RPA如何应用于人力资源管理？

企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。比尔·盖茨曾说过:“如果把我最优秀的20名雇员拿走。那么微软将会变成一个不起眼的公司。”

美国钢铁大王卡耐基也曾说：“你可以拿走我的厂房、设备、资金，但你只要给我留住人，五年后我仍是一个钢铁大王。”由此可见，人力资源是企业的立身之本，是企业发展的根本，做好人才招聘工作至关重要。

然而，企业人力资源部门负责招聘人才的HR，每天还要处理大量重复琐碎的事务性工作，耗时费力且效率较低。

随着人力成本的日益高涨、数字化技术的不断发展，在人力资源管理中实施RPA，优化招聘流程，成了不少企业快速争抢人才的法宝。

作为“数字员工”的RPA，可高效准确地代替员工执行大批量、重复性的电脑操作，帮助HR从单调、低价值的工作中解脱出来，提高招聘效率，减少人为失误。

RPA应用于人力资源管理

1、数据录入

人力资源管理工作大多建立在数据基础之上，HR们每天都要录入各种数据，处理各种表格，利用数据辅助管理。RPA可跨系统录入数据，自动进行信息处理，帮助HR有效管理数据信息，提高数据处理的效率和质量。

2、出差报销

员工出差时，提交的报销单需经过人力资源部门审批。有时，员工提交的报销凭证会出现数据错误。这不仅给HR带来了额外的工作量，还可能造成报销延迟。而RPA结合OCR光学字符识别技术，可自动识别信息，并进行核对。如果条件符合，RPA将通过报销申请并自动付款。

3、考勤管理

人力资源部门的HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间，核对员工工时记录，耗时费力。RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，RPA会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。

总之，RPA机器人可7×24小时全天候工作，助力HR提升招聘效率，缩短人员招聘周期，节约企业招聘成本，助力企业在人才争夺战中处于领先地位。

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