“量化计分、评星定级”考核提升党员精气神(2019年6月24日）

兴隆庄矿：“量化计分、评星定级”考核提升党员精气神

        “政治表现10分，工作表现10分，模范带头10分，工作作风10分……”在兴隆庄矿综采一区党员活动室，一块党员“量化计分、评星定级”管理牌板格外引人注目，该工区33名党员均上榜接受考核。这是该矿创新党员管理方式，加强党员队伍建设的又一新招。

        为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使党员的先进性体现在日常工作中，体现在平常生活中，做到行有标尺、干有方向，今年以来，该矿将过硬党支部建设延伸细化，在全体党员中创新开展了“量化计分、评星定级”考核评比，将党员各方面的工作情况细化分工，合理设置了评定时限、评定标准和评定类别，进行全方位、多角度评价，变日常管理“软性约束”为“硬性分值”考核，对党员先进性有了比较精准的衡量标准和评价。

        党员“量化计分、评星定级”考核评价，主要对照“十好”党员标准，评分内容涉及政治表现、安全生产、工作表现、创新创效、服务群众、模范带头、履行义务、遵纪守法、工作作风、担当意识等，各党总支、党支部结合单位实际，可以再具体细化、量化评分标准。“量化计分、评星定级”实行日常动态考核，每季度党支部开展一次季度评星，并按照在册党员的20%评定星级，连续两个季度评为星级的为二星党员，连续三个季度评为星级的为三星党员，连续四个季度评为星级的为四星党员，矿“七一”评选出的优秀党员，优先从星级党员中产生。

        光有考核细则还不行，关键是党员要对照标准评优找差、选树标杆、对标提升。该矿党委组织员郑宜升介绍，“量化计分、评星定级”考核评比实行百分制，考评总分为100分，达到80分以上的党员才具备评星资格。季度评星由党支部利用党员政治学习、活动日组织实施，结合日常动态考核情况，每季组织一次党员个人自评占10%、党员互评占30%、群众测评占20%、组织考评占40%，综合得分为党员季度最后得分，并在党支部进行公示反馈，公示期不少于3天，党员个人对评定结果有异议的，党支部进行复核。矿党委根据各党总支、党支部上报的考评结果，最终审核确定季度、年度评星结果。

        “‘量化计分、评星定级’的全过程都是有据可查的，是否是一名合格党员，由大家说了算，公正公开透明，这样一来，党员的积极性和工作热情极大提高，无声地激励党员争相发挥先锋模范作用。”郑宜升说。

        “工作要求不高、自我要求不严、工作受影响的扣2分，无正当理由不按时交纳党费的扣2分，发现隐患及时汇报处理，受矿通报表扬的，每次加5分……”郑宜升认真翻阅着党员“量化计分、评星定级”考评手册，他说：“有了考核标准，一条一条仔细对照，针对性很强且切合实际，党员即使自身没有出现这种情况，经常对照学习也是时时的提醒和教育，无形中提升了精气神。”

        党员“量化计分、评星定级”考核评价，为检验党员先进性和纯洁性提供了一个可量化、可操作的办法，做到了基础资料齐全、检查考核规范，每推进一步都会拍照留存，对党员党性状况全方位、多维度、立体化地“透视”，让每名党员对照标准深挖根源、找准病灶、对标提升，有效推进过硬党支部建设，促进基层党建工作的再提升。