们的工作往往比较初级，不会涉及到更具技能性的工作，基本上是按部就班的熬资历，当然这个过程也要看个人天赋和能力的差异。另外，小白们进入到大公司还需要考虑自己的情商是否在线，因为大公司往往难以避免地存在复杂的人事关系，这个因素对于新人们的成长也非常的关键。大公司带来的职业履历的光环和职业的稳定性（更多是心理因素，毕竟哪个公司都不养闲人），小公司是不具备的，新人们选择小公司，尤其是那些小而美的公司，必须做好心理准备，你不是新人，你就是主力，你将会在所有的专业流程中体现自己的价值，得到最为充分的锻炼，小公司给你的成长速度也许是大公司的2倍，甚至更多。当然，小公司相对单纯的工作环境和人事关系，也会让很多纯洁的小白们感觉到温暖，如果碰上一个高颜值的暖心老板，简直可以直接托付下半生了，前提是这家公司能够保持小而美的生存下去。

关于就业公司的选择问题，陈老师就说到这里，很多内容一旦展开就无休无止了，这次也只能点到为止，希望各位行业的年轻人可以看到这篇文章，有所借鉴吧。