新老交替，要胜利还是平衡。

今天李翔商业分享了华为企业内部公众号“心声社区”发布的一篇任正非8月15日战略预备队的内容，任正非谈到了一个企业始终要面临的问题：新老交替，以及他对于这个问题的理解。

#改造老员工#

历史得经验证明，改朝换代，抛弃老员工会造成“断层”，不可取。应该通过变化，赋予新能量，承前启后，传帮带，让新的东西成长起来。

#新军替换老红军#

那些经过历史考验的人，不能只做螺丝钉，要做发动机。我们尊重历史上作出贡献的人，但是历史就是无情的，“老红军”接受不了，新军就要进去。因为打仗的基础是胜利；不是要每个人的成功，不是要平衡所有人，而是给每个人公平进步的机会。

#培养有综合能力的人#

我们越来越需要有综合能力的人，需要这些人挑起重担，而这需要过程，每个人再学习过程中都需要跨过这个边界。

从任正非的理解中，看到了简单朴素的道理被应用。经验不能断层；螺丝钉要变发动机。记得阿里解决这个问题的法则是：“新人做老事，老人做新事。”