游戏开发外包，游戏界的另一个“竞技场”

前几日，轰动国内游戏界的“中国游戏者开发大会”在上海落下了帷幕。国内众多知名游戏开发公司参与了这场盛会，共同探讨国内游戏开发的现状及未来。随着国内网络游戏市场的快速发展，需求猛增，各大公司没有足够的人力在合适的时间内进行产出，外包的需求和依赖度增大。

游戏外包的现状及风险？

今天，游戏外包已经成为一个独立的产业。Screen Digest数据显示，全球有超过60%的游戏开发商在不同程度地使用外包服务。然而，扎堆投入游戏外包这个行业也让游戏外包竞争激烈、步履维艰，移动开发领域的劳力不足、互相压价、不守信用等问题显现出来。

第一，在众多问题中，部分外包供应商为了生存而采取的“低价低质”恶性竞争方式，这让整个外包行业变成了一潭浑水。

第二，外包行业属于劳动密集型行业，其收入预期通常按人数来计算，做大是外包公司必然的发展之道。但规模越大，管理风险就越大，业务风险也更大，美术的外包项目周期都不是很长，而需要的人手并不少，因此当项目排满的时候，会出现人员调度不过来的情况，这时如果盲目扩容，那么当原有项目完成而新项目无法迅速接上的时候，就会有大量人员闲置下来。

第三，外包公司另一潜在的风险是缺乏强有力的员工激励机制。对于一家自主研发公司来说，除了工资待遇外，原创所带来的成就感也是激励员工的一个重要因素。外包公司的企业文化中缺少原创的精神，因此需要放更多的心思在团队凝聚力的培养上。

游戏外包的出路在哪里？

虽然说今天已经进入到全民游戏的时代，游戏外包也是如火如荼，然而激烈的竞争与显现出来的游戏外包问题，让一部分人纷纷“另谋出路”。然而还有一部分人仍在坚守，并寻求出路。那么，国内游戏外包供应商的出路究竟在哪里？

首先，发包方和接包方都要建立一个观念：外包应实现专业能力与资源的互补。否则发包方和接包方的长期利益与发展都得不到保证，拼价值，就是要做外包领域的细分，深入发展核心能力。

其次，人员闲置是外包公司需要克服的另一问题。因此，外包公司需要在业务发展和规模扩张两者之间进行平衡，对于这一矛盾，大部分公司的做法是制定一套完善的培训计划，一旦有人员闲置下来，就把他们投入培训之中。

最后，以高品质的项目把大家凝聚起来。通过这些3A级项目，员工一方面可以接触到业内领先的技术，在个人能力上获得充分的挑战和提升空间，另一方面也会从“为世界顶级公司开发顶级游戏”中获得成就感。

总之，国内游戏外包的未来要实现可持续发展，就必须建立起来合理的竞争发展机制和正确的管理机制。

内容来源：虎嗅