转娑婆为极乐，转人间为天堂——赫尔墨斯模式问答集（六）

32，炜桐：你可以畅想一下社会主义高级阶段的世界会什么样吗？

马里奥：由于赫氏九型应用体系的愈加完善，总结出了每个具体侧翼副型的成长过程，加上科学皮纹和脑电波等科学测试系统，很快帮助每个人找到自己的天赋领域，同时知道自己需要解决几个关键成长点，然后快速提高层级，赫尔墨斯基地也提供这样的训练营，帮助人们快速提高层级。赫氏九型成为人与人互相沟通的工具，每个人的衣服上都有胸牌，有自己的主型副型。甚至未来，每个人的身份证上都印有专业机构发的认证，有自己的主型侧翼副型。人们可以快速找到适合自己的朋友、伴侣和合作伙伴。人们都极大的互相理解对方的人格模式，在懂的前提下，互相关爱，互相支持。人类亲密关系变得纯粹、随心，两个人相互喜欢，情投意合在一起，不会再因为金钱地位而委屈自己。每个人都被充分理解和看见，每个人的精神世界都达到了很高的境界。灵性成长成为人们日常关切的主要方面，开悟证悟的人越来越多。因为人与人之间误会被真正理解所代替，人类就不需要杀伤性武器，后期武器都集体销毁。

由于平均分配的机制，人们都获得了物质滋养和极大的安全感，同时又找到了自己的天赋领域，每个人都在这里做自己喜欢的事，擅长的事，每个人都是自己领域的专业人士，大家对工作完全是出去兴趣和自我实现而非义务和赚钱养家。人们对物质生活的要求保持一个相对稳定的状态，对健康和环境要求越来越高，对奢侈品要求越来越低，每个人都在忙于全方位的成长自己。人们会被高能量的人所吸引。人们通过区块链技术管理信用，没有了社会信用成本，人们高度自律。每个人都真实、简单、自然，没有伪善。人们对自然环境越来越看重保护，各种污染降到最低，蓝天白云美景又重回人间。

由于正和博弈的机制，人们不再申请专利，而是快速把自己的研究成果公布于世，在一个信息网络内共享，人类会快速攻破癌症、艾滋病、心脑血管疾病等等当今的疑难杂症，人类会制造出更安全更高效的交通工具，人类会探索出宇宙的真相，基因科技得到突破，人类的寿命可以通过简单服药就可以延长，同时可以常保青春，人们讲究绿色食品、绿色出行，由于科技的发展，太阳能等绿色能源成为生活中的主要能源。

由于强大全球认可专家系统的出现，全球根据资源配比，统一统筹………………………………………………….

赫尔墨斯模式是：

人格模式和本我的完美统一态，

是个人利益和企业利益的完美统一态，

是企业利益和国家利益的完美统一态，

是国家与国家利益的完美统一态，

是人和自然的完美统一态。

下篇

下篇如果需要，我会在进入社会主义高级阶段之后再续写…….

附录：机制创新，我当初用的方法：

问到这里我心里终于有数了，我说“呵呵，你知道吗？在我看来，整个事件都是你自己的问题，你的失误不但伤害了企业，而且伤害了员工，而罪魁祸首就是你！”我义正言辞的说。

“.......别开玩笑了，我这么小能提成主任，老板就是看我认真负责，肯干，我怎么会是罪魁祸首，他们素质差，互相使坏，难道也是我弄的？”她很不解的对答着。

“不错！就是你！你的分配机制设定有问题，也就是游戏规则有问题，所以才出现了现在员工之间的诸多问题和你自己焦头烂额的局面。”我坚定地说。

“真的假的？！那怎么办？说详细点吧。”她一脸的茫然。

“在一个团队中，机制上要设计合作大于竞争的模式，这是必须的。拿你这个例子说，你没顾及整体任务，而直接奖励产量最高组，惩罚产量最低组，这种机制就等于间接告诉她们，只要能第一，就可以得到多的奖金，少的组就会被罚，那么大家就可以不择手段，你让竞争的氛围大于合作的氛围，其结果就是一团糟。你可以这样操作，首先召开全体会议，告诉大家，车间是一个整体，是直接对老板负责的，这个月老板给30吨的任务，我们按期完成了，那么每个人都有奖励，如果完不成每个都没奖金，而且都要罚钱，罚多少看有多少吨没完成。完成越多奖励越多，都完成的情况下，完成最好的一组每个人奖励50元，完成最不好的一组奖励20元，其它维修师傅和相关人员也要有奖励。但是，如果要是没完成总体任务，大家都没有奖金，所有人都要罚，完成最不好的组罚100元，其它组根据比例罚，有主动弄坏机器的组一但抓到，是谁干的直接开除，通报全厂批评，并通知派出所和家里，绝不手软。从下个月起，如果任务都完成的情况下，我们试行每组有1个人休息，轮班休，一个月最少四天，希望同一组相互配合，都能休息，配合不好的组，暂时不休……”

我还没说完，她眼神中就闪烁着异样的光芒，我知道没必要说下去了，相信这个新上来的主任已经能稳稳的坐住她的位置，而和她相同的车间还有2个，事实上，她后来的工作得到老板和员工的一致认可。

通过这样简单的机制改革，保住了她自己的职位，自己也有更多的私人时间，同时让车间的氛围更和谐，合作更紧密，员工也得到了宝贵的休息时间，机器减少了人为的破坏磨损，员工之间都在全力合作提高产量，老板和主任都减少了无形的压力和困扰，这个就是机制的力量，机制一旦改变，很有趣的是人与人之间的关系都会变，因为人是社会的产物，人与人的关系是社会关系决定的，是生产关系决定的。

我听完她的描述后，也没去现场，只用不到10分钟的时间，就解决了她认为的诸多问题，甚至她认为根本无法改变对方人性自私的问题，而且这个方案一分钱没花，节省了很多人力、物力、财力、时间。这就是机制改革创新的神奇力量，在机制上改比事件上改要好无数倍。赫尔墨斯的机制创新可以说法无定法，因时、因地、因人而生。

愿意尝试的企业家（符合上述所说的两点）可以跟我联系，让我们一起开启美丽的新世界！！！

2019年2月11日 马里奥 于长春

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