侃一侃——面试那一点小事

Sep18.2013

闻说“金三银四”是求职的最佳季节，而七、八、九月份，其实也不然，并不是很差，隔三差五的面试通知还是接踵而来，一个面试通知预示着一轮陌生人VS陌生人“对碰过招”的开始，一轮又一轮的面试也是一段奇妙的经历！虽说年纪轻轻，正如许巍那一首《曾经的你》所唱的——“曾梦想仗剑走天涯/看一看世界的繁华/年少的心总有些轻狂”……

自从卸下Last Job之后，踏上漫长的面试之路，注定是一段“改变”的过程。诚如站在Hong Kong维多利亚港岸上，眺望着前方，前方是那么的辽阔而又充满着太多的选择。

细细回首那些算是Pass的面试，虽然只是很基础、很入门的面试题，也算是一段经历，既充满机遇和挑战而又有趣。

【一个做餐饮软件的公司】

【一个做餐饮软件的公司】

【职业：中级技术支持工程师】

1，人事关

现在工作的公司是什么？哪里人？家里有几兄弟姐妹？你的职业规划是什么？你期望的薪酬是多少？具体一些？

2，技术关

【笔试】

（记得大概有以下这十几道题……后来，IT主管也通过面对面再次交流实际工作经历和求职意向）

1，交换机、路由器的工作原理是什么？分别工作在第几层？

2，划分Vlan的目的是什么？

3，IP地址分哪几类？分别网段是什么？

4，常见的应用层协议有什么？端口号？

5，HTTP、TCP、UDP、ICMP、IGMP分别在哪几层？画图对应表示出来。

6，Directoryactive有什么作用？划分域需要注意些什么？

7，一台电脑接入局域网，无法连接上网络？请写出详细的解决步骤是什么？

8，Cisco交换机和路由器的常见型号有什么？

9，TCP、UDP有什么区别？

10，TCP/IP连接的实现过程。

11，MPLS×××和常见×××有什么区别？

12，NAT实现的目的是什么？（NAT有什么作用？）

13，Linux常用的命令行工具和作用？

【一个知名公司的代理商】

【一个知名公司的代理商】

【职业：技术支持工程师】

一，初试

【笔试】

1，请描述一下OSI七层模型，分别是什么？

2，交换机工作在哪一层？有什么功能？

3，路由器工作在哪一层？有什么功能？

4，请阐述一下主流操作系统有哪些？以不同厂商描述出来。

5，什么是DNS？简述有什么功能？

6，什么是DHCP？简述有什么功能？

7，什么是AD？简述有什么功能？

8，什么是IIS？简述有什么功能？

9，什么是云计算？

10，请详细描述一下有哪些虚拟化厂商？简述一下有哪些产品？

【HR面试】

1，你为什么离开最近一份工作？

2，你的职业发展方向是什么？想往哪方面发展呢？具体一些，例如：运维、安防、网管、售前、售中、售后。

3，你期望的薪水是多少？

4，如职位比较合适你，而公司达不到你的薪酬要求，你是否愿意降薪？底线是多少？

二，复试

【机试操作时间：1.5h】

1，安装英文版WindowsServer2008R2（已提供的U盘中有操作系统安装文件），并划分C盘100GB，D盘20GB，剩余空间作为一个分区，并安装网卡驱动程序，设置管理员密码：P@ssw0rd

2，在WindowsServer2008R2搭建ActiveDomain和DHCP、远程桌面管理和证书服务，取消用户的密码复杂性策略，设置密码长度为5位，并创建用户tsuser，设置密码为：123456，设置磁盘配额用户tsuser为200MB，设置所有用户警告限制容量为：150MB，限制写入容量为：200MB。

3，根据一份几页全英文的HPImageRecoveryTool说明文档，制作ISOImage和USBImage，以备灾难恢复。

【HR+技术经理面谈时间：2h】

【HR】

1，你觉得你最大的优点是什么？缺点是什么？

2，你在工作中，最不能忍受的事情是什么？

3，说一说在你以往的工作当中，有哪件事让你特别有成就感？

4，小时候，你印象最深刻的是一件事是什么？

【技术经理】

1，你有几份工作经历，请概括一下所做的工作。

2，你的职业规划发展，想规划、发展到什么程度？

往往在面试之后，走在路上，会自然而然地想许多，无非就是这些疑问号——能力是否能胜任？需求是否能满足？推而广之，工作是否能带来燃起工作的热情、是否能带来成就感？

虽然自己目前还不是应聘重要的职位，但不同人生阶段有不同的经历和体会，须三思而后行。

有时想着想着，就觉得自己是想多了，怎么人生挺复杂的？工作不就为了生活么？简单的生活，却又和复杂的需求相对立？

沉思之余，又联想到有一个心理学方面关于：需求层次的理论，隐隐约约记得部分内容，后来才发现“纵里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处“。

这些“需求层次的理论”叫做：马斯洛需求层次理论，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出，该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

尘埃落定，终将……