Day 277:YC招人与面试

(摘自张潇雨专栏《商业经典案例课》)

格拉厄姆说:

1. 创业公司在招聘方面犯的最大错误是,当你招聘的时候并不知道自己想要什么样的人。

2. 很多时候招人,其实是在逃避问题,以为有了这么一个人问题就自动解决了。最好是自己先做一阵子,了解工作的细节,知道自己想要的人再去招。

如何提高面试水平和候选人的命中率。可以这么做,提前把面试题写下来。先写十几个,然后不断修改这个清单。

如果愿意,还可以和团队共享清单,以便对同一个候选人给出客观评价。

面试的原则:

多花时间、慢慢招人、快速开人、相信直觉

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