从去年年底开始，各类裁员、优化、调整的信息铺天盖地。
想必很多人所在的群、朋友圈都时不时的收到这类信息，去年年底我就在群里这到这种信息：年底了，要慎重，这是一个不太好的信号....。
进入2019年之后，此类信息不减还增：
传思科裁员，赔偿N+7人均100万+？官方已回应！
“1024 节”Keep大裁员，健身独角兽身陷商业化迷途！
惠普计划裁员16%：未来3年计划裁撤7000-9000个岗位
华为美国公司将裁员1000人
再来看下一张网传的图片：
看来，企业的日子是真的不好过啊，不过作为员工的我们照样日子不好过。
所以，企业的倒闭不是一时间的事，而是长久以来积累的毛病所致，无论企业大小、背景如何，都是这样一个过程。如人类的死亡一样，都必将经历，各种挣扎的过程，最终才宣告死亡。
这些年的经济寒冬，我们看到了很多企业的破产、倒闭、清算，无论是创业公司、上市企业、或者有大背景的企业，但最终不管如何，给我们职场人留下的就是坑。
企业千千万，死法也是千千万种。但，归根结底，最常见的无非就是缺钱。
缺钱又分以下三种：
1、产品收益差或者无收益
2、钱烧完了
3、没有找到合适接盘侠
所以，如何理性的判断一家公司是否要凉？
1、法人突然变更
凉凉指数：☆☆☆
一般来说，企业的法人除非有法律规定的几种情况外很少会有变动，所以，如果你所在的企业法人突然变更，这可能就是一个危险的信号。
2、高管或核心团队变动频繁
凉凉指数：☆☆☆☆
这是一个很明显的信号。
一家企业的所有信息，公司的高管与核心团队的成员肯定是第一个知道的。
如果说，公司有一个高管领导，突然一改平时的习惯，出现了不上班、早退、迟到等现像，那么，你一定要注意了。
这种行为反常的情况，一定是公司出现了问题，说不定等你发现的时候，人家都把下家找好了。
3、某个团队整体优化
凉凉指数：☆☆☆
这种情况一般在一个企业不会常见，只要经营稳定，如果项目因各种原因中途被毙，也会将相关人员转岗，至少会安置好部分核心或初始员工，不会整体裁员。
也不排除公司的突然重大变动，比如被收购，收购方不看好原有的某个项目，这种情况也真实存在，但概率很小。
4、某关键岗位长期空缺
凉凉指数：☆☆☆☆
如果一家企业想要正常经营，稳定发展，对于关键的岗位不可能长期空缺，只会加大力度招聘，甚至会重金聘请。
5、福利减少，离职率高
凉凉指数：☆☆☆☆
福利减少，无非就是开源节流，减少不必要的支出，保证现金流。但是一家经营稳定的企业要靠减少福利来保持现金流，怕是离倒闭不远了。毕竟是杯水车薪啊！！！
员工离职率增高也是一个危险的信号，员工离职无非就是两大原因：干的不爽、钱给的不够（马老板说的）。如果一家企业一段时间内员工频繁离职，这足以说明不是一个个例现象，这肯定是某些员工发现了不对的苗头，早早做出打算。
6、欠供应商货款
凉凉指数：☆☆☆☆☆
供应商可以是说企业产品或服务保证的重要环节，如果一家企业长期拖欠供应商货款，这足以说明公司的现金流出现了严重的问题，或者说现金流只能足以支付公司目前员工待遇支出了。
7、欠薪
凉凉指数：☆☆☆☆☆☆
这是一家企业是否要凉的最直观体现，也是最最最最严重的情况。
员工是任何一家企业的基础，也是具体事件的实施群体，如果一个企业在拖欠员工薪资的时候，这只能说明公司的现金流已经断了。
这里给大家看一张图片：
通知内容大体是：各公司部门、各子公司及分公司，因汇率波动、公司估值等原因，导致本来要来的融资的钱迟到了，现在公司没钱发工资了，但是呢，为了经营稳定，要维稳......现在跟大家说下，要推迟20天发工资。
就这么个情况，但是，明眼人一看就知道是套路。几点分析如下：
- 发不了工资就是发不了工资，不要把没钱的原因归结在汇率波动，公司估值的问题上，太没有水准了。
- 一家正常运营的企业，难道需要靠融资来的钱发工资？不太可能，如果没有融资，那不凉凉了。
- 邮件的承诺根本无法保证诚信，企业经营者、管理者这种提前的预判的能力都没有，相信这种企业也无法走的更久、更远。
在这张图网传不久，该企业就对外发表了申明：近期由于经营不善导致资金紧张，公司日常经营受到重大影响，“我们对各位报以最诚挚的歉意。
所以，只要企业一旦走上欠薪的道路。不用怀疑，不要再抱有幻想，抓紧时间找下家，走人。这已经是前人用血淋淋的教训总结出来带血的经验。
学会判断公司是不是要凉，不是鼓动大家在公司面临困难时，做一个不负责任的员工，溜之大吉。
而是希望大家能够提前预判风险，避免被坑害。
离开和坚持，都是个人选择，但主动权还是应该把握在自己手里。
你还知道有哪些危险信号吗？欢迎在评论区留言分享。
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