工作随记2017.12.1

今天，我已经正式上班5个月了。是时候总结一下自己工作的上以及生活上的事情了。

        刚上班的时候，满心热血，一下子想学很多东西。报了开发班，学关于ios的课程。课程分很多内容，包括进阶开发，web移动（react native），构架师，组件开发，底层开发，反编译安全攻防，ARKit，coreML等课程。一开始基本上每次课程都听，直到某一次旷课之后就一发不可收拾了。原因也很多，比如老师课程安排太紧（一开始说135上课，后来基本上每天都有课）；还有由于感情问题，颓废了两个月；赶项目（晚上要跟其他开发人员沟通与调试）；还有就是我最大的兴趣爱好了（打羽毛球）。进阶开发基本全部听了，web移动和反编译安全攻防斗志听了一半，其他的就基本没听。整体听的课程基本上最后只是有个印象，根本没记住具体的东西，因此我觉得，听课只是简简单单的听，不动手去前代码，不动手去记笔记的话永远也学不会。因此，我也开始下定决心写了。

        由于公司的规模以及性质的原因，我刚入职就开始进行招聘工作。这个过程基本上都是我和我们经理两个人来做的。我负责技术（对于一个刚毕业的ios工程师来说去把控安卓、前端和后台的技术面试简直就是个笑话），经理负责全面把控。我通过自己专业的一些积累，以及一些朋友的帮助，就这样凑合着面了大约30人（前端占6成，安卓3成，后台1成，难道真的前端就很容易入门吗？）按照我的认知（可能有点井底之蛙了），作为一个程序猿，薪资8k（广州）起已经是最低标准了。但是面了好多人，他们的刚毕业拿的薪资都是3k-5k这样子（可能是因为他们大部分都是大专学历），最后都动摇了我对程序猿薪资的认知了，不过想想我同学都是10k，13k等等的起薪，我也就相信，真正的程序猿依然是值钱的（再想想BATJH的20k起，我就觉得自己就像那些大专生一样了）。除过去薪资的问题，我再说一下关于个人价值的问题。在面试的过程中，经理虽然不懂技术，但是对人才的个人能力方面要求还是蛮高的。主要聚焦于应聘者的三方面，个人现有能力（现在的技术层面），解决问题的能力（遇到问题怎么解决），学习能力（对于未来发展的规划以及过往的学习）。通过这些，我对自己做一个对比：个人能力的话我目前还处于一个编写UI的层面，虽然对于优化以及一些优秀框架有一点点理解，但毕竟作为刚毕业的人来说，积累不够，很难有一个很高的技术层面（能进BATJH的另算，但估计也不会高到神一样的地步）；解决问题的能力我还算ok，最开始一味的百度照抄，到后来会去思考，会去运用，但是由于技术层面不高，所以很难有大问题需要去解决；学习能力中等吧，不像有些人，下班了就是玩，我这个人很无聊的，下班后除了打球，有时候看看电影，就没其他爱好了，所以会花时间去学些东西，但是最大的问题是英语很烂，所以一些外文文档总是很难去读懂，比如最近想学的RxSwift。多年后这些可能就是我的增值的资本吧，所以，我要从这三点去多多改进吧。

        最后再说说我的近期目标吧。公司最近准备搞微信小程序和网站的项目，我想趁势把前端技术学习一下。为了完成我的目标，我要好好的记录下学习的笔记。坚持丰富我的和github。（PS. 老板啥时候会涨我工资呢？我的工资在程序猿同学里是最低的了。）