非985大学的简历直接扔?资深HR说出大企业招人真相,网友吵翻了


近日,一段视频火了!

大企业偏爱名校毕业生?

安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,

前人事经理直言,

会对非985大学生区别对待,

离开招聘会后,只带走985大学生的简历!




非985简历的命运是垃圾桶?


做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何前人事部经理小米


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小何堪称“简历帝”,他号称自己参加了150多家招聘会,平均每场投100份简历,结果大多石沉大海。


而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”:因为收到的简历多,时间紧,所以大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。


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离开招聘会后,只带走985大学生的简历!


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非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。


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而小米又表示,其他大企业肯定也是这样操作的。



都是大学毕业,为什么只用985?


听完小米的话,

小何表示不服气:

都是刚毕业没有经验,

为什么只用985的大学生?


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小米举了3个例子来回答小何的疑惑:


区别就是,比方说刚才我问你英语水平,你说你英语过了四级,那如果同样的问题问985的同学,他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思、托福多少分。


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其次这个计算机水平,你的这个计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平,但是像我们技术部新招来的,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP,他组织三四个人就可以做出来。


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还有你说你这个学金融、投资的,在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说渣打银行、花旗银行、东亚银行等等。


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最后,小米反问小何:所以你觉得你这个条件来和他们比,你有优势吗?


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985大学生强在哪里?


除了以上说的三点,大企业招人还有没有其他考核方式?


小米又问:大学四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么?


小何:我做过我们学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。(负责做)人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。


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小米又列举了985大学的同学所展示出的他们感觉骄傲和成功的经历:


第一,有的人很专业,他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解;


第二,还有很多人,在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流


第三,甚至有一些同学,他们非常有闯劲,在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下,他们还会向社会去寻找一些天使投资基金,他们已经开始在这个行业里创业了,所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。


小米:如果我们把这些人招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢?


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你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上,然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情,我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。


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你说呢?你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?


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网友看完这段视频,也炸开了锅


有网友支持小米

认为企业偏爱985学生是有一定道理的

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有人觉得小米的说法夸张了

985也并非所有人都最优秀

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有网友认为985只是个平台

未来还是要靠自己的努力

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对此,你怎么看?


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来源 | 成都商报(cdsb86612222)综合《学霸是怎样炼成的》、新浪微博等

编辑 |洪鑫

校对| 罗健鹏

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