招聘渠道

一、内部招聘（低成本、高质量）

1.内部协调（高、中、初岗位）：公司其他项目结束或相关岗位人员工作内容较少

2.内部转岗（中、初岗位）：公司有其他岗位人员相往该需求岗位发展并具备相应能力

3.内部竞升（高、中岗位）：若需求岗位是一定管理层，能否从公司内部竞升

二、外部招聘（高成本、新思想）

1.员工推荐（高、中、初岗位）：短信、邮件、宣传册、海报

2.公司资源池（高、中、初岗位）：未到或未入职优秀人才纳入公司资源池

3.重点挖角（高、中端岗位）：比亚迪、富士康

4.网络招聘（中、初岗位）：前程无忧、智联招聘，人才热线、BOSS直聘、拉勾网、豆瓣、CSDN

5.猎头（高端岗位）：科锐国际

6.校园招聘（初级培养岗位）：校招公司一般为行业内领先公司

7.培训机构（IT初级岗位）：华育、泽林、华清远见、达内

8.现场招聘（初级岗位）：服务行业岗位为主