上次应阿里实习群里面的小伙伴要求，写了一篇《我的实习生面试经历》。里面提到了我还在面其他公司，这家公司就是Yelp。在那篇文章发完之后，有不少朋友在评论和私信里面表示共勉，也有在微博鼓励我面试加油的朋友。
跟这些关心我的朋友们分享一个喜讯，我已经取得了Yelp的实习生Offer，将在那里进行为期六个月的实习。也因为这个，有阿里的小伙伴又要求我写一篇面经。我也很希望分享，由此作海外篇。
跟上一篇不同。上一篇我主要介绍技术面试中可能出现的问题，以及如何应对。这篇我将着重阐述国外实习生申请的流程。但由于我只申请过这一次，所以我将根据我的经验，结合别人的经验，试图较完整地介绍这个流程。
另外，我只针对大公司。国外创业公司和小公司一般不会要国外的大学实习生，因为他们第一付不起你们薪水，第二是选人标准会很高，第三是他们没办法给你办签证。
仔细调查
老外很注重一个问题。
Are you well engaged?
你在面一家公司之前，要非常清楚你为什么要进入这家公司。一般在第一轮面试的时候，都会问你这个问题。如果你没有办法流利地回答这个问题，而且硬实力上也不是很突出，或许对方就不会选择你。
所以，请了解清楚一家公司做什么，你是否对它做的事情感兴趣。当你对一件事情感兴趣的时候，你会不由自主地在面试的过程中体现出来，这个是装不出来的。对方作为一个从业人员，自然也能感觉出来，这会为你自己加上很多的分数。
你可能会觉得，不就是实习吗，难道还考察价值观？是的，国外公司招聘实习生的标准就是招聘应届生、全职员工的标准，几乎是一模一样的。这一点面试官自己也跟我提到多次。
准备时间
国外公司的实习生申请窗口期一般是每年的十月到十二月。具体每个公司的招聘时间点要关注这个公司官方的公告。主要的信息来源除了公司官网，还有公司的Twitter、Facebook以及LinkedIn。
我就是一个反例。我其实是在二月份的时候才开始申请，因为我没有事先了解清楚，所以搞到最后可选择的范围变得很小。
内推？
内推是一定要找的，否则我也不可能在窗口期全部关闭的情况下依然还能申请。浩如烟海的申请中，内推能为你加上很强的一个保障。如果你有认识的学姐和学长在目标公司工作，那么再好不过了，赶快把你们的简历投给他们。
关于简历要注意的问题，可以看我之前写的《我的实习生面试经历》。但是如果你有更多时间的话，建议不要看那篇，而是看一本书，叫做《The Google Resume》。你不一定是要申请Google，也不一定是申请技术岗位，但是里面的技巧是通用的。
找内推的第二种方法，也是我用的方法，就是用LinkedIn。我在LinkedIn上面花了二十几美刀注册了一个月的Premium会员（高级会员），最便宜的那个。高级会员的好处除了可以使用更强大的搜索之外，还有就是可以发送InMail。
首先是搜索。我只搜同校（同济大学）的学长和学姐，然后搜索对应公司。这样你就会获得对应公司里面的校友员工。
接下来就是给他们发送InMail。InMail实际上就是LinkedIn的站内信，专门让你发送给他人求内推、求咨询等。在这里，我们就是用来求内推（Referral Request）。选定了要发送InMail的人之后，就给他写一封InMail，告诉他你要内推，并附上你的简历。
至于InMail怎么写，超出了本文的范畴。简单一个字：短。再补充一句，标题一定要有Referral Request的字样。最后的补充，最好用英语。
有人说，那我直接Connect不行吗？LinkedIn是一个熟人专业圈子，你跟对方至少要认识或者说过话，哪怕是在线聊过天。如果是一个搜索到的，根本之前不认识的人，你去加他，人家估计只会觉得你很无礼甚至有点脑残吧。
接下来介绍接下来的面试流程。每家公司各有不同，但是大同小异，因为国外的面试是很规范的。我这里写的就是Yelp的流程。
Initial Phone Screen
下面开始会有比较多英语词汇穿插出现。如果你是要申请国外实习，那么你应该要了解这些词的意思。
内推开始后，如果HR觉得你的经历不错，那么她就会告诉你你已经进入了Recruiting Pipeline。HR发邮件告诉你，约个时间进行Initial Phone Screen。
所谓Initial Phone Screen就是一个简单的电话交流。不要看到screen就以为是用Skype面试。HR打电话给你，问一下你的基本信息，然后问你一些你所申请的职位的最基本的问题，确认你有资格进行下一轮面试。
对于技术岗位，HR在电话里可能只会问你的信息，不会问太多技术相关的东西。他们会在这次电话之后发给你一个Online Coding Challenge的链接。Online Coding Challenge不一定都是写代码，写代码的题目可能只有一两题。接下来还会有十几题小题，就跟高考填空一样的。这些小题主要考察你的专业技能基础。
例如，我申请的是软件开发相关岗位，那么他会问我一些Computer Science最基础的问题。例如
- 链表插入节点的最差时间复杂度是多少
- 一位八进制数等同于几位二进制数
- Linux下面杀掉进程的SIGKILL信号的数值是多少
这真的是考基本功了，我想我并不能提供太多建议。这些问题都可以在Glassdoor上面找到，请探索一下这个网站，会对你的面试有非常非常大的帮助。
关于英语口语的训练，超出本文的范畴。临时拯救自我可以看郭家宝的这篇《海外实习面试记》。
One-on-one Interview
通过前面的考验后，HR认为你有能力进行后面的Steps。他会让Coodinators（专门负责协调时间）协调你接下来的一次One-on-one interview（一对一面试）的时间。
这次的面试一般会采用Skype面试的方式，时长是标准的45分钟。
对于技术面试，面试的问题分为两类，Behavioural和Technical。简单讲，Behavioural就是考察你的经历、沟通能力、项目能力、团队合作能力等，主要以软技能为主。这部分真的是很重要，文化是大公司很重要的一部分，他们会深入考察你的个人习惯、性格是否适合在这里工作。
而Technical的问题就是实打实的技术问题。这里面又分成两类，一类是描述，一类是实战。所谓描述，就是他问你技术问题（例如，IE6下双倍浮动外边距的bug是怎么解决的？），你把解决方案说出来；所谓实战，就是写代码。他会打开一个在线实时代码编辑器，你写代码他也会立刻看到。
重点说下实时编写代码这一个部分。他会给你一个算法题，类似LeetCode上面的题目。我这次面试刷了131道LeetCode上面的算法题，就面到了一道原原本本的原题。需要注意的部分有：
- 写最好写的办法。有人追求一下就写时间复杂度最好的算法，但是这个算法可能很难实现。可能你很厉害，一下子就能写出来，但是估计也不会多好看。面试官其实想要你先实现Quick and dirty的方案。在你实现复杂度并不是太好，但是很直白的方案后，他还会问你如何改进，然后你再娓娓道来即可，甚至不需要写。
- 注释引导编码。先用注释把算法框架描绘出来，然后把代码填进去。这是为了体现你的思考过程，同样也体现你的编码习惯，加分真的一定不会是一点点。
- 静态查错。面试官并不会去跑你的代码，他的经验足够看出你的错误。你写完之后不要马上说我写完了，而要进行静态差错。可是查错又会让双方沉默很久，这很尴尬，那怎么办？教你一个方法，你可以说，下面我为你逐行解释这个程序。他一般肯定会说好。于是你开始逐行解释，顺便查到一些问题。这个加分也肯定不止一点点。
后面亮点其实都是情商问题了，纯粹靠你的软实力。不可否认，硬实力是通过面试的前提，但是软实力才真的是通过面试的利器。
Back-to-back Interviews
通过了前面的面试，接下来会安排你进行Back-to-back Interviews。注意这里的Interviews是复数，说明这里有多场面试。所谓Back-to-back Interviews就是两场背靠背接连进行的面试。
两场面试的时间依然是分别45分钟，那么总共就是90分钟。这是一个持久战，面完之后我口干舌燥。特别是凌晨五点半进行面试，对于我这种平常六点起的人都很吃力，更别说大部分习惯两三点睡的码农了。下面我会谈谈时差的问题。
这两场面试形式和前面的One-one-one是完全一样的，除了难度会往上抬。面试官会是一个工程师外加一个Manager。这个Manager就是你如果通过面试以后，去工作时候的主管。所以，你去得去不了，他一句话说了算。
依然还是会有写代码环节，所以你将在凌晨五点半解决两道算法题。我遇到的题目分别是一道动态规划题，以及一道链表题。具体题目，由于保密协议，我不能透露。如果你心里没底，去刷LeetCode吧。
时区问题
你一定要搞清楚时区问题，以及如何换算时间。美国还有夏令时和冬令时的差别。对于夏令时（PDT），我们中国的北京时间减去15个小时之后就是他们的时间。对于冬令时（PST），我们北京时间减去16个小时之后才是他们的时间。
在邮件沟通的时候，你要不厌其烦地使用PT（PDT和PST通称）。例如：
Okay, I will wait for your call at around Mon 1st Apr 3:30pm PT.
第一让人家觉得你很Engaged，第二是让人觉得你很细心。
另外，HR会经常touch base（招聘用语，其实就是跟你沟通信息），所以你将经常很早起。所以，搞清楚时区之后就要调整作息。面试基本都是在凌晨五点半、六点半。为了这个，我连续一周半是四点半起的。我一般平常十二点睡，早上六点起。连我到最后都觉得有点扛不住，实在是太累了。特别是要面试的早上，你不仅仅要早起，还要在凌晨的紧张状态下面写代码，回答技术问题。
如何变得Engaged
所谓Engaged，就是要让别人觉得
- 你做事很成熟
- 你很在意这次机会
这两点都很重要。有一句话叫做“你不理财，财不理你”，面试也是一模一样的道理。
我并没有办法告诉你如何做到步步都让人觉得你很Engaged，这又是软技能范畴。
我就简单地给你举个例子。
在每次Interview前，我会给Coordinator发邮件，让他帮我告诉面试官：网络状况可能很差，如果到时候网络连接出了问题，无法连接Skype的话，请发邮件给我，我会时时刻刻看着我的Inbox，并及时回复。
原文是这样的。
Hi XXX,
Could you please forward this email to 面试官1 and then 面试官2? I will open my Skype at Wednesday, 3/18/2015 at 3:15pm PDT and wait for incoming call. Really looking forward to talking with them.
In case of internet connection problem (which is a common issue), they can send me email ([email protected]). I will watch my inbox actively, respond immediately and negotiate with them.
Thanks for your time!
里面还有很多的礼貌用语。一定要记得，你是在用别人的时间，所以，请感激别人为你做的事情。
我当然不是纯粹为了让他觉得我Engaged才发的，如果是可以的，傻子都看得出来是巴结。写这封信的基础是我确实也很担心国内的网络状况，所以提醒他们一下。
后来Coordinator给我回信。
Hi John,
I will certainly pass along your message to 面试官1 and 面试官2. Additionally, is there a phone number you could provide? We find that's a good solution as well.
Thank you!
看，他不仅同意我的看法，而且要求我给他我的电话，作为第二个预防无法建立连接的方法。我给了他我的电话后，他还回了一封。
Hi John,
I have updated your event with your additional contact info. Thank you for being proactive!
Good luck!
对方觉得我很proactive（有预见性的）。我相信面试官也会这样觉得，因为我提到要Coordinator帮我转发邮件（这个我是故意的），他应该也会这样做，而不是再写一封。面试官会看到我的邮件，这样我在面试之前实际上就加上了不少印象分。
所以，什么都是要用心经营的。你的生活、家庭、爱情、事业……都是要经营的。（心灵鸡汤时间）
别忘了感恩
前面就是面试的所有流程，以及要注意的地方。
无论你是否通过面试，你都应该发邮件跟这个过程中帮过你的对方公司中的人表达感谢。这是最基本的礼仪，我们不应该从利益的角度来看这个事情。
如果你是面硅谷公司，这就更有必要了。硅谷的HR圈子很紧密，互相之间信息传递很快。如果你是一个很无礼的人，说不定第二天所有大公司的HR都会有人知道这件事情，这个一点都不夸张。
总结
对于分享这个事情，我有求必应，无论是面试、技术、产品还是其他内容。今天由于时间问题，只能说这么多。如果有任何问题，欢迎和我交流。
最后祝大家，也祝我自己，Good luck！