做一个终生成长者

今天看到一个新词，叫“终生成长者”，据说这个词在百度、Google里搜索不会超过一条内容。发明这个词的是李笑来。

在一篇关于创业选择的文章里，李笑来说，他选择创业公司投资时更看中的是这家公司的成长率。，注意，不是成长性，而是成长率。

这是什么意思呢？比如一家公司今天赚100块，明天赚110，后天赚121，每天10%的成长，但是这不叫成长率；如果今天是100块，明天是110，后天是122，大后天是137，这才叫每天10%的成长率。

以前根本没思考过这样的问题，认为只要每天有恒定的增长就可以了。在那些风险投资家看来，这太危险了。没有成长率的公司没有可持续性，他们是不会投的。

从这个意义上讲，其实大部分的实体生意都是没有多少成长率的。因为他们做不到不断成长。虽然有成长，但是持续不断地成长真的太少太难了。

比如最常见的餐馆。这个生意在投资大神彼得蒂尔看来，就是烂生意。当然，他这种大神是看不起这样的生意的。但是对于普通人来说，开个餐馆就一定能赚钱么？从我们身边的例子就能看到，做餐饮的常常有干不下去的，甚至只有1/3是赚钱的，1/3能维持，另外1/3是亏的。

不光餐饮，其他实体店恐怕都差不多，总是那一小部分人占据着头部资源。

所以我们去开一家餐馆，开一家咖啡厅，开一家服装店，如果按照成长率去衡量的话，其实根本都算不上创业。因为不能不断成长的生意，都不能算是“创业”。

有时候叫“生意”可能就已经是高估了。我更认同另一种说法：营生。顶多算是为了维持下去满足温饱而从事的一门营生。

对于个人而言，也要追求成长率。在信息和知识迅速迭代的今天，我们必须做一个终身学习和终生成长的人。

我们上学的时候，老师就经常教导我们一句话：活到老，学到老。而我们的英文课本中，keep learning 这个词出现的频率也非常高。当然，学生时代我们是不可能明白这句话的含义的，而且学生每天都在学习，也想不了那么远。

真正工作之后，你才能体会学习的不易。我们每天忙于工作中的繁杂任务和生活中的琐事，大部分人可能已经停止了学习。除了在工作中我们努力提升自己的技能，学习与工作相匹配的能力之外，业余的时间还要放松，休闲，娱乐，恐怕很少再会去关注其他的知识。

不可否认，我们如果能在工作这个单一维度上不断突破，做到行业中的精英，也已经很成功了。但那些超越了大多数人的一小部分人，无一不是从多个维度上完成了超越。

多维度打造自己的竞争力，可能更容易摆脱平庸。我们如果能在自己的领域做到80%，就相当于领先于这个领域的大部分人了，但在其他领域呢？如果你在其他领域只做到了20%，那么平均来看，你的综合竞争力跟其他人可能差不多。反之，如果你在另外一个领域里做到了60%，在加上你本领域的80%，你很可能就会在综合竞争力上打败了大部分的人。更进一步，再加上一个维度并且在这个维度上你也做到了60%，那么这三个维度合并在一起，你可能已经甩开了95%的人，成了了少数的卓越者。

在这个时间极度碎片化的今天，每天进步一点点其实是非常难的。碎片化学习也会逐渐成为一种常态。也许很多人在批判碎片化学习，但是任何一种新生事物都有它的合理性和必然性。我们现在很少有精力再去抽出一整块的时间去专门学习了，整块的时间太稀缺了，不允许我们那么做。所以只有利用碎片化的时间去学习。有需求才有市场，现在各种知识付费，订阅产品的出现就是这样一种迎接新趋势的产物。既然时间是碎片化的，知识当然也可以做成碎片。

就像罗胖说过的，“知识胶囊”的概念，把知识塞进胶囊里，随身携带，想用的时候就吃一粒进去。你能说这样的碎片化不好么？不一定。碎片化的分割知识，碎片化的吸收，等你学的足够多了，碎片自然也会融汇成整片。一个知识点不一定非得是一本大部头的书，可能一两句话就讲清楚了。那利用碎片化的时间去学习一个知识，应该是一件好事情。

碎片化学习方式，对个人的自律性要求很高。你要有对知识过滤的能力。有各种各样的信息想尽办法占用你的时间，吸引你的注意力，有些对你来说就是无用的，你必须靠自己的甄别能力筛选出对自己有用的信息。

一不小心，你就会掉进各种各样的知识陷阱。朋友圈里的鸡汤文，成功学；各种娱乐八卦，段子，无时无刻不在干扰你。

筛选过程本身，也是需要花费时间和成本的。所以，任何的学习都谈不上轻松，也不可能轻松。这些都是成长路上需要克服的问题。就像是打怪升级，你一路需要披荆斩棘，最终完成升级。

放眼全世界，中国依然是上升通道最多的国家。对个人而言，这是个前所未有的机遇。只要选择不断成长，向未来挺进，你就不会落后。

做一个终生成长者吧。和这个新名词一起成长。