年轻人，你为什么不爱学习？

公司因为前一阵积累的问题太多，方方面面的，所以从上周开始进行大张旗鼓的各种培训和考核，被培训和考核的对象上至高管下至普通员工，培训和考核内容因职责和岗位不同有所区分。

对这种管理措施的适宜性和有效性暂不做评价，单就从这次活动中看到的一点现象表达一下想法。培训之后就是考试和考核，考试笔答，考核实际操作，其实这些内容都是与个人的日常工作息息相关的。年龄大一点的员工对于实操考核比较乐于接受，笔试部分相对抵触一些，但也能尽力所能的积极准备，强制记忆。倒是有一些二三十岁的年轻人的表现很令人失望，首先是参加培训的过程中就很不认真，表现得毫无兴趣，对他们来说坐在那里学习简直是一种折磨。在准备考试内容时更是心不在焉，一副爱谁谁的表情，既不想看也不想记，考成什么样无所谓。

虽然这样的年轻人不多，但他们还那样的年轻啊，在一些老师傅都在带着花镜咬文嚼字的时候，他们就在一旁捧着手机在玩儿，要知道这些内容都相关他们的岗位职责和操作技能，他们竟然能够这样无动于衷。看着他们的这种状态我有些生气，但更多的是担忧和着急。公司有自己的用人制度，优胜劣汰人员去留自有章法，这些年轻人自己都不在意，我们更不用操心，但我真的是替他们着急。

到民营企业里来的，大多是通过招聘或者亲戚朋友介绍，无论你从哪一种渠道来的，都得靠自己的真本事才能稳得住脚。这种学习态度的年轻人平日里也大多不求上进，基本上是推一把动一动，工作毫无主动性，但他们还往往对自己的惰性振振有词，对别人的努力不屑一顾。

我没有师长的威严，只能稍示提醒或者暗示，无论能够在这个公司里工作多长时间，这种对待工作和学习的态度我想会直接影响他们以后的人生。他们都那么年轻，有足够的时间用自己的努力去创造机遇，却偏偏早早放弃了改变的可能，在还没有资格顺其自然的时候选择了虚度光阴。

真的不是在强调培训考核过程中成绩优秀就有多么好，但好成绩代表了一个人的能力和态度，特别是态度，这是在日常工作中我们最应该关注的个人表现。