不要等到50岁，还要因为工作而委屈

001

我们单位是一家浙江省老牌国企，

发展了十几二十年，

好像也还在吃老本，

例如房产啊，国家资质啊，

市场竞争力很弱，

做的唯一贡献大概就是创造了几百号就业岗位吧。

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我们公司有个工作了二十几年的老会计，

二十几年了，

公司的员工从十几二十人到现在一百多号人，

可会计始终就她一个。

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我刚进单位到现在，

我看她一直都很忙，

埋头算账，也不爱笑，

别人的发票一有问题就会很凶，

大家其实都挺怕她的。

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到年底了，到款和开票都很多，

我们的报销和发票足足等了好几个礼拜，

都没有弄完，同事们渐渐的开始有很多意见，

觉得有点影响工作了。

然后就陆陆续续的反映给部门领导，

部门领导就去找财务经理。

然后财务经理自然就去找老会计。

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昨天吧，周五，

我像往常一样把需要报销的单子拿上去，

看老会计脸色不好，就关心的提了句，

怎么脸色这么难看，多注意休息，

她说：发票这么多当然不好了，做不过来了，

我说：是啊，员工增加了这么多，产值增加了这么多，

你一个人是忙不过来，其实大家都理解你的，

你们应该多招个人。

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在我说完那句话，

老会计竟然抽噎了！！

我吓得手足无措，不知如何是好。

只能拍拍她的肩膀，

然后她示意我走开吧，

我只好默默离开。

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后来跟别人了解才知道，

原来她因为工作进度太慢，

被财务经理狠狠的批评了一顿。

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我突然很难受，

一个工作了二十几年的老员工，

一个五十岁的老员工，

却还要被三十几岁的年轻经理责骂，

究竟要怪她自己还是要怪这个体制。

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每个人都是有选择权的，

年轻的时候要努力提升自己的硬本领，

让自己有资格在哪里都不愁找不到工作，

要有足够的底气和技能，要让自己稀缺无可替代，

这样，

当公司无法给你想要的时候，

当公司的发展很局限的时候，

你可以潇洒的选择离开。

我们要让自己强大，

不要等到五十岁，还要看别人的脸色，

还要受委屈！

以上，随记，共勉！