“今天面试就到这里了，没什么疑问的话下周你可以来公司办理入职了”主管当场和我这么说...
面试完早上这一场之后，终于结束我这一周奔波的面试啦~早上八点十五分我发了编辑修改好的面试日记出来后，一下子收到了4份打赏
礼轻情意重呀，这是对我个人的肯定，中午我更是收获到人生第一位小书迷，亲切的给他发了个见面礼红包
生活，总是充满机遇和惊喜，也让我看到更多美好的时刻即将来临~
早上的这一家公司是前两天提过的专业心理咨询公司，准备上市。在国庆期间我已经大概浏览过这家公司的官网，并没有做太多的面试准备，也因为排期在最后一天，临时决定换一种方式。假如，我在一种准备不够充分的状态下去面试，能过吗？
（这又回归到了我刚毕业出来找工作的情景，看到简历面试邀约下发下来，却不知道从何开始准备，只知道从个人问题环节处去提前准备心态了）
还是照往常提前去面试，搞笑的是我提前了一个上午，原来当时我约的是下午。最近因为接到太多面试邀约，已经让我记忆有些凌乱了
以后一定要在确认面试之后，就把一周的面试安排提前录入to do list ！或者是日程计划表，永远不要高估自己的记忆力，特别针对同时跨几个网站找工作的亲们更是要做好记录和安排呢~
到达林和西地铁，我出门打了个的，真的很土豪对不哈哈哈，其实是我查过百度之后发现我不会走过去公司的路，干脆就近打个的士，方便快捷省时省力，大热天的保持一个良好的形象
到达目的地，看着环境还不错，上了14楼去面试。一进门，这办公室的感觉看起来已经工作好些年了，看看公司和前台的着装，都是休闲运动风混搭通勤风为主，年轻人比较多。
和前台要完面试表格之后填写表格起来，由于空间小没有小型会议接待室，我坐在一个比较开放的空间里面，面对着公司的走廊。
在填表格的同时我也一边留意公司进进出出的同事状态，怎么感觉自己像侦探一样.......
把表格交给前台等待面试的时候，因为是心理咨询公司，发现我背后是一面反馈墙，认真仔细的看大家的反馈，天助我也呀，由于准备的不充分，其实心里没什么底呢，此刻正好帮我熟悉一下公司的业务模块
看了挺多的发现都是满满的套路哈哈，之后来了一位男同事，穿着深蓝色的牛津衬衫和同色系的休闲裤，运动鞋。带着一副无框眼镜看来起来书生气息浓厚呀，会不会是比较暖男派呢？
他示意我进去会议室里面之后，我们开始面试环节，开口提问环节真的就像猜的那样，斯文派，很好相处呢
在进行自我介绍的同时，我留意到这位面试官很认真的看我简历，并且在我的简历上面用笔标注，我猜他待会应该会从标注的方面对我进行提问和阐述吧
果不其然呀，他后来就在笔记标注出对我进行了详细的提问
幸好这些问题我都是有准备过的，今天这位面试官更多针对我某个环节的细节去提问，挺有意思的。不像前几天的那些企业会从一个宏观的角度看看我是如何去做事情的，所以不同的面试实战演练真的会学到很多平时自我学习中没有的实践经验呢
在我突出了自己以前曾经有过些许管理经验之后，面试官开始用一种商量的口吻和我进行面试，我很高兴呀~
因为前面所有的面试都是以一种上下级别的关系去进行面试，此刻我感觉我和这位主管已经在同一战线上面了，他用一种平等相处的态度和我进行面试沟通，
这是我感到最意外的地方
其中，面试官给我抛了一个题目：现在公司运营部团队比较多人，分了3个小组，但是组长业务能力强，管理能力弱，三个组之间的沟通相处并不是那么愉快，正好缺少一个会管理又会业务的人进来完善一下组织架构，提高整个团队的工作效率。
在我进行简单的思考之后，我问为什么没在每个组内部再进行培养具有领导力和管理能力的潜力组员呢？
面试官这时候有点尴尬，手不自觉的挠了挠耳朵，说由于最近这个季度开始公司扩大了运营规模，团队有一半以上都是新人，大部分都是4，5月份之后招进来的，培养起来并不容易呀
我顿时就秒懂了，怪不得三个组之间的沟通不顺畅，原来大家都可能还在拼KPI为了度过试用期呢
为了生存哪里还管得上合作愉快呢，还是年轻人的作风，有点浮躁了
其实，在职场的相处中，记得听过一句话，能少得罪公司的人就尽量不要得罪，这就好像一个连锁反应一样，同级处理不好上级都看在眼里呀~
我快速的把问题想了想，结合我半个月前去联合书店刚好看了无印良品用人制度这本书的某些内容，快速调用里面的管理人才架构这方面的知识进行构思，再融入团队的情况分点进行阐述回答建议
之后，我和主管就这个管理的方面讨论了起来，看来这个问题在部门内部还真是一个大问题呀，还好我觉得都不难解决
当主管和我提出一个问题之后，我理性的和他分析每个用人的情况，根据他们的特长去解决问题，不能一巴掌拍死，这时候，主管已经很相信我了，我们进行更多的细节探讨，气氛都很愉悦呢
聊完这块问题之后，主管看了我的入职时间和我说，没什么问题了，我和总监报备一下你可以来上班，之后等我们人事的通知吧！
哇塞，我有点惊讶了，这是当场出offer的意思吗？！
也太爽快了吧，心里默喊了一句：大大的Yes!但是，在工资一栏他看了表情有点为难，和我说公司由于扩招，工资岗位的起薪都比较低，这是创业公司，他表示会帮我争取的呢！
结束之后，我开心的离开公司了，六天的面试，7家公司不同行业领域都让我学习到很多实战经验，我给Angie天团当场就发了消息，表示我又拿下了一份offer啦~
结束完这次面试后，我从这位主管身上学到了很多：
1，主管对我当场进行能力和岗位分析，判断我是复合型人才，从而在别人口中知道我的优势劣势
在进行自我介绍的时候时候，主管拿着笔在我简历是标注的同时，他嘴里念着OK ,,OK ,,说明他在对我进行能力分析，之后我询问了一下主管，打算把我放在公司部门的哪块业务板块上面呢
他和我简单说了一下我表达出来的信息，综合分析出我是综合能力比较强，可以同时跨越做事情，属于复合型的人才
好感谢这位主管，从客观角度上面看，自我对于优势劣势说得出，但是模糊的概念一下从他嘴里得到肯定的判断
感恩！能遇到这么好的面试官，真是我的荣幸！
2，自我介绍之后，都会让面试者回答优势劣势的问题，准备多个方案灵活回答
经历了3天面试之后，我明显知道优势劣势这道问题需要根据实际情况去回答，回家特地准备了3个方案，之前上过ANGIE的职场特训营，里面说过当你说劣势的时候不要真的把自己的缺点说出来，而是换一种角度去美化你的缺点
比如，我很多时候会回答我的缺点就是中午会睡懒觉，很多面试官都会先笑一下，和我说，我们公司都是有午休制度的，一般是1，5-2h之间
这个巧妙的回答不仅拉近了我们的距离，还会让你避免更多的针对性回答
3，针对不同性格的面试官话术沟通技巧，避免让自己处在被动的位置
和我面试的这位主管，脾气很好呢，儒雅有气质
但是在管理方面，对于手下的问题颇为头疼，这里在前面我已经说过了主管在说出团队这个问题适合下意识的挠了挠耳朵，证明是真的遇到难题，这是一个自我尴尬的表示
（当然很多微小的动作在不同的场合有不同的心理暗示）
在这一次的面试交谈中，我改变了以往轻松愉快的话术策略，对方有个清晰的发展判断，对于手下的管理问题却拿不定主意，这时候我的态度是坚定而且有力量的说
我在潜意识的告诉他我有这个能力帮他解决问题，对方摇摆我就要果断，坚定，这样他的心里就会有个底而不会继续去想怎么办
这时候，他的表情已经有所舒展，并且相信我愿意继续和我探讨具体的细节分析，这时候已经说明我们在同级相处了
4，当面试官对你的薪资待遇表示要有所改动时候，心里的薪资底线不能被摇摆
在不同的公司，公司所能够付出的薪资待遇都不一样。在面试前，要把你面试的岗位进行同行业的综合筛选评估，判断出一个现阶段合理的薪资待遇范围，具体还要综合分析这个幅度水平考虑公司的成熟情况
比如初创型，快速发展型，成熟型。划分出一个你心里所能接受的底线，尽量在面试时候不要被摇摆。
当最后面试官问我能不能在薪资待遇方面降低一下水平，这时候我是有所侧重回答的，其实之前在大公司我也遇到过，当时的人事明显把我的出的薪资降低了1K，因为考虑到公司的整体发展和面试官的态度等等，我表示会考虑一下
在今天的面试官当中，他的脾气很好属于比较好说话的，又对我肯定有加，说明我很可能直接进入公司工作
这时候我肯定的表态是我的待遇已经自降了差不多1K来面试，距离在上一家公司的待遇有对比的给他听了之后，面试官最后表示为我尽力去争取！
前方高能预告：下一篇D7--终结篇：我的最终选择！
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