小体系进化论

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在互联网公司呆久的朋友可能会比较讨厌“体系”这个词。这里谈的体系并非组织架构的实体,而是解决一类问题的方法论。

由于一些众所周知的原因,体系总是给人一种套路化、臃肿、守旧和难以适应变化的感觉。而在互联网技术的进化下和平等、共享、迭代等思维的作用下,人们对“体系”这个行动缓慢的大个子指指点点,冷嘲热讽……

为了介绍下面要出场的主角,我们把上面的大个子叫做大体系。


无体系的后果

人们越来越希望打破束缚,跳出框架,干掉体系,任意发挥,形成新的思路,再把新的经验总结起来、模式化,逐渐形成新的体系,等他逐渐养大养肥的那一天,再由其他人打破……

这个可笑的寓言刚好引出了一个发人深省的思考,是不是互联网时代就不该有体系的存在?

读懂这个寓言的人已经知道答案了,互联网时代仍然需要体系的存在,只不过这个体系应该更灵活,更容易变化。实际上任何一个时代都需要归纳解决问题的方法论,原因是,物种进化生来就有总结经验、传承文明的需要,人类甚至会把一部分认知和感受通过基因传给后代,正是由于这种机制,人们才会一代比一代聪明,不用每一代生下来都从头开始。

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假如没有归纳总结,那就只好每次遇到同样的问题都用新的思路,或者不吸取他人的经验教训,永远只拿自己的方案试水。

去体系”的思路还容易陷入到另一个误区,就是缺少计划性,缺乏大局观。由于他们必须要证明过去的方法是行不通的,他们就会有意避开过去的习惯,包括常规的计划。他们只沉浸在自己的解决方案,拒绝从别人的方案(可能是大体系)中吸取精华,偏激和保守可能会让他们掉进最不该掉进的坑。比如:重要不紧急的事永远拖到最后,为了表达不同而放弃明智的做法,忽略了兄弟部门及合作伙伴的习惯等等。



小体系长什么样?

大体系行动缓慢,没有体系又不行,其实解决方案越来越明了,他就是今天的主角:小体系。

小体系并不是大体系的分解版,也并不是轻量级的大体系,事实上,他与大体系有着不同的基因。

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边试水边游泳

小体系的“小”可以理解为小巧玲珑,固有的习惯就好像一艘大船,船大了就不好调头,所以当大体系遇到新问题时,不管老方法有没有用,都得硬着头皮用;小体系则不然,他永远在试水,一种方法不行就换个姿势,通过不断试错寻找最佳方案。

自由开放

由于本身历史不长,惯性不大,小体系对他人的方式方法保持平等开放的态度,吸纳精华,剔除糟粕;同时保持自由独立,不受外界干扰。

自我更新

小体系自动吸收他人的长处,会在试错和总结的基础上不断更新,就像杀毒软件不断更新它的病毒库一样,小体系自身也是可以深度学习的,不断丰富和强大他的解决方案。


小体系更适合在互联网时代提供解决方案,拆除大体系、改建小体系,也许可以让你的组织保持新鲜和活力。

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