让自己成为一个真正有价值，值得被投资的人

最近有些杂七杂八的想法，首先就是工作当中的事。

很多时候我们做事前都没有搞清楚事情的底层逻辑，真的就是凭感觉就在上手。

比如买量这件事，如果真的那么简单，为什么现在有那么多的增长黑客的文章，以及越来越多的人重视这个低成本获客的技巧。

公司总是在一厢情愿的思考问题，或者说陷入一种怪圈，就是认为没有什么自己不能做的，其实很简单的道理，在网上问问之前有经验的大佬，这个计划可不可行就OK了，我相信总有人在你之前犯过类似的错误，你要做的就是提问，不再犯错，而不是重复的造轮子。

在公司提出电子秤买量这个策略之后，我在有些运营群也听过有人类似的讨论，就有人说过在朋友圈的广点通广告，不砸个几百万是摸不清门道的，那人家花几百万才琢磨出的方法，你想想值多少钱，你准备投多少钱来试错？

那如果知道这个方式试错成本相当高，有没有必要再来一次？

结合最近的一些感悟，我想聊聊做产品运营真正的价值所在，就是能够稳定的提供可以交付的价值。

做产品首先要思考的就是这个产品解决了用户的什么价值，如果这个产品真的击中了用户的痛点，几乎可以做到0成本传播，何谈买量恶性诱导分享？

产品是1，运营就是1后面无数的0，运营只是尽全力的放大产品的规模与影响力，归根结底是产品足够打动人心。有没有一款足够打动人的产品。

做人做事也是一样，首先让自己能够为他人交付价值，而不是思考怎么样去认识更多的人，与更多的人产生交集。

当你能够持续为别人交付自己的价值，你的口碑会自然而然的发酵，如果再恰好有运营自己品牌的思维，就足够打造自己的IP。

前提也是你能够把自己的能力包装成足够打动人的价值，这个能力是1，如果影响更多的人是后面的0，两者不能颠倒次序。

最后想说的是，最近真的入了一个特别值得的社群，六六大佬的增长裂变训练营，认识了一群特别不要命，拼命成长的小伙伴，上一次产生这样的感觉还是去年在三节课运营课程里了。通过训练营很多小伙伴辞职找到更上一层楼的工作，这给我很多启示，他们是通过输出自己的价值让老板主动找上门来的，也就是内推而不是投简历。

所以让自己成为一个真正有价值，值得被投资的人，努力的方向就在这里。