“你还有什么问题吗”

“我想问加班有没有加班费”

“暂时公司.....所以没有，你能接受吗”

“能”

“咱俩就随便唠唠，你是怎么看待这种加班的”

“我认为......”

 

本文涉及的事件为博主所闻的真实事件，因法律问题隐去真实名称，涉及金额只是大体代表数字，不代表具体。

 

作为IT人的你，喜欢加班吗，喜欢多干活吗？

2012年11月，国内某IT行业自称第一家上市公司A部门某员工因工作压力较大，突发脑出血。这个事件发生后，公司组织该部门员工为其捐款，部门最高级领导捐了5000，这个部门是个大部门，这个公司的员工总共2万左右，最终的捐款在1万多。这名员工一天的医疗费在当地是1万左右，这名员工只坚持了几天就宣告死亡。公司为此只给了5万人民币。这名员工听说不是菜鸟，是在公司干了7年的老手。最后据说死者家属找到公司讨说法，公司据说才给了30万的赔偿。

这件事情发生后，引起了公司内部员工的讨论，但加班依然是加班，加班不给钱依然是不给钱，什么都没变。唯一变的是寝室里的话题。“等差不多，我就走”，“等领完年终奖我就走”，这是老手说的话。或者是“我就弄不明白为什么不给加班费那些人还为公司天天加班”，这是从别的地方挖来的老手说的话。“……”，新手说的话。第二天，什么都没变。

可怕。

新闻没有任何报道，公司内网的论坛基本上也被封杀负面消息。一个礼拜之后，这名员工就这样消失了，轻轻的。

不知看到这个读这个事件的你有什么感悟。好多的数字让我觉得这一切不应该发生在IT人的身上，不应该发生在上市公司身上，不应该发生在所有人身上。

麻木。麻木的不懂得反抗。绝大部分人，怕。

写到这，我不知道该用一种什么合适的正确方式来讨论这个“怕”字。或者一部分人是“怕”，一部分人是“缩”，一部分人是“私”。这里的员工特别是毕业就被校招进来的听外边人讲外边的同样的大公司或者日欧企的待遇的时候，他们对所有的都感到不可思议，让我感到这里的员工有如高丽棒子啥都缺一般。

“啥？我知道别的公司加班给钱，但加班还能给这些钱那”

“啥？有权利不加班？周末不加班就不错了”

“啥？行政的不高调？不玩权利？我这行政楼前台×××都很牛X的”

“啥？干开发的有地位？我这就是种地的，永远都别想比管理层的高，员工等级嘛”

……

太多。没有人权，略去尊严。也许你待的地方是在金字塔的顶，但是，下边却是越来越趋近于我说的这样的公司。准一线城市这样的很少几近没有，很幸福，真的。越往下的越差。没有什么管制没有什么所谓的CMMI也没有所谓的新闻曝光或者劳动法。

反抗更不会有。

这个问题的解决方法不要问我，要问政府。政府不知道就问草。

宁做1分钟的英雄，也不做一辈子的懦夫。

那这社会太多的懦夫了，我说错了的话随便骂我。

你还是喜欢加班吗？

 

“喜欢啊。能吸取知识啊，能增长我的能力啊.......”

“你多长时间没回家看你父母和孩子了”

“.......”