自己都想离职，还整天劝别人好好干？HR真是伤不起！

大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。

原创来自汇博人才网微信公众号

有人的地方就有江湖

有江湖的地方就有HR

有HR的地方就少不了辛酸苦辣

有人问

从事HR工作糟心不？

一个HR可以有多苦逼？

为了招到合适的人，下班后在同行公司楼下踩点；

为了留住想辞职的同事，每天变着花样的给人带早饭；

为了让老板和公司有一个好形象，有时候甚至还要背上不属于自己的锅。

大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。

这些都不算什么！看这下面这些：

@高高小姐

在试用期要转正的日子里，公司项目暂停，黄了。这不是最惨的，然后把公司所有人都送走了，剩了自己。以后我的简历可以加上，我干黄了一家公司，作为一名人事人员，给自己办理离职证明。

@永韦

我工作过的三家公司老板都被抓了。以后谁有仇人可以聘我去那家公司，保准老板会被抓。

@燕子

自己要离职，对未离职的人说，好好干，公司不会亏待你的

@Chérie

自己都想辞职，还给人家画饼，说多好多好，好好干。

@猫

干HR10年，经历了三个行业，三个行业都不行了，直到现在还都很低迷，这是不是最牛的，没有之一…………现在又到了一个新行业，不知道这个行业可以坚持多久

@万了个万

当初最苦的是，一个月办理入职20人，过两天办理离职20人。。。没错全走了！~

公司倒闭送走所有同事，最后只剩下自己，还要给自己开离职证明。这得多强大的内心啊。

苦逼

HR有多苦，没做过的还真不知道。

说到HR，大多数第一反应就是：闲！朝九晚五，看报喝茶，工作轻松。

呵呵，要不你来试试？单是选、用、育、留四大模块之一就能让你发狂！！

很多小公司HR更是身兼数职，加班狗一只。

老板大事小事有事没事就艾特HR，只能马上领命去办事儿；下班后和同事交流招聘、培训问题，动不动就欣赏深夜城市之美。工作之余又和其他部门一起商量组织公司活动，周末了还得去人才市场或学校招聘会蹲点找人。

而遇到特殊情况，像上面那样公司倒闭的，HR则更是身先士卒。

一般的员工在公司宣布解散时就解脱了。要么开始寻找下一份工作，要么出去散散心。但HR不能。

HR要给所有员工办理离职手续，包括社保公积金转移，员工赔偿协商。一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者，在送走所有人之后才能离开。

委屈

除了苦，HR更多的其实是委屈。因为一天到晚都在背锅。

招不到人了；有人辞职了；绩效发少了；福利不满意；工作没激情；所有的问题都可以是HR的锅。

老板说：

怎么又有人辞职了，是不是福利没做好啊？

最近员工怎么工作不在状态，是不是激励不到位啊？

新招的人不行啊，怎么招人的啊？

HR心里话：

这天要下雨娘要嫁人他们要走人，我也没法啊！

预算就那么多，还能有多好的福利跟激励啊？

没人愿意过来面试，我也没有办法呀！

可实际说出口的却是：

是我自己工作没做到位，我再找同事谈一谈，了解一下深入的原因。

这几天再加加班，试试其他的招聘渠道，尽量找到适合公司的人。

员工说：

每天工作那么辛苦，还要天天加班，你凭什么扣我绩效？

面试完了直接给个结果就好了，干嘛说一周内联系？

HR心里话：

大多数岗位的绩效达成与加不加班没有多大关系，所以不要认为你每天加班就能拿高绩效。

面试结果如果我能说了算就好了，主要还要看用人部门意见，但他们一般都是左挑右挑的我也没办法啊。

可实际说出口的却是：

绩效现在还有一些不完善的地方，我们之后会改善。

面试完了的结果我们会综合衡量然后尽快通知到你。

嗯，这些都还得陪着笑脸说。

HR从来不是一份轻松的工作。小蓝车倒闭，所有员工都走完，只剩下HR在朋友圈卖家具；携程幼儿园事件，是诸多监管环节的漏洞，最后也是HR背黑锅；小米招聘会，明明是技术总监出言不逊，最后矛头却直指HR。

而现在，连离职证明，都只能自己给自己签，但就是这样，才证明我们对HR是真爱的啊！

大牛孵化器，与优秀的人才结缘，无边界的IT职场。

一个合格的HR就像一家公司最后的守卫者，在送走所有人之后才能离开。

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