李彦宏：百度之前招人有点猛

DoNews 10月27日消息（记者 向密） 日前，百度董事长兼CEO李彦宏亲临复旦大学，并与该校学生进行交流。在互动环节中，李彦宏表示，百度前一段时间停止了社招，严格意义上是暂停，日后还将恢复。

“只不过之前招的人有点猛，现在想稍微消化一下，校招(的人)是明年才进来，所以不会有影响。年轻人还是要有压力才能够出活”，李彦宏称。

李彦宏在对话中还谏言创业者，当看到低效的时候，要想能不能把效率提到更高，那就是机会，所以创业者要为这个社会创造价值，一定要看到价值和不平等的机会。

而对于一些从百度出去创业的人，李彦宏表示，从自私角度来讲，自己当然希望这些最优秀的人才都在百度长期待下来，但是自己也意识到，确实很多人更适合独立地去做这些事情，“所以从百度出去的人如果创业能够成功，我也为他非常高兴。”

以下为本次李彦宏与复旦师生的对话节选：

提问：我又想起前段时间算是一个新闻吧，说百度已经停止了大规模的社会招聘，只保留了校园招聘这个渠道，像我这种毕业生就一方面很开心，觉得机会大了，但同时又很担心，觉得会不会渠道少了对我们毕业生的要求变得更高了？

李彦宏：百度对我们招来的人都是要求很高的，前一段时间停止了社招，其实严格意义上是暂停，我们还是会恢复的，只不过之前招的人有点猛，现在想稍微消化一下，校招（的人）是明年才进来，所以不会有影响。年轻人还是要有压力才能够出活。我做百度这么多年，接触了很多很多年轻人，他们有的已经离开百度去干别的了，但是当这些人最后离开百度的时候，他会说我有这样那样的原因，没有一个人跟我说Robin我们太苦了，我受不了了。所以我们这些年轻人，尤其是有理想有抱负的人，其实不怕辛苦，不怕挑战，只有了克服困难的经历、你才会成长的比较快，所以是不是说我的日子更加艰难，是不是公司对我要求会更高，我告诉你，一定是艰难，对你要求一定是很高的，但是这对你的成长绝对是好事情。

提问：有人说企业都带有创始人的基因，企业的风格据创始人的性格息息相关，您觉得是这样吗？您希望自己的哪些基因被百度复制、继承呢？

李彦宏：这个肯定是这样的，每个企业的创始人一般来说都是有非常执着的一些理念，这些个理念最后都变成这个公司的文化，这个公司的DNA，所以我一点都不否认，虽然百度现在这个公司已经很大很大了，但是整个这个公司还是带有非常强烈的我个人的色彩，就是对于技术的执着、对于简单可依赖的文化的坚持，我们十几年，从来没有变过的。这是一个好事情。一个企业有隆重的创始人色彩是好的，这些年，这个理念大家都接受了，早几年很多人不接受的。我们90年代末期我在硅谷时，我们看到很多创业公司，比如说互联网公司，他们拿到投资之后可能第一件事情找到一个职业经理人来做这个公司的CEO，他们觉得你是小毛孩，你不懂管理，你可能有自己的技术和创意，但公司大了以后需要找专业的管理人管理，但是经过过去十几、二十年的实践，我们看到职业经理人管理公司最后大多数管理得一般，而真正最成功的那些公司它现在仍然是它的创始人。我们也看到有些创始人他干了一段时间之后，厌倦了或者离开了，离开之后公司就走下坡路，后来他又回来，回来之后公司又起来了。我们看到很多这样的例子，乔布斯是这样的例子，其实迈克尔·戴尔也是这样子例子，所以我们看到很多这样的，一个公司带有强烈的创始人的色彩是合理的。