技术与价值，IT人职业生涯规划

今年，是我工作的第八个年头，时光如梭，我从一个怀揣着无限憧憬与些许忐忑但依然充满了斗志与朝气的大学毕业生，转眼变成了直面残酷现实的“老司机”。

我是从事ERP系统开发的工作，默默地从技术小白到技术骨干，再到项目经理。这八年来，我深深的感受到，作为一枚IT员工，承担着非常重要的技术性工作，扮演着幕后英雄的角色，拥有扎实的技术，为公司、企业创造了无数的社会价值和经济价值，这是非常具有成就感的一件事情。

但是，很现实的一个问题摆在我们的面前，IT行业迭代更新非常迅猛，在软件开发这个领域里，拼的就是学习更快、精力更旺、熬夜更甚。剩下的就只有经验，技术经验被替代，余下的就只有业务经验。

当IT技术人员上了年纪后，继续从事开发工作的话，很难在本职岗位上取得突破，且不被人抬举。

所以，想要从事或已经从事IT行业的年轻小伙伴们，规划自己的职业生涯是非常有必要的，避免今后遇到“人老珠黄”这一既尴尬又被动的局面。

据我的经验以及周遭同事们的职业路线，开发人员的职业发展方向有以下几个选择：

一、项目经理

适合技术出身但又不甘心只做技术的人，项目经理既要有扎实的技术背景，同时在成本管理、资源管理、质量管理、时间管理、沟通管理等多方面管理工作中体验和发挥着管理者的角色和作用。

二、技术总监或总工程师

在一个尊重和重视技术工作的行业或企业中，发展成技术总监（技术带头人）或总工程师都是不错的选择。

三、技术型销售或服务

只要你口才好，可考虑转向做销售或技术支持方面的工作。国内外很多软件巨头公司的产品销售、运营推广，都是需要具有丰富技术经验的销售人员。

四、从事管理岗位

有些技术人员天生就具有领导能力，他们喜欢与外界沟通，跟人打交道，这类人只需要补充点管理方面的知识，例如读个MBA，最终走上职业经理人的路。

永远记住一句话：耐得住寂寞，才守得住繁华！

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作者Sharon，一个行走的自由者