DISC软件简介

11月20日得到了我生平第一个DISC测评报告，回答24个问题后得到的一份典型的《DISCUS性格分析报告》，包括DISC系列分析表、作风卡，特性总结和分析表压力四页内容。

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本文从一个初次接触DISC测评软件的新手的立场上向大家介绍一下这款软件的各种功能。

按要求安装好DISCUS软件简体中文版，注册好之后，你将看到以下界面，主要功能分为DISC分析表，工作分析表，联系人分析表，团队版和帮助。

软件首页

DISC分析表，工作分析表，联系人分析表，团队版分别用在什么地方呢？

（一）DISC分析表

核心模块主要有“建立”、“报告显示”和“（关系配对）分析”。可以根据我们不同的需求设置问卷形式（短句，形容词或远程）和输出报告的类型（概要、典型、增强版）。

建立DISC分析表

在报告显示模块下，提供“图形”、“特性”、“文字”等方式。以图形显示为例，大家注意右边框中出现的关键字都将出现在报告内容中。（11月20日的那个报告不同于此次软件内看到板式，内容要少一些可能某项设置不同，这个问题留待上课解惑。）

行DIS

“配对”功能则提供了被测试人与TA当前工作岗位的匹配度评价，这一功能与下一模块“工作分析表”的内容是相同的。

（二）工作分析表

顾名思义，就是在工作的场景中，看被测试人与岗位的匹配度，可以用于招募新人，也可以获取在现有工作岗位上的调适策略。

分析工作表

（三）联系人分析表

这一功能我自己亲自测试了一下，用去了0.25个测试点数。把镜子里的我测了一下，12个更加简短的小问题，我看到一个不一样的我，和前面测试的不一样。

站在自己的立场上看待别人，根据别人的行为的点滴来判断他的性格类型，这比我们仅仅凭借第一印象来做判断要准确一点。

联系人的DISC分析表

联系人的特性报告

（四）团队版

我们总是生活在某个团队之中，团队的气氛很大程度上决定了我们的工作品质和产出效率，团队的成员都有自己既定的角色，那么我们是否匹配这一角色？又应该如何做到更好呢？团队中两个人之见又改如何改善呢？这张表格给了我们建议。

和前面功能模块的操作类似，“文字”和“关系”给出了对团队定性的测评，“分析器”和“配对”则提供了成员个体与定位角色的匹配度，以及团队整体效能和团队自身定位的差异和调整方向。

团队测试的成员信息界面

以上是我对软件的初步摸索，好期待今天的课程啊！