LET领导效能训练工作坊

L.E.T.全球客户

亚马逊

Amazon

如果你曾经体验过美国亚马逊的卓越服务，也许你会惊讶于他们展现出的对人的充分信任，对服务品质的不懈追求；他们就是L.E.T.领导效能训练的知名客户之一。

部分L.E.T.客户名单

通用汽车

法国电信

联邦快递

爱尔兰中央银行

BMW

丰田汽车制造

俄勒冈航空国民警卫队

飞利浦

宝洁公司

雷德福德大学

苏黎世保险

……

学员评价

“作为一名有着三十年零售银行、保险和投资行业经验的资深人士，我参加了至少75次L.E.T.沙龙和工作坊。我必须告诉你，L.E.T.课程可谓登峰造极。”

——First Indiana Bank

副总裁及市场经理David C.

“我参加了Kevin S.带领的L.E.T.工作坊，非常精彩。我从课程中学到很多，我的生活也因此发生了改变。我在制造业已经待了三十年，戈登沟通模式对于我来说太棒了！我真希望三十年前就能学到。我真希望我以前的老板们能够运用戈登沟通模式。我打算在工作中和家里都运用这些原则。感谢你们提供这些课程。”

——某制造业公司总监Roger C., Lean

L.E.T.领导效能训练是什么

戈登沟通模式

领导者们大都知晓，在当今的商业环境下，企业或个人的成功不能只靠技术能力和商业悟性。沟通和有效处理冲突的能力同等重要。

GTI美国戈登国际培训公司向领导者们提供实证有效的沟通和冲突解决技巧，这些技巧是经营有效能职场人际关系的基础。

L.E.T.把托马斯·戈登博士的享誉全球的人际关系模型（戈登沟通模式）传授给领导者们。参与课程的学员将掌握戈登沟通模式的基本哲学理念；还能通过运用行为窗口，觉察和意识到问题所在，并决定什么时候使用以及如何使用这些技巧。

每位领导者都需要的：

• 能够与团队成员和同事建立并保持开放坦诚的沟通。

• 能够富有同理心地倾听，让对方感到自己被理解。

• 能够不带内疚感地、清晰真实地表达自己的感受和担忧。

• 能够以没有输家的方式解决冲突。

你和你的公司将收获：

•  降低缺席率和离职率--因为员工们更有意愿在共同协作的企业中工作。

。提高生产率--因为当团队成员被鼓励参与时（参与性原则），他们更有积极性，工作更投入。

•减少工作压力--因为问题和冲突被面对和解决，而不是被忽略、回避或随意处理。

• 更有创造力，更好地做出决策，更有灵活性和抗逆力--因为整个团队更有效地工作。

•  减少那些花费在处理抵触情绪、调停纠纷和监督下属的时间—拥有更多时间来思考、计划以及实现真正意义上的带领团队。

工作坊提供给：

• 公司决策层、职业经理人、中高级管理人员、团队领导者、监督人员、项目管理者、项目领头人、人力资源工作者、顾问，团队导向进行工作的所有团队成员；以及有志于成为LET培训导师的人。

L.E.T.领导效能训练工作坊介绍

LET领导效能训练工作坊

所有的L.E.T.工作坊只能由经过专业培训和授权的L.E.T.讲师带领。在这三天集中课程中，我们提供特别设计的学员手册和学习工具；工作坊中有理论和技巧讲解、示范和练习、小组讨论和反馈、一对一教授、案例演练、实际案例解析等等的方式，使得学员们运用并掌握相关的理念和技巧。

时间：2020年

地点：成都市区

价格：11800元， 国内讲师主讲

         18800元，国际督导主讲

咨询: LET领导效能训练工作坊  13608090913 （tony  微信同号）

特别说明：

1. 如需参加L.E.T.导师班的课程，需先参加L.E.T.工作坊。

2.需提交相关背景资料，审核通过后方可报名。

3.精致小班授课，拟招收10-20名学员。