《超级个体》笔记04用技能迁移打造竞争力
一、摘抄总结
4-1比学习技能更重要的，是迁移技能
一个总结
我们提到了每个人的能力中间，都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能。这些技能我们称为可迁移能力。
能力是由3个部分构成：知识、技能和才干。隔行如隔山的是知识，技能可以在不同职业领域迁移，而才干可以在生活工作各个方面延伸。
能力可以组合，就可以分拆。分拆出来的技能、才干可以迁移到新的领域继续修炼，所以你并不需要重新开始。
今天我们先到这里，明天我们一起来实操一下技能迁移的策略——如何把你的能力分拆并且重组到新的领域中去？
今日精进
你有没有做成过这样一件事——多年后回想起来，那件事给你的帮助极大，那期间提升的能力很大程度成就了今天的你？
简单地描述下这件事，然后根据你刚学到的知识、技能和才干模型，分析下你到底从中学到和迁移了哪些技能和才干？
【高三的学习让我掌握了一套完整的学习方法，让我能在大学比较轻松的完成学业，在毕业时用一个月通过了公务员考试。
原来我认为是我学习就要掌握知识，记住的才是自己的。现在发现支撑我一路走来的，是快速学习的能力，理解消化的能力，举一反三的能力，才干应该是乐观、自信吧。
现在需要进行遴选考试，同样的会用到这几个技能，一个知识上要有一定的积累，关键还是思维能力上要提升，锻炼结构化思维和言语表达能力，从而提升个人的才干。】
4-2像顶级跨界高手一样，萃取你的核心能力
能力萃取的三步：
1.找到一件成就事件
2.萃取一个能力名词，最好是不明觉厉的
3.落实到一个新的领域去
能力萃取的前提，是你真的在下聪明人的笨功夫，让生命中有精华可以提炼——做得认真，玩得努力，生活得全力以赴。
能力清单：
日本生涯专家大久保幸夫写的一本书《12个工作的基本》，详细地谈到了他认为的12项基本能力：
反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业建构力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。
《超级个体》发刊词提到4个领域48种通用能力：
美国雇主最看重的10项能力：
如果你连玩都是初级选手，连玩和生活都不努力，你的生命又有什么值得萃取的呢？你面对生活、工作和爱好的态度，就是你面对人生的态度。
4-3乐高式能力结构
如果两个技能输入一致，输出一致，叫正迁移；如果输入一致，但是输出不同甚至相反，叫负迁移。
能力的三个策略：（1）能力练好了才能迁移；（2）一定要找到新旧能力之间的关系和类比，要清楚哪些能力要迁移，哪些能力不要迁移；（3）尽量避免同一时间学习太多技能，这样会造成技能之间的互相干扰。
未来不确定的职场，最好的能力模型是乐高式能力结构。我们要以一种以不变应万变的方式，就是技能迁移和重新组合。你的形态是流动的，你的样子永远是最新版的。
4-4问答：高竞争的不确定该时代，你该做通才还是专才
高竞争的不确定该时代，你该做通才还是专才
1.一个典型的优秀人才的能力结构，是T型结构。T的一横，左边是“经验见识”，右边是“通用技能”，这一竖则是“专业能力”。一个人若是有足够的见识和圈子，有很多可迁移技能，有一门专业知识，这就是最好的能力结构。——一专多能零缺陷。
2.如果是门槛低、竞争大的领域，建议先培养通用技能。如果是门槛高、领域窄的领域，建议先培养专业能力。
3.学习和练习好任何一种专业能力，都需要大量的可迁移能力、自我管理、方法论、思考方式等技能，也需要自律、积极等才干的支持。
“不停地尝试”等于不断地在不同行业盖烂尾楼，一个没有盖完就盖第二个。所以当你准备萃取的时候，你发现全部都是“不良资产”。
可迁移能力的前提，是你的能力值得迁移，所以还是需要在一个领域练习练习再练习。
功不唐捐。
通过打磨能力，把手头的事情做出来结果，然后萃取你的能力，迁移去更有价值的领域。无价值的东西不会因为流通而有价值，反而会更加低价。
好工作难找，好女孩难追，值得去的地方永无捷径。
4-5问答：听说你订了很多专栏看不过来？来看看这条鄙视链。
T型组合 > 精专练习一门 > 看精选信息 > 看书 > 刷朋友圈
你也可以理解为一条 “自我成长修炼者的鄙视链” ：
简单来说，要获取知识和有用的信息，跟众多的公众号相比，订阅专栏已经是我现在能找到的最好方式了，但是这种方式依然有升级的空间——我的建议是给你的知识做一个分类 ：
1.提高人生眼界格局的，阶段性找1-2个人就足够了。
2.开脑洞刷认知的，持续更新观点，学习新知识。
3.用来解决身边问题，提高具体能力的，这个看完一定要练习，否则越多越害人。
总体时间建议2：3：5，但是我估计大部分人都是5：3：2，因为眼界格局和开脑洞比较爽，而且容易形成社交货币。
以终为始地学习，不要焦虑型学习。