一个人的进取心不足，和他的责任意识有很大关系。
生活中经常有人在说个人要走进取心，可什么是进取心没有一个具体的标准，换个说话就是你要能承担责任，能承担未来对你有帮助的潜在责任。
现实生活中的情况是，责任意味着个人要付出时间和精力，并且可能得不到自己想要的结果。基于此很多人对于自己的责任很多时候都敷衍了事，想要他们去承担实现目标的潜在责任就更加不可能了。看看有多少人的口头禅是，那么多事干什么，管好自己的一亩三分地。
一个人永远只承担自己当前的责任，那是本职工作的需要，可你的目标不只有眼下的生活，就不能只满足于承担当前的责任。我们想要实现个人的目标，就要努力去承担相对应的责任。
很多人因为在工作上自我感觉付出和收入比达不到个人的要求，就将自我的责任停留在了个人认为合理的比例中。他们也具有进取心，也想获得更好的生活，却因为在做事和工作中难以承担潜在的责任，不能进步。
目标的确立，随之而来的是责任的确立，勇于承担责任人，不会将实现的目标的责任放在别人的手里。
抱怨生活，抱怨外在的环境，认为都是外在的环境太差了才没有成功，这是主动放弃了自我的改变，将承担责任的权利交给了别人，个人虽然没有了责任，却也难以实现目标。
很多人为自己设定的目标责任是当下的事情，如果你的目标是未来的财富自由，这个责任就还不能满足对你能力的考核。能做好本职工作，是对一个人现有能力的肯定，而在职场上能做好的人多的去了，真正能晋升的却相对少很多。一个主要的原因就是，在职场上有些人学会去承担领导的责任，分担了领导的压力，帮助领导成功了，最后他们也就获得了成功。
当个人愿意承担更多责任的时候，个人就拥有了承担责任的话语权，领导会依靠你帮助他的事业，而你也可以通过领导的成功带来个人的成功。
很多人的心目中，认为自己的成功要靠自己打拼，这只是一条路而已。对于职场人士来说，帮助自己的领导成功，就是另一条成功的道路。比如你跟着马云混，帮助他把事业做大，你这不就是成功了吗？
这样的成功，需要作为个人的你去承担更多的责任，这就是进取心。当你将不属于你的责任都能承担的很好的时候，那你就可以做到取代他人了，也成为了别人成功的一种依靠。
为什么现实生活中，很多人对于自己的责任都难以承担呢？
主要的原因可能就是承担责任意味着自己的付出，而付出会有损失的风险，而对于损失厌恶，人会主动地避免个人的损失发生。那一切与损失厌恶产生交集的事情，个人都会想办法减少，一直到不能在减少的情况后，达到一个个人能接受的水平。
当责任与付出挂钩后，责任就具有了成本。如果一个人不认为自己付出的成本会带来更大的收益，他会自动的选择拒绝付出，这样就没有承担损失的风险。
一个人不愿意承担必要损失风险，让自己成长，承担责任的人是不可能成功。不愿意承担责任，团队里的人无法信任他，领导无法信任他，最终他因为无法和别人产生更好的合作，继而目标无法实现。
很多人在工作和生活中都不缺乏责任心，对于财富自由依然充满想法，可几年过去后，能改变的人并不是很多。很多人懂了很多道理，可对生活的改变没有那么明显，个人也很焦虑。在于他们的责任心，根本就没有与自己所想要达成的目标相符合，然后去承担其中的责任。而一个人不愿意承担目标道路上责任的人，个人就没有做出对社会有贡献的付出。
一个人不愿意去做对社会有价值的付出，这本身就难以改变处境。
拿我自己来说，虽然我看书学习，却不是看对工作能力有具体帮助的专业书籍，短期来看我对单位的潜在价值的贡献就没有，长期来看，对于本行业的贡献也没有。虽然我也有责任心，可我并没有做出贡献，那我的责任心就没有什么价值，往大了说对社会也没有什么贡献价值。如果是我能通过自己的写作，让一些人学到知识，最后真的改变了他们，那我的责任心就转化为了贡献的价值。这个时候我承担了帮助他人进步的责任。
在生活中的一些人，对于责任的理解一是片面的做好自己的本职工作，而本职工作又是与个人能力挂钩，结果就是自己永远在能力圈里做事，不去承担目标道路上的责任。
二是一些人生活的环境告诉他们，你承担了责任，那做好了没有奖赏，做错了，那就处罚你。并且每个人在工作单位接收到老员工的建议都是这样，而且这种工作心态的人在职场是主流。
当一个人不能去承担责任，承担更多的责任，那他有什么理由去和老板提要求，要资源和待遇。
很多人在工作中给自己设定的角色是做好本职的工作，可依然有一个问题无法回避，那就是实现个人目标的责任谁难承担？那些实现了目标的人是不是愿意承担责任的人？他们是靠什么成功？
一些人不思考，不观察，当别人将结果告诉他们的时候，因为结果和个人原有的价值观有冲突，继而根本就无法接受。他们想要改变需要经过几个阶段，否定，怀疑，尝试，怀疑，接着尝试，慢慢的见到效果，最后相信了。
承担责任这个话题很大，主要是很多人根本就没有主动承担过自己职责范围外的事情，大部分能将自己的本本职工作做好就行了。因为没有过承担实现目标责任的成功经验，依然是用现有的视角来看待自己未来要面对的问题，就看不真切，个人会有质疑，恐惧存在。
很多人并不缺乏承担责任的意识，可个人的承担责任还是依然停留在自我层面，没有扩大到团队，部门，公司。
在看一些教人如何管理团队书籍中，会看到这样一个信息，就是员工对做什么事情是对公司长期最有利的不是很清楚。所以在工作的过程中，做了很多的无用功，虽然这些事情看上去也很重要，可并不是最重要，进而浪费了大量的资源。
而谷歌能发展的这么好，是每个员工都知道自己手上做的什么事情，是对公司最有价值的，那就是有困难也要做好。而这样愿意主动承担公司发展责任的人多了，公司发展的好就不是一件太难的事情。
这只是一些公司的少有的结果，真实的结果是大部分人只承担好自己的责任就很好了。而他们做好自己的本职工作对生活短期来看没有什么太大的帮助，长期来看，公司有没有他都没有关系，个人想要获得提升，实现自己的财富目标就很难。
一个人有了目标，表明他想实现目标，如果没有责任意识也难以实现目标。并且会因为眼中只有目标，不能看到责任，越加难以实现目标的成功。
当一个人有了目标后，就是给自己找了另一种承担责任的心态，而如果此刻的人还是在使用过去承担责任的老样子，个人将难以做出改变，也难以成功。
对于财富自由，观察那些生活中过的好的人，他们普遍承担的责任比那些过的不好的人多。而现实层面是，很多人只看到了好处，却没有看到责任，对于付出去得不到满意结果的恐惧，对于厌恶损失。
这些都是根植于每个人基因底层的结果，有的人就是通过自己的脑力思考，看到了很多人别人没有看到的部分，最后走了一条少有人走的路，他们就成功了。
大部分人理想的生活是钱多，事少，离家近。
这就是在很多人的心目中，责任要少，收益要高。这样的好事满足人性，可并不符合市场的需求。在投资领域就是投入要少，收益要高，可这样的收益必然不是每个人都能接触到，大部分人能做的就是比被人能好一些就很好了。
不管是工作还是生活，我们都被教育要承担责任，而结果并不理想。读书的时候，被教育读书是为你自己读的，可依然喜欢玩，不好好读书。到了工作中，虽然工作是为自己做的，可很多人的心思是，给我这么点钱，却要我做那么多事，感觉不值得付出，慢慢就放弃承担一些责任。
承担责任对每个人来说，都很重要，而每个人的理解都不相同，所以自己究竟要承担多大的责任没有清晰的认识。对于责任的不够明晰，造成了很多误解和矛盾的产生。
在中国文化中有一种含蓄之美，就是不要说破，其实就是忽视了个人的需要表达，去追求让别人来懂自己的感觉。这种文化让个人不具有主动性，渐渐的这种未被满足的需要，就成为了失望，个人就不会在真心付出了。
一个人不愿意付出，就是在减少自己能承担的事情，结果就是你承多少事情就能获得多大的回报。
对于每个人来说，个人都有一定的责任心，也有承担一定责任的能力。只是每个人能承担责任和具有的能力不同，造成了个人在面对生活的时候，会获得一个什么样的结果。
对于每个人具有进取心，想要将生活过好的人来说，承担责任是必须要修炼的功课。而什么是潜在的责任却没有思考过。
如果你的目标是财富自由，那如何打理财富，如何让财富不缩水就是你要承担责任，你选择哪条道路来实现财富的不缩水，学习那些知识就是在承担责任。通过哪条路来实现财富自由？用什么方法达到？这些都是个人未来要承担的责任。
只要是对个人目标实现有帮助的责任就要承担，这些责任可能看起来还不是很重要，可以为以后要遇到就要学习如何承担这些责任。比如，你要做领导，如何管理好团队，建设团队，就是你将要学习的部分，未来要承担的责任。
很多时候，未来的事情看不到，看不真切，对于事情的怀疑，害怕付出后的落空，成为了很多人没有去提前准备的一种心态。
惧怕损失，惧怕付出后的失望，造成了人不愿意去接受失败。而当一个人不愿意去接受一些必要的冒险，必要的尝试，必要的失败的时候，他根本就不知道如何找到正确的道路，也就没有可能会获得成功。
承担责任，对于所有想要成功的人来说，都是基本功。可因为是基本功，太过简单了，造成了很多人直接就忽视了其存在。很多人认为别人的成功一定有秘密，就想去学习秘密，其结果是自己的基本功太差，秘密吗没有学到，反而落得过失望结果。
展现一个人的进取心，就是去承担好当下的责任，去承担目标道路上的潜在责任。