任何的限制，都是从自己的内心开始的——2018.3.14 Day72

A区：

个人目标：工作事业、个人提升、美丽健康、时间管理、社会资本

今日三目标：

1、发放员工二月份工资

2、泛学课程

3、精学课程《趣你的ppt》

作息：早起时间：06:30，晚休时间：22:00，清醒15.7H

得分：五项总分50分，今日得分41分

B区：

1、 工作事业（8分）：

1）发放员工2月份工资 150min

2）两个楼盘市场调研，了解同行业楼盘销售概况 90min

评分总结：今天工资模块和市场调研模块占工作量大半部分。

2、个人提升（8分）：

1） 阅读秋叶老师的《如何高效读懂一本书》70/70页50min

2） 听王烁认知30讲-鼓励合作的五个策略及记录笔记 50min

3） 听萌姐答疑课《如何克服职场焦虑》30min

4） 听hi小姐下班加油站复盘课 60min

个人提升总用时：3.2小时

评分总结：今日读完秋叶老师的《如何高效读懂一本书》整本书，并学习王烁老师关于认知30讲关于鼓励合作的五个策略，内容涉及思维模型、团队管理，增加输入库内存。

3、美丽健康（8分）

1）面包+牛奶

2）服用VC、VE、蔓越莓益视胶囊、钙镁片和葡萄籽胶囊

3）睡前冥想10min

4）步行回家 30min

4、时间管理（8分）：

1） 早起时间用来听萌姐《如何克服职场焦虑》答疑课

2） 今日白天进行三大块的学习，分别是ppt教学、发放员工工资和市场调研，和泛学课程，晚上学习下班加油站hi小姐复盘课。

5、社会资本（9分）：

昨天hi小姐在复盘群点名让我做代理组长，今天和复盘群小助手芳芳沟通组长的相关职责，感觉被信任是一种快乐，更多的是对小组成员的责任，要努力建立自己的输入库，和小组成员共同进步。

C区(总结或者灵感)

个人提升:

今日阅读秋叶老师的《如何高效读懂一本书》，关于快速决断力应该如何训练，以下是获得的新知：

书中提出：为什么很多人乐于各种方式的交流，却很难组织起有质量的讨论？书中提供了一个训练方法，为以下三步：

1、第一步：把你想的写下来。不要在意自己的一些想法不太道德，也不要在意冒犯别人（反正别人也看不见），更不要在意自己的表达是否流畅，关键是把自己的想法都用文字的方式写下来。我觉得这是非常重要的一点，当一个人只是停留在想的状态，而没有尝试把他想到的感悟变成文字，那么，他所谓的想，就只是一种非常浅的思考模式，甚至是非常没有质量的思考模式。而且这些想法中的大部分会因为缺乏记录而被遗忘，更谈不上被整理。

2、第二步：尝试用准确的语言表达自己的想法。语言表达能力强的人，看问题、抓重点也是一把好手。我很认同雄二先生的看法，一个人只有能用准确的语言表达自己的想法，才能深刻理解自己的想法，理解别人语言里面的正确意思，而不是停留在表面。

如果你开始用文字交流，你会遇到两个困难：

1） 第一个困难是词穷，不知道如何表达自己的想法了。

2） 第二个困难是文长，就是为了准确表达自己的想法不得不加很多定语和修饰，结果增加了阅读的困难、理解的难度，也不是好现象。

所以一次次写出准确简洁的文字的过程，其实都在逼你提炼自己看到的现象。这样的训练多了，自然就有雄二先生说的语言表达能力强的人，看问题、抓重点也是好手的效果。

3、 第三步：避免肤浅的交流。

要想自己的思考不变得肤浅，一个好的方法是学会结构化提问。雄二先生建议平时要积累大量问题，形成问题库。把这些问题库复制到不同的领域，就可以很快让自己进入深度思考模式。

今日感悟：

今天下午和同事去其他楼盘调研，随行一个总监和一个团队主管，按常规同行踩盘对方会有抵触情绪，两个管理者自报身份各有不同。总监直接开门见山说同行过来学习，主管换一种说法，说自己是做二手房中介，想了解下楼盘详情，看看能不能开展合作。结果销售总监亲自接待我们，把楼盘情况一五一十告诉我们，临走互留了电话并目送我们远去。

任何的限制，都是从自己的内心开始的。换一种思维方式，用对方感兴趣的利益点来破冰，可以帮助我们打开隔阂转向合作。

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