2017秋招笔经面经。广联达／联想／世茂／7k7k／蓝色光标

按照时间顺序一个一个介绍吧。

1.广联达/运营类市场活动策划

十月份宣讲会后进行笔试。现场并没有运营类的题目我就做了营销类的题目，和管培生的题差不多，你对营销岗位的理解，你认为你对于这个岗位来说的优势是什么，一个销售类题目，在成本利润和竞争者的限制下如何完成销售目标，策划一个昆曲类展示会。

1面是销售经理面的，在得知我想去的是运营之后，就简单跟我聊了聊，因为运营经理不在而且快招满了所以就转达给运营经理后再决定。一周后接到运营经理电话敲定了面试时间，2面。1v1聊了聊问了一些问题。自我介绍，关于个人经历实习方面的问题，线上推广方法有哪些，营销类的问题 sowt分析、优势与威胁、市场细分 分析 定位，沟通决策问题——两个团队在预算控制之下必须砍掉一个如何做，个人爱好了解——日常关注的微信公众号有哪些，如何策划一个去昆曲展（就是之前笔试的题）大约就记住这些，然后就是介绍公司情况，这个职位的工作内容，实习时间，薪资待遇之类。我打算明年三月份实习，在这之前还是一直参加秋招，面试官了解后也接受了。三个工作日后，运营经理给我打来电话算是接到了口头offer，而且还邀请我参加26号济南的一个会议活动，因为时间问题我婉拒了。11月初我接到hr的电话，发正式offer。

2联想

网上申请，10月15北京一面，做了很多功课，也自己准备了一些关于jd的问题。因为是第一次这么正式的面试，紧张到爆炸。因为面这个岗的人很少，电商类管培生。这一场只有4个所以直接跳过群面直接2v1。长条桌子对面是两个面试官，我们四个人在对面，我第一个进去的所以最边上，每人抽一个英文topic扣着，英文自我介绍一分钟后再掀起来一分钟talk。英语渣的我整个人懵了，而且没准备英文自我介绍，他们说了什么我全都没听，我最后说的时候所有人在看我去，发挥挺差的。2v1我第一个去，一个hr一个部门的。主要是关于实习经历的问题，刨根问底的那种，而且每一个问题都很直击重点，这个其实也可以准备，针对自己的实习经历提几个问题自问自答，大约15分钟后，我实在觉得挺崩溃的了，因为我能感觉到自己回答不好而且很紧张，我就主动提了一些关于jd的内容，把自己准备的一个天猫店铺全年工作策划简单说了下，说完部门的面试官问这都是你自己想的？然后就没了，我就结束坐高铁回济南了，当天来回挺累的，而且觉得肯定过不了，就当长见识了。11月接到笔试通知（有几个分类并不难，特别是数据分析很简单，图形题有几个不明所以，英文也不算难就是挺磨人，控制好时间就OK），过了几天接到终面电话，加了hr姐姐微信通知了时间。11月9号北京终面，2v1，电商部门的hr姐姐和经理，这次没有问业务类问题，自我介绍，实习经历问了些问题，为什么想做电商类，之前实习后为什么不想做了，这个回答得不好，还有职业规划，准备过说完最终是实现职业理想，hr姐姐又追问我职业理想是什么，一时语塞回答成为行业专家，因为我说我不喜欢face to face的沟通，面试官就问了线上和线下沟通的区别，我说线上沟通更依赖于数据和工具更有技术性，线下可能更依赖于个人的亲和力甚至社交圈，感觉面试官比较认可，后来有很大段时间聊了些我在台湾访学的经历，当时做了个电台，也被问到，还有爱好特长之类，聊得挺轻松，两个面试官感叹我是个文青生活多姿多彩啥的，大约10分钟，问我有什么问题，问了些关于实习时间的问题。最后hr姐姐把我送到楼下。现在还没有给我终面结果。好了，现在攒人品吧，求职还是要看缘分的。

3.世茂

比较完整的一次面试经历。媒体/活动管培生

群面大约40人，我们组10个人，自我介绍比较短，我很讨厌大家太过谦逊没人做第一个（也可能是大家不想太出头），所以我就第一个介绍结果一听大家都好厉害，题目是电视台要出一个方案减少成本增加利润，一共20min，做pre5min，大家拿到材料开始看，一分钟后都没人开口，我就给大家说了下时间规划，每人一分钟陈述，结果大家反对因为时间太少所以决定直接讨论，开始之后大家纷纷发言，我第二个说的时候提出了利润链模式，希望从利润链上找到成本利润的措施，虽然后来并没有采纳我也就没再深聊，但这个观点比较新颖值得面试官重视，之后大家继续讨论，有一个山大研究生女孩子比较沉稳，多次提到时间，因为学广播电视的比较多所以大家针对制作组讨论了很多，后来时间不多了我就提出了把所有措施归纳到三个组中，最后选定一个不紧不慢的营销研究生男孩子做总结。期间我多次打断一个英国留学回来的女生，因为我感觉她有点想偏题。结束后我的感觉，这个总结做的，太烂了，5min的pre3m分钟就完了，很多都没提到，很不全面。所以结束后面试官第一个就问了这个男生问题，我觉得第一个就被问的人要紧张起来了，因为这说明面试官对你拿捏不定，所以一定要表现好，问题是这场你印象最深刻的两个人，他第一个就说到我，我才发现自己莫名其妙跳leader了，说了我推动讨论进行之类，第二个是英国留学回来的女生，因为她在pre后提出了4p的补充，重点！这是很大的错误！pre后除了漏掉的点千万别说！这也是面试官问我认为谁表现最不好我就提出了是这个女生。说回之前的，那个男生回答得很不好，说了很多大路边的话，应该说些细节或者自己的贡献，这样能体现出参与度和对讨论的关注度，关于这次群面，我有超级多想说的最后再做一个关于群面的tips总结。最终10进6复试。下午去复试是一位济南分公司的总裁，第一个问题是我们对世贸集团的认识，我们四个人说的非常差，那位女士像看四颗白菜一样看着我们，然后给我们布置一个作业，从定位出发做一份世贸shopping mall 全年活动策划案，从晚上八点通知到十二点要交，四个小时完成的这份策划，我真的是倾尽全力了（可以在我的看到），如愿进了三面。这时候只剩下6个人，每个人都很厉害，本来是1v4，但是等了一下午就直接6个人去了。一个个回答问题，基本没有业务问题，对职位的理解，世茂广场有什么吸引你的，兴趣爱好，其他都不太记得了。其中问到了在台湾上学的感触，这个被问到N次了。主要看应变能力和交流的状态，然后又写了一份职业规划和个人经历ppt，这个时间比较长有两天时间。最后只留下了我和同校的一位女生被推荐到总部，研究生都被刷了，我不知道是因为表现不好？还是他们并不想要硕士学历？最后在总部我被刷掉了，接下来就是视频面试和性格测试，也有可能刷人，这一步的面经我就没法提供了。总的来说对于这次面试的复核我的收获很多，比如群面经历／为什么最后被刷／一定要提前了解应聘的企业等等，这些都为我后来的求职做了铺垫。

4 7k7k

北京游戏公司，商务专员

宣讲会下午面试，先是部门负责人面，平常玩不玩游戏，对游戏理解，能不能吃苦，工作地点选择，薪资要求，因为我拍照平时会接些客片，所以问了旅拍的东西，因为面试官喜欢拍照（手动捂脸），然后就是1v1面公司负责人，因为手游部门也就四十几个人。像大部分游戏公司一样996，KPI压死人，高付出高回报。面试过程挺好的，很愉快像聊家常，其实大部分还是工作方面，经历让我问问题，聊了一些工作内容还有从事这个岗位需要什么特质，关于选择行业领域的东西，大部分他在说，我会适当顺着他的话说一点我的理解，被面试官夸聪明（再次捂脸）这时候我觉得应该差不多了，插一句，刚开始看了我的简历他就说我照片肯定P了，哈哈哈哈哈，但是我一点都没尴尬，笑了笑就过去了。11月收到电话聊了薪资，确实不低，也发了offer，后来沟通了期待的实习时间，我现在也没浅三方，可能我会拒绝这个，理由我就不讲了，哎。

5蓝色光标

这家公司我很喜欢，以至于面完之后我整个人崩溃了一天一夜（哭）

宣讲完笔试，题目保密，类型是文案创意／语言表达／英文翻译。满分50 我很快写完了才得了三十几分就让我进面试了，上午因为体测错过了群面，我顺便看了看面经都打算放弃了，英语面试什么的，结果hr姐姐很好让我直接参加下午复试，好了，我的碾压之旅开始了。屋里四个面试官轮流面一遍，其中一个是hr，其他三个是各个类别负责人之类。每场面试都是公司文化氛围的体现，从这就看看处他们更喜欢谈笑风生 专业 热情 有活力的人，很巧，我完美地避过了所有（微笑脸）。具体问题我真的不想说了，想去的人一定要好好准备，刻意表现还不如从大二大三就开始锻炼，当天有来霸面的，嗯，失败了。英文准备，关于如何解决乙方case，实习经历的感悟，对媒体广告之类的研究，不要有攻击性但要有好奇心和圆滑又不失专业的表达。

其他的面试还在进行中，以后再来做总结。

关于群面的 tips 我几日后做一个大总结（如果没有懒癌）