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奖金制度策划直销奖金结算系统定制开发
的奖金制度对于营销过程来讲，起到承接企业营销思路与战略定位的关键作用，是联系与会员之间的重要纽带。一套适合自己企业的奖金制度，可以有效地联系产品与企业管理，是可以成功运营的重点条件之一。
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要能成功的吸引其特定的直销商和消费族群，奖金制度是其中一个关键所在。我们在策划制度时会仔细考量其目标市场，商品和会员的特性来设计奖金制度，以满足企业所需。
互联网盛行的时代，直销软件受到广大直销企业的喜爱。原因在于一个公司有直销软件就相当于在直销行业中成功了一半。
当地经济水平反映了大多数受众的购买力，购买力大小决定了市场今后的业绩多少，这也是选择市场必须要考虑到的重要因素。由于直销产品技术含量高，价格也相应呈偏中高的价位，如果当地大多数居民收入不高，那么购买直销产品的只能是少数，对于直销事业的成长没有帮助。
通过多年的经验积累，我们一直在努力将创新型直销奖金制度与传统营销制度结合，力争创造符合国情又能得到广大直销人接受的成熟直销模式。目前已经在法人店铺营销与区域管理模式方面取得良好的应用，理论依据与数据模型也越来越成熟。
我们在制定企业奖金制度时，会综合考虑企业的各方面因素，例如：
1、针对的直销商：不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。所以在制度设定时，人的因素是一个不可低估的要点。
2、商品的特性：商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个奖项的构成要素及表现形式。
3、公平合理性：直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的领导人在分享下级经销商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分利用性。
4、激励性：在行销上初次购买及加入为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与团队合作原则。
5、时间性与地缘性：不同的地区与时间，决定了所处的整体环境是怎么样，对于刚起盘的公司，虽然要在一些地方有新异，但大环境不能改变，顺时而为，更容易成功。
6、解说性：由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内把奖金制度说明清楚。
以上条件是针对性较强的可参照性标准，在实际奖金制度设计策划时，还需要参考众多成功的制度精华与运营问题分析，制度设计者的个人经历与丰富的直销行业背景也有很大的关系，制度设计与直销理论的研究不是一个相同的领域，在制度策划领域，越是实战性强的策划人所策划的制度越容易操作，越容易与市场相一致。
以下列举一个的奖金制度策划方案以供参考：
级别 加入金额 周薪封顶小区业绩 零售 培育
银卡 398 4000 15% 30% 10%
金卡 1990 12000 15% 30% 10%
白金卡3980 50000 15% 40% 10%
钻石卡7960 80000 15% 40% 10%
专卖店23880 240000 15% 40% 10%
一、零售奖金：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%
二、市场开拓奖金：小区业绩15%
三、培育奖金：3代10%。
小区业绩达到1990元获得一代10%;
小区业绩达到3980元获得二代10%;
小区业绩达到5970元获得三代10%。
四、重复消费奖金：
1、拿30%-40%零售奖金;
2、25%进入小区拿15%的开拓奖。
五、专卖店补贴奖金：报单业绩8%，重复消费和零售8%
六、福利奖金：
级别两市场各累计(1单=1分)奖励
一星 300分 时尚数码产品一部
二星 900分 时尚笔记本电脑一台
三星 3000分 豪华境外旅游
四星 20000分 别克轿车一部
五星 60000分 宝马轿车一部
六星 120000分 海景房一套
直销奖金结算系统是及一些企业必备的一款软件，客户在定制开发直销奖金结算系统的时候要注意以下几点：
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1、定制开发直销奖金结算系统，就要找正规有经验的直销结算系统开发公司。
2、定制开发直销奖金结算系统，不要看价格便宜就定制，大家都常说“一分钱一分货”。结算系统关系的命脉，如果你想让公司运作稳定，就要多花点钱。一套好的系统将为你带来长期的更大的价值。
3、定制开发直销奖金结算系统，安全性也是关键的，公司会员信息资料都在里面，如果系统让黑客给攻击了，那后果不堪设想，所以定制直销结算软件要找正规的直销结算软件开发公司。
4、定制开发直销奖金结算系统，奖金结算完全正确是根本，在没有正式上线前一定要测试好。
5、定制开发直销奖金结算系统，售后服务也是很重要的一个环节，有很多人花几千元定制一套直销结算系统，等软件出问题了，再打电话找开发软件的公司，要不就打不通了，要不就问你要钱说什么软件要升级等。
为什么很多人觉得陌生市场开发难度大呢?其实很大程度上就是因为陌生，作为一个外来者，对当地的政治、经济、文化等各个方面都不了解，如果不尽快熟悉起来，很容易在这上面吃亏。因此，直销同城网小编建议，在进入新市场后，要多方打听，能在短期内找到了解当地事务并且愿意加盟事业的人，并纳入团队。不仅能减少不必要的风险，还能极大地节约成本。
直销事业的壮大关键靠人，除了一开始吸引人加入，后期也要持续不断地选人、留人。但是，选人不是无底线的，应该建立一套完善的考核制度，按照高标准执行，宁缺毋滥。其次，为了未来打算，还应建立核心团队，核心团队会对直销事业的发展产生积极的作用。后，发展团队的同时还要注重成员的培训，老人带新人，经常开展优秀直销人的经验分享大会，更有利用新人的成长。
根据实际需要对原有数据的转换、检测、整理、导入等。 设置不同的结算参数进行奖金对比。
以上就是奖金制度策划以及直销奖金结算系统定制开发的内容，如果你需要策划奖金制度或是定制开发直销奖金结算系统，请联系我。
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